? ? ? 員工的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與員工對報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。? “公平”宠进，公是公共指大家，平是指平等藐翎，公平與否是在與他人進(jìn)行“比較”后產(chǎn)生的心理感受材蹬。公平感直接影響員工的工作動機(jī)和行為，進(jìn)而影響員工的努力程度吝镣。而員工工作動機(jī)是否受到激勵以及強(qiáng)度如何堤器，關(guān)鍵是員工如何理解“個(gè)人努力與工作績效的關(guān)系”、“工作績效與組織獎勵的關(guān)系”末贾、“組織獎勵與個(gè)人需求滿足之間的關(guān)系”闸溃。
? ? ? ?績效薪資的心理學(xué)基礎(chǔ)：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報(bào)酬時(shí)，員工才會受到激勵拱撵。
“期望”是——自己對所獲報(bào)酬的感覺
? ? ? ? ? ? ? ? ——自己對他人所獲報(bào)酬的感覺
? ? ? ? ? ? ? ? ——自己對個(gè)人所作投入的感覺
? ? ? ? ? ? ? ? ——自己對他人所作投入的感覺
基于員工對薪酬的公平感辉川，公平與報(bào)酬的分配方面做到以下幾點(diǎn)：
一、分配公平：公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則拴测；?
二乓旗、程序公平：
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1、遵循公平公正原則下的報(bào)酬分配結(jié)果上的公平屿愚；
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、員工所感覺到的報(bào)酬結(jié)果的決定方法的公平性抄谐；
三渺鹦、互動公平：分配結(jié)果的饋和執(zhí)行時(shí)的人際互動方式是否公平扰法。
