發(fā)簡信
IP屬地：寧夏回族自治區(qū)
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預(yù)算編制過程中的首要環(huán)節(jié)第一蔗彤、在上上篇里，重點說到了預(yù)算是計劃的一種，計劃是為了讓目標最終“成功”，而成功的關(guān)鍵是目標現(xiàn)實可行，如何檢驗自己定的是否可行的方法有兩條：1...
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又到一年預(yù)算時，是計劃還是率性，是個問題
最近一段日子闲昭，問朋友們忙什么呢，答曰“準備明年的預(yù)算呢......”,其中的口吻有情緒高昂的,也不乏無耐的,作為做預(yù)算近十年的老同志來說靡挥，對預(yù)...
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績效薪酬公平1.2
“績效薪酬”的高低由“績效高低”決定序矩。公平性的“比較“心理決定了員工在所獲得了報酬后，與自我”標準“進行對比后產(chǎn)生高或低的感受芹血。當然贮泞，作為投...
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績效薪酬公平1.1績效改進大師湯姆.吉爾伯特對于績效的定義：績效=有價值的成效 / 行為代價；該定義也同時很好的說明了績效薪酬不是根據(jù)工作時間或工作資歷來決定的...
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績效薪酬公平1.0
員工的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān)幔烛，而且與員工對報酬的分配是否感到公平更為密切啃擦。 “公平”，公是公共指大家饿悬，平是指平等令蛉，公平與否是...