如今很多公司奉行西式管理，狼道文化的說法不絕于耳啼辣。很多職場人士將自己的一股狠勁說成是帶有狼性啊研。我在工作中也時常和一些帶有狼性特征的人士打交道。個中滋味鸥拧，深有體會党远。
最近在讀《方太儒道》這本書，書中所提倡的用儒道思想來管理公司富弦，這種做法讓我感到眼前一亮沟娱。在如今大多數(shù)公司都在奉行西方管理的時候，方太主張用儒道的方法來管理公司腕柜，并且管理的有聲有色济似，真可謂是獨(dú)樹一幟。
西方的管理與方太的儒道管理到底有哪些區(qū)別呢盏缤？讀了《方太儒道》之后砰蠢，就我個人工作經(jīng)驗(yàn)談?wù)勎业目捶ā?/p>
一 文化的差異
在我工作的過的公司基本實(shí)行西方管理，并且崇尚軍事化管理唉铜，人人都一副非常兇狠的樣子台舱。無論男女，無論年紀(jì)打毛。每個人都好像穿著一副鎧甲柿赊，一言不合就開始吵架俩功。在很多推行西方管理的公司更看重的是成績幻枉，并不太注重人與人之間的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)為了工作業(yè)績诡蜓，可能會要求下屬去做一些得罪人的事情熬甫，并且也絕不顧及下屬的感受。如果長期工作在這樣的工作環(huán)境蔓罚，不僅不能得到上司及同事的尊重椿肩，有的時候自己也覺得很痛苦。
《方太儒道》中提到豺谈，最初方太在推行西方管理制度的時候郑象，管理層的人員都受用茬末，可是基層員工卻并不買賬厂榛。文化不能夠深入人心盖矫。后來經(jīng)過探索，決定推行儒道文化击奶，其中也摻雜了西方管理制度的一些優(yōu)點(diǎn)辈双。儒家強(qiáng)調(diào)的就是做人，強(qiáng)調(diào)做人以德為本柜砾，從字面上不難理解湃望，這種儒道文化會讓員工在公司更容易有被尊重的感覺，相處的氛圍也更輕松一些痰驱。
二 領(lǐng)導(dǎo)作用
我曾經(jīng)工作過的一家公司证芭，當(dāng)時部門總監(jiān)來自于主張狼道文化的公司，這個人在對人對事的時候担映，非常兇狠檩帐，完全不留一點(diǎn)情面。有一段時間另萤，因?yàn)楣疽笸ㄟ^新客戶的審核湃密，需要準(zhǔn)備很多資料。在那段時間內(nèi)四敞，無論孕婦還是在哺乳期的婦女泛源，晚上都要強(qiáng)制加班，周末也不例外忿危。導(dǎo)致很多員工叫苦連連达箍，表面上大家都不說，實(shí)際上背地里怨聲載道铺厨。
《方太儒道》中談到領(lǐng)導(dǎo)力缎玫，主張仁者愛人。意思就是每個人都有缺點(diǎn)解滓，不管對象是對赃磨，不管什么原因，都能夠包容別人洼裤，這樣的人才能夠成為領(lǐng)導(dǎo)邻辉。才是真正的仁者。仁者愛公司的同時腮鞍，也愛下屬值骇，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才會有人服氣，才有人愿意為其做事移国。有句話說得好吱瘩，得人心者，得天下迹缀。
三 員工素質(zhì)
實(shí)行西方嚴(yán)苛管理制度的公司使碾，幾乎人人都帶有狼性皱卓。所謂的狼性在普通員工的思維里被理解成不擇手段達(dá)到目標(biāo)，不管其他人怎么想部逮。員工時時處于警惕他人放冷箭的狀態(tài)娜汁，心態(tài)總是經(jīng)繃的。于是同事之間會有勾心斗角兄朋，部門之間的內(nèi)耗非常嚴(yán)重掐禁。由于過于崇尚效率和結(jié)果，導(dǎo)致人與人之間非常冷漠颅和，為了結(jié)果不計(jì)代價(jià)傅事。
人有狼性不可怕，如果一個人的思想完全被狼性占據(jù)峡扩，結(jié)果會非巢湓剑可怕。對此教届，方太推行儒家思想响鹃。主張仁義禮智信的同時，還要求做到廉恥勤勇嚴(yán)案训。做到這些买置，員工在做人及做事兩方面都不會耽誤。
當(dāng)公司實(shí)行仁政的時候强霎，員工工作時候的精神面貌積極向上的忿项。員工之間的氛圍也會非常融洽。不僅如此城舞，方太還推行對于員工的績效考核不僅僅針對技術(shù)層面轩触，更多的是針對員工的德行與品質(zhì)。這是在很多公司都不可能存在的現(xiàn)象家夺。方太之所以這么做脱柱，是因?yàn)榉教嘈胖挥衅髽I(yè)愛員工，員工才能夠很好的愛護(hù)客戶秦踪，客戶滿意褐捻，則是企業(yè)最大的成功掸茅。
其實(shí)《方太儒道》中提及了很多很多關(guān)于儒家思想管理的方面椅邓，我只是選取其中一二做比較∶潦ǎ看完之后景馁，我不得不承認(rèn)，有那么一瞬間逗鸣，我有很強(qiáng)烈的沖動想去方太上班合住，去感受這儒家管理氛圍的公司绰精。對于在狼道公司工作過的我來說，我更愿意為有人文關(guān)懷的公司工作透葛。
