勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者試用期提前三日通知用人單位凤价，可以解除勞動合同鸽斟。但并沒有用人單位試用期解除期限規(guī)定，按目前司法實踐可以即時通知即時解除利诺，但需要舉證證實勞動者試用期不符合錄用條件富蓄。故建議用人單位建立試用期管理制度，具體可以參考如下：
? ? ? ? ? ? ? ? ? 試用期管理制度
為了使新員工盡快地熟悉工作并融人所屬團(tuán)隊慢逾，同時明確試用期員工的工作職責(zé)立倍，加強對新員工的管理，特制定此制度侣滩。
1.試用期
公司依法對新員工實行試用期制度口注，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司可以在勞動合同中與員工約定試用期胜卤。
2.勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷停工治療的疆导，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位可以決定中止試用期。醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后試用期繼續(xù)履行澈段。
3.員工具有下列情形之一的悠菜，視為在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司可以依法與其解除勞動合同败富，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補償:
(1)無法提供公司辦理入職所需的社會保險悔醋、住房公積金、檔案兽叮、證明等資料的;(2)在其他用人單位兼職或與其他用人單位建立用工關(guān)系(包括但不限于勞動芬骄、雇傭借調(diào)、勞務(wù)派遣)的;
(3)與原用人單位未解除鹦聪、終止勞動合同或勞動關(guān)系的;
(4)與原用人單位簽有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議且公司在限制范圍內(nèi)的;
(5)不具備工作崗位所必備的執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件账阻、不能提供本崗位所需的等級證書或職業(yè)資格證書的;
(6)人職后連續(xù)缺勤天數(shù)達(dá)5日或試用期內(nèi)累計缺勤天數(shù)達(dá)10日的;
7)受行政拘留處罰的;
(8)隱瞞曾經(jīng)受到刑事處罰事實的;
9)未滿16周歲的;
(10)其他特殊崗位的特別錄用條件;
11)公司與員工另行約定的錄用條件;
12)公司其他規(guī)章制度規(guī)定的錄用條件。
