老宮的世界賽捷咨詢創(chuàng)始人
明確的界定、清晰的表達(dá)虽填，是理性認(rèn)知的前提。
獵頭這個職業(yè)有一個很有意思的工作環(huán)節(jié)：我們經(jīng)常要對人選做具體的專業(yè)化評判。
比如：我覺得XX先生在目標(biāo)導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)力方面有其特有的優(yōu)勢斟薇，主要體現(xiàn)在......；此外他的人際理解力恕酸、影響力和業(yè)務(wù)敏感度較高堪滨，曾經(jīng)在XX的項目上有過......的表現(xiàn)；不過或許是其營銷背景的關(guān)系蕊温，他的成本意識不夠強......
你看袱箱，我們每天在給企業(yè)客戶進(jìn)行候選人推薦的時候，免不了要對候選人“評頭論足”一番义矛。所以发笔，熟練掌握專業(yè)的評價語言就顯得尤為重要。
而一些剛進(jìn)入獵頭行當(dāng)?shù)男氯藗兞狗瑢τ谠u價候選人就顯得過于粗糙了讨。有一次，一個實習(xí)生興沖沖地拿著一份簡歷跟我說：Gary，我覺得這個人特別合適前计！咱們給客戶推薦過去吧胞谭。我問他：你推薦他的理由是什么？他說：我覺得他能力還行男杈，而且教育背景挺好的丈屹，工作經(jīng)歷也不錯，總之我覺得這人合適伶棒。我：......
你發(fā)現(xiàn)沒有旺垒，在很多初學(xué)者的嘴里經(jīng)常會出現(xiàn)：還行、挺好肤无、不錯先蒋、合適等等這些籠統(tǒng)的、模糊的評價字眼宛渐。
尤其很多人在求職的時候竞漾，對于公司和職業(yè)的評價也處于這種粗糙的層級：那家公司還行吧；這份工作還湊合吧皇忿；他們家的職位機會我覺得挺好的......這些籠統(tǒng)的評價本身沒問題畴蹭，但當(dāng)我們無法用更為精準(zhǔn)的詞匯和語言描繪一個事物的時候，我們也就同時失去了理性認(rèn)知它的機會鳍烁。
所以想做獵頭叨襟，就先要學(xué)會如何將人的能力進(jìn)行拆解：領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力幔荒、企業(yè)文化適應(yīng)力糊闽、營銷能力、創(chuàng)新力等等爹梁；
而作為求職者右犹，也同樣應(yīng)該掌握將職業(yè)拆解的方法論，即將其拆解為：職業(yè)條件姚垃、職業(yè)狀態(tài)和職業(yè)價值念链，進(jìn)而再將其拆分為更為細(xì)致的量化指標(biāo)體系。
為什么我們要把求職這件事搞的這么復(fù)雜呢积糯？在這里掂墓，我想舉一個黃執(zhí)中老師說過的案例。
有一個2歲多的小妹妹和哥哥猜拳看成，誰贏了可以就吃剩下的糖果君编。結(jié)果，小妹妹出了剪刀川慌，但小哥哥故意后出吃嘿，自然就贏了猜拳的游戲祠乃。這時候小妹妹就不干了，哭鬧著說哥哥耍賴兑燥。這時候媽媽聽到妹妹哭鬧聲就進(jìn)來問個究竟亮瓷，誰知，小妹妹很努力地想向媽媽投訴哥哥的行為贪嫂，但卻吭哧了半天寺庄，怎么也表達(dá)不清楚哥哥是如何耍賴的艾蓝。
為什么呢力崇？因為小妹妹的腦子里不知道有一個詞叫做“作弊”。腦子里沒有作弊的概念赢织，自然也就沒法讓媽媽幫自己主持公道亮靴。結(jié)果，她就只能哭著看著自己的哥哥于置，把剩下唯一的糖果笑瞇瞇地放進(jìn)了嘴里茧吊。
所以你看，我們學(xué)會更豐富的詞匯和更清晰的表達(dá)八毯，不僅僅是為了自己可以更理性地認(rèn)知這個世界搓侄，更是我們與外界溝通和共情的最基本的前提』八伲可以說讶踪，越清晰的表達(dá)，越明確的界定泊交，越理性的認(rèn)知乳讥，就越容易讓自己和這個世界更好地融合、相處廓俭。
同理云石，對于求職者而言，要想判斷那個職業(yè)研乒、那家公司到底適不適合自己汹忠，你就先要學(xué)會將職業(yè)和公司解剖，將它們分解為自己可以描述雹熬、可以理解的信息宽菜。再不能用“還行”、“不錯”橄唬、“挺好的”來糊弄自己的判斷赋焕、耽誤自己的前程了。否則選錯了行仰楚，一年365天隆判、一天8個小時的你會苦不堪言犬庇、度日如年。
總之侨嘀，職業(yè)選擇無小事臭挽，粗糙的描述等同于草率的決策。想要擺脫求職時的困局咬腕，就要先學(xué)會職業(yè)拆解的招數(shù)欢峰。
職業(yè)認(rèn)知，刻不容緩涨共！
