強將手下無弱兵，應該是對該定律的反面解釋吧。
每位上司對下屬都是擁有絕對權(quán)力的意乓，所以在篩選的時候一定會篩選一個與自己相處的來，能管理得了约素，溝通順暢届良，思考問題在一個頻道上的人。減少此現(xiàn)象的產(chǎn)生圣猎，就要嚴把招聘關(guān)士葫，制定嚴格的面試流程。
對于增加工作法則送悔，公司應該擁有清晰明確的部門職能和崗位職責慢显，不能因個人口頭上稱呼的工作量的多少來分攤工作，出現(xiàn)餓死一個撐死一個的現(xiàn)象欠啤。
對于有多少時間荚藻，就會忙多久的問題自己也有體會，每天工作時間一直在被呼喚過來呼喚過去跪妥，很難有自己的一段時間坐下來處理自己的工作鞋喇，幾乎每天的工作都是見縫插針的去完成声滥。當突然一天不被來回的呼喚的時候眉撵，自己突然失去了方向，不知道該從何開始落塑，有點茫然纽疟。
