很多公司都有收集員工的意見或者建議的做法！如果你的公司也準(zhǔn)備這樣做呜叫。如果方法沒有把握好，一不小心可能會(huì)弄成內(nèi)部相互抱怨或相互指責(zé)殿衰。
那么在收集員工建議或意見的時(shí)候朱庆，到底應(yīng)該注意什么呢？
所有提意見的員工闷祥，只提和自己部門或崗位相關(guān)的專業(yè)問題娱颊，比如如何提升本崗位的工作效率？如何節(jié)約成本凯砍？自己在哪些方面可以做得更好维蒙？總而言之是將重點(diǎn)放在自己身上，而不是在其他人或其他的部門身上果覆。試想一下颅痊，如果所有的人都在談公司的戰(zhàn)略方向，會(huì)是一個(gè)什么樣的狀態(tài)局待？如果所有人都在談公司的營銷策略斑响，是什么樣的一個(gè)情況？銷售在說產(chǎn)品的問題钳榨。產(chǎn)品在說設(shè)計(jì)的問題舰罚。設(shè)計(jì)呢，又在說運(yùn)營或者服務(wù)的問題薛耻。這樣容易形成惡性循環(huán)营罢，互相推諉扯皮，不但解決不了問題饼齿，反而容易造成內(nèi)部矛盾饲漾。
只有自己才對(duì)自己的崗位或部門了解。不了解就沒有發(fā)言權(quán)缕溉。
