今天的話題我們來聊聊”如何看待就業(yè)35歲+門檻？“
看到北京字節(jié)跳動公司的某員工蚓庭，在脈脈職言吐槽了他對招聘年齡在35歲及以上員工的看法致讥。
談?wù)勎覀€人對35+求職者的看法，首先我本人也是接近35歲的職場人器赞。本人從事多年HR工作拄踪，我個人認(rèn)為有些公司招聘某些崗位年齡是有要求35歲以下的員工，但是有些某位也是要35歲以下的求職者的拳魁。具體崗位具體分析惶桐，也要看公司領(lǐng)導(dǎo)對這個崗位的年齡要求，其實HR對崗位年齡要求也做不了主的潘懊，一切要看用人部門的需求以主姚糊。
我在招聘時是非常看重的個人經(jīng)驗?zāi)挲g倒無所謂授舟，但是有些時候很多HR在招聘的時候因公司領(lǐng)導(dǎo)的招聘有硬性要求救恨。所以有某些工作崗位限定了年齡要求。
我個人認(rèn)為35+的求職者释树，職場工作經(jīng)驗資歷長肠槽，入職后縮短了培訓(xùn)及適應(yīng)期，大大減少了公司的培訓(xùn)成本奢啥。35歲以上的求職者因為有經(jīng)濟(jì)壓力秸仙，上有老下有小。有房貸桩盲、車貸各種經(jīng)濟(jì)壓力下寂纪。會對工作更有熱情、沖勁赌结，甚至更有責(zé)任心和穩(wěn)定性!
而35歲以下的人要休產(chǎn)假捞蛋、陪產(chǎn)假、婚假等柬姚，穩(wěn)定性也不強拟杉。有人說35歲以上的人不如20歲有沖勁任勞任怨，20多歲的剛畢業(yè)的小白可能會更聽話或者任其擺布量承，但一個公司如果有這種思想搬设，那原諒我陰謀論一些穴店，我懷疑這個公司是不是三觀不正，或者有什么想要坑騙年輕人的至少不夠坦蕩蕩焕梅。
總的說來迹鹅，我覺得招聘適合公司發(fā)展的人才，如果只是一味看年齡贞言，那就太狹隘了斜棚，還是要綜合考慮應(yīng)聘者各方面條件的。我自己也是職場人年齡接近35歲该窗，招不招35+的求職者主要看公司崗位需求和公司的格局吧!我相信作為用人單位弟蚀，肯定是希望每個員工都有老員工的經(jīng)驗和新員工的朝氣。
但從招聘者的角度去考慮酗失，老員工容易倚老賣老不服管义钉，且基本沒有哪個管理者愿意看到自己下屬能力比自己強。而現(xiàn)在很多企業(yè)用人都看學(xué)歷规肴，特別是升職學(xué)歷高的員工肯定會被優(yōu)先考慮捶闸，因為資本進(jìn)場需要排面，且高學(xué)歷對應(yīng)更豐富的知識儲備拖刃。
其實企業(yè)這樣考慮無可厚非删壮，從而導(dǎo)致現(xiàn)在有不少招聘者都是年輕的高學(xué)歷者，自然不會冒著給自己添堵的風(fēng)險去招個老人兑牡。而35歲剛好是這個分水嶺央碟，而個人感覺這個問題也只是職場階級化的產(chǎn)物。其實企業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展也少不了那些有扎實技能均函，豐富的工作經(jīng)驗和人生閱歷的人去做支撐亿虽。
給大齡應(yīng)聘者的建議是不忘初心，腳踏實地苞也，擺正自己的位置和態(tài)度洛勉。給用人單位的建議是客觀待人吧，畢竟個人表現(xiàn)主要還是要看個人墩朦，雖然一個年齡段/學(xué)歷的人有一種特色坯认，但不能一概而論。給招聘者的建議也一樣是客觀氓涣，一般的招聘者也是用人者，客觀看人陋气，揚長避短!
35歲應(yīng)該人生有價值的年紀(jì)劳吠，有學(xué)歷有工作經(jīng)歷，見過世面知深淺巩趁，身體健康有力痒玩，成熟穩(wěn)重踏實淳附。其實我覺得職場上要多給35歲以上的求職者多一些工作的機會，35歲以上正是因為很多職場年齡歧視蠢古，所以導(dǎo)致不好找工作奴曙，如果我們能提供一份工作的話，相信此年齡段的求職者比其他人更能認(rèn)真的對待這份工作草讶，踏踏實實地把工作干好洽糟。
近期招聘中都提到了對35歲現(xiàn)象的焦慮，其實并非到了35歲就會被辭退堕战。而是到了35歲如果你還沒有到一定的級別坤溃，再晉升的機會就比較少。職場金字塔嘱丢，能走到塔尖的人肯定是少數(shù)薪介。更多的人可以選擇職業(yè)路線，走技術(shù)/業(yè)務(wù)專家路線越驻，建立職業(yè)護(hù)城河汁政。我們應(yīng)該思考的是，在35歲之前怎么建立起來職業(yè)規(guī)劃缀旁，加強不可替代性记劈。
