今天找人資辦事，人資說忙著交接工作呢铃芦，顧不上雅镊。
“跟誰交接？為啥交接杨帽？”
對方答我漓穿，離職了。
“為啥離職注盈？”
老板讓做績效考核晃危，老想罰人錢，感覺這活兒得罪人老客，就提了離職僚饭。
人資不做績效考核能是合格的人資么？績效考核不等于扣錢和得罪人呀胧砰，科學(xué)合理的話應(yīng)該對工作是推動和促進才對鳍鸵，不過怎么設(shè)計確實是個問題，考驗人資水平尉间。做不好就老板不滿意偿乖，員工有怨言，兩頭不落好哲嘲。
你看行政人資沒有deadline到點就下班贪薪，行政人資看你任務(wù)單一專心干自己的事兒就好，其實是眠副，沒有好賺的錢画切，哪一個崗也不容易。那么容易的話老板就沒必要專門雇一個人來干了囱怕，省一份工資不香么霍弹？
嘮叨結(jié)束毫别，大干兩天，23號交作業(yè)典格。
