職場上，有太多的人抱怨怠噪，為什么他能力沒我高恐似，學(xué)識沒我廣，甚至長相沒我好傍念，但升職比我快矫夷，很多人往往將這歸因于他會拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)不稱職等等憋槐，這些讓你覺得自己在公司被排擠双藕，郁郁寡歡，雖有滿腹才華卻無處施展阳仔，或者施展了也得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識忧陪。
《你的知識需要管理》一書中提到：人不得志的大部分原因是“你認為自己不錯”，而不是別人認為你不錯近范，因為你沒有主動去做知識的共享嘶摊，知識的傳播，沒有給別人提供主動了解你的能力和水平的機會评矩，你知道自己行叶堆，你以為別人知道你牛，你厲害斥杜，事實上虱颗，別人并不知道！
如何讓別人知道你知道蔗喂？
讓別人知道你知道建立你的個人品牌上枕，讓別人更愿意跟你合作——傳遞和共享自己的知識是最簡單的方法，只有通過不斷的知識共享弱恒、知識傳播，才能讓別人認識到你的價值和獨特性棋恼，你才會被同事重視返弹，被領(lǐng)導(dǎo)垂青锈玉，進而得到更多的機會，為你個人發(fā)展開拓新的天地义起。
《你的知識需要管理》的第四章和第五章專門寫了如何進行知識的共享和傳播拉背。書中提到知識共享的本質(zhì)在于通過知識的共享，讓別人知道你是什么樣的人默终，學(xué)識如何椅棺？價值觀是否一致？能力怎樣齐蔽？讓別人對你有一個認知两疚，對你的知識進行辨別，讓同事了解你是否是值得合作的人含滴，讓上司判斷你的能力能否與你的崗位相匹配诱渤？讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能給公司帶來和創(chuàng)造多大的價值？你是公司不可或缺的人谈况，還是可有可無勺美，隨時可被替代的人？
每個人都認為自己是獨特的碑韵，不可或缺的赡茸，每個人也都有自己的優(yōu)勢和缺陷，那你如何突出自己的優(yōu)勢祝闻、特點和能力占卧？這就需要知識的共享和傳播，讓更多的人知道你治筒、了解你屉栓、認識你、信任你耸袜，讓你的知識顯性化友多，影響更多的人。
在知識共享和傳播的過程中堤框，你有可能會發(fā)現(xiàn)很難用文字或語言把自己的想法表述清楚域滥，主要是因為你對該知識點的掌握并沒有你所認為的那么成熟，你以為你知道但并不那么熟悉蜈抓，只是一知半解启绰，通過知識的共享和傳播，可以有效的幫你檢驗?zāi)悴恢雷约翰恢赖闹R沟使，促使你再去深入的學(xué)習(xí)委可，提升自己對知識的掌握程度，更好的進行知識的深度累積。
別人知道你着倾、了解你拾酝、認識你、信任你的過程卡者，就是形成你個人品牌的過程蒿囤，知名度越高，你個人品牌就越響亮崇决，就會有越來越多的迷粉材诽，你得到的資源和機會也就越多，明星效應(yīng)和粉絲經(jīng)濟都可以從知識的共享和傳播中找到解釋恒傻。
個人品牌打造成功之后脸侥，并不是大功告成了，我們還需要不斷進行知識的更新和升級碌冶，不斷提升自我的個人價值湿痢，要有終身學(xué)習(xí)的意識，否則早晚一天會被后來者趕超扑庞，被社會淘汰譬重，那時我們只能出局的份嘍。
PS：《你的知識需要管理》講了很多知識管理的技巧和方法罐氨，是一本適合放在手邊臀规，隨時翻看的書籍。個人覺得可以把這本書作為知識管理的工具書栅隐。
