大公司情結(jié)綜合癥：是指一些求職者存在這樣的一種優(yōu)勢心理阶祭，對大公司有著強(qiáng)烈的向往绷杜，非大公司不去，認(rèn)為小公司都不靠譜濒募，自己根本看不上小公司職位鞭盟，不愿意屈就。這就是我們常說的“高不成瑰剃，低不就”齿诉，其實(shí)大部分的求職者都更傾向于大公司，認(rèn)為大公司更有發(fā)展前途晌姚。這也是為什么這部分人總是找不到工作的關(guān)鍵原因粤剧。
但是我們是否真的需要執(zhí)著于大公司，非大公司不去呢舀凛？看看下面關(guān)于大小公司的特點(diǎn)你可能就明白了俊扳。
一、大公司特點(diǎn)
1猛遍、辦公環(huán)境會(huì)比較好
高大上的工作環(huán)境馋记，免費(fèi)的咖啡飲料水果，完善的公共設(shè)置懊烤。
2梯醒、公司發(fā)展比較穩(wěn)定
大公司因?yàn)轶w系成熟穩(wěn)定，發(fā)生大變故的幾率很低腌紧，面對變化莫測的市場也能夠很好的應(yīng)對茸习。ps：而且大公司很少會(huì)出現(xiàn)工資拖欠的情況。（這點(diǎn)很重要）
3壁肋、福利設(shè)置相對完善
大到五險(xiǎn)一金号胚，小到節(jié)假日補(bǔ)貼籽慢，生活福利等，大公司有自己完整的福利體系猫胁。
4箱亿、晉升空間會(huì)小，但機(jī)遇多
一般在大公司你想要晉升你就得能熬弃秆，因?yàn)楹芏啻蠊镜墓芾韺蛹夁^多届惋，很多管理崗位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。如果你是在分公司菠赚，說不定你終于熬到上司升職脑豹，總公司有派人下來填補(bǔ)了空位。
5衡查、平臺(tái)大瘩欺，人脈資源足
因?yàn)樵诖蠊灸愕目蛻粼⒄牵闼佑|到的人怎栽，合作的對象，level會(huì)比較高谁鳍，比較有價(jià)值们拙。不論你以后是繼續(xù)在大公司工作，還是出來自主創(chuàng)業(yè)阁吝，這些都是一筆很大的資源砚婆。
6、大公司的分工比較細(xì)
這個(gè)就好比做飯一樣突勇，大公司切菜炒菜的人都有專人負(fù)責(zé)装盯，而小公司從洗菜你都得自己來。分工細(xì)可以增加你的專業(yè)性甲馋，但是在面對現(xiàn)在這個(gè)追求復(fù)合型人才的社會(huì)埂奈，會(huì)有一定的缺陷。
7定躏、愿意招應(yīng)屆生
因?yàn)樗麄冇凶约撼墒焱晟婆囵B(yǎng)人才的體系账磺，他們不怕你什么經(jīng)驗(yàn)都沒有，而是怕你沒有態(tài)度和學(xué)習(xí)能力痊远。而且他們更希望你在某些方面是白紙狀態(tài)垮抗，那么你更容易適應(yīng)他們的做事風(fēng)格。
二碧聪、小公司特點(diǎn)
1冒版、自主性好，比較自由
適合那些一生放蕩不羈愛自由的小伙伴逞姿。
很多事情的處理方式辞嗡，辦事方法你都可以不必遵從死板的規(guī)則捆等，可以按照 ? ? ? 自己的想法來。
2续室、鍛煉你的綜合能力
所以如果說大公司培養(yǎng)的是專才栋烤，那么小公司培養(yǎng)的就是全才。
因?yàn)樾」疽话闳耸直容^缺猎贴，你得身兼多職班缎，什么都得會(huì)，不會(huì)都得學(xué)她渴，也叫能者多勞达址。你也能夠了解整個(gè)公司的運(yùn)行管理方式，而且你的老板是業(yè)界大神的幾率很大趁耗。
3沉唠、晉升系統(tǒng)會(huì)比較簡單，升職空間比較大
公司組成人數(shù)較少苛败，所以晉升機(jī)會(huì)大满葛。感覺出任ceo，迎娶白富美罢屈，走上人生巔峰根本就不是夢嘀韧。
4、公司變數(shù)比較大缠捌，充滿挑戰(zhàn)
如果你是安于平淡穩(wěn)定的那類锄贷，那么慎選。
5曼月、福利體系不成熟谊却，但薪資水平會(huì)相對較高
但是隨著公司的發(fā)展，會(huì)逐漸完善的哑芹，你也能夠參與這個(gè)完善的過程炎辨。
6、入職門檻比較高
很多人認(rèn)為小公司相對比較好進(jìn)聪姿，那是對于有經(jīng)驗(yàn)的人來說的碴萧，因?yàn)橐话阈」臼遣辉趺丛敢猓矝]有精力來從頭開始培養(yǎng)一個(gè)人的末购。
7勿决、會(huì)覺得你是在做一份事業(yè)，而不是職業(yè)
對于那些有夢想招盲，想靠自己干出一番大事業(yè)低缩，然而又壯志未酬的朋友，小公司可能是一個(gè)比較好的選擇。因?yàn)槔锩嬗幸蝗汉湍阋粯拥娜恕?/p>
所以總體來看咆繁，大公司適合第一份和最后一份工作讳推，而小公司適合除第一份之外的工作。因?yàn)槊總€(gè)人在每個(gè)階段的需求是不同的玩般，只有認(rèn)真評估好自己所處的位置银觅，才能夠做出正確的選擇，而不是一味的盲從坏为，一心想要擠進(jìn)大公司究驴，所以適合自己才是最好的。
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