昨天夜里有小伙伴私信二姐饿凛，說在現(xiàn)在的單位已經有一年多了，工資還是轉正后的待遇软驰，新來的很多小伙伴都比他工資高涧窒，但是處理工作沒有他多，也沒有他效率高锭亏，心里很不平衡杀狡，但是又礙于臉面不好意思去跟老板談，說這種情況該怎么辦贰镣。
今天呢呜象，二姐就教大家一招釜底抽薪嗎，給老板寫正式的加薪申請碑隆，讓老板重新認識你的價值恭陡，畢竟如幽蘭之室，久不聞其香上煤。
1.首先要注明標題和標題;
2.文本部分注明工作態(tài)度休玩、申請加薪的原因和加薪的依據，并用數(shù)據證明你的價值劫狠。
你的工資價格取決于你的使用價值有多高拴疤。一個不會為公司創(chuàng)造價值，或者創(chuàng)造的價值遠低于公司支付的工資的人独泞，沒有資格和老板談加薪呐矾。所以，回顧你進公司后對公司做出了多少貢獻懦砂，向老板證明你的價值是必不可少的一環(huán)蜒犯。如果可能，最好用數(shù)字來證明荞膘。最后表明你的態(tài)度;
3.明確未來罚随，努力工作。
對于未來羽资，有的成長計劃淘菩。只談理想，不談實踐屠升，只能說明你雄心勃勃潮改。列出成長計劃是向上司表明你有前進的決心和動力费奸，想在這家公司做點什么。
4..最后注明申請人的姓名和日期进陡。
工資申請加薪的注意事項:
1.永遠不要和別人比較：你不一定真正了解別人的情況愿阐。
2.注意溝通方式，加薪不是乞討趾疚，即使被拒絕缨历，也不要調頭離開。
3.提出離職加薪要慎重糙麦，除非找到出路辛孵，否則最好不要輕易嘗試。
4.你必須開口要求赡磅，否則老板怎么知道你有這樣的想法魄缚。
