史蒂芬.柯維說：
“與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理分蓖、情緒與智能尔艇，以及個人眼中所見到的不同世界。
統(tǒng)合綜效的精髓就是判斷和尊重差異么鹤，取長補短终娃。”
我認同蒸甜。
當(dāng)今社會道德與信仰極度缺失棠耕，集中表現(xiàn)在沒有安全感、自我防御意識超強柠新，針鋒相對窍荧，自私自利，自我封閉恨憎，權(quán)術(shù)玩弄蕊退，占有欲旺盛，隨意判斷和評判憔恳，對他人缺乏尊重咕痛、慈愛、坦誠喇嘱、信賴茉贡。
在自我封閉的情況下，就不可能敞開胸懷者铜，既不能接納他人腔丧，也無法接納自己。
高效能的成功者作烟，沒有一個是閉門造車的人愉粤。
愿意健康地接納他人的人，往往是對自己有信心的人拿撩。接納衣厘，并不意味著純粹的模仿。而是在取長補短的基礎(chǔ)上压恒，進行創(chuàng)造影暴。
坦誠總是與風(fēng)險相伴，但是探赫，也最有事半功倍的效果型宙。在我看來，坦誠的程度伦吠，從某種層面上妆兑，也代表著心理成熟的程度魂拦。
從心理咨詢師的角度而言，坦誠相待是能夠推動心理咨詢獲得成效的重要技術(shù)之一搁嗓。
一個對來訪者不夠坦誠的心理咨詢師芯勘，TA就不可能使用自我暴露技術(shù)，而自我暴露技術(shù)腺逛，是最容易達到同理與共情的荷愕。
一個對咨詢師不夠坦誠的來訪者，咨詢師很可能從來訪者遮遮掩掩的內(nèi)容中無法得到高價值的訊息屉来。這對推進咨詢進程和咨詢效果是無益的路翻，甚至可能會成為咨訪關(guān)系中很大的障礙狈癞。
從我個人的工作經(jīng)驗當(dāng)中茄靠，我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你決定同一個人或者幾個人團隊合作的那個時刻開始蝶桶，你應(yīng)該盡量放下心中的戒備慨绳，同時做好包容不同聲音不同意見各種分歧的準備，盡量以誠相待真竖，這樣可以最大程度上降低溝通成本脐雪，發(fā)揮統(tǒng)合綜效。
說到底恢共，坦誠源于信任战秋，信任源于之前已經(jīng)有了一定基礎(chǔ)的信用。若信用為正讨韭，則坦誠不難脂信；若信用為負，坦誠免談透硝。
可見狰闪，要達成“高效能”，必是一系列習(xí)慣與人際交往之間幾個正面要素積極配合的結(jié)果濒生，如坦誠埋泵、信任、尊重罪治、慈愛丽声、同理心等等。我認為觉义，其中最重要的是舍得和不懼風(fēng)險恒序。
很簡單，如果不舍得或害怕風(fēng)險谁撼，尤其害怕承擔(dān)責(zé)任歧胁，就不具備合作的心理基礎(chǔ)滋饲，就不可能做到坦誠等種種，更不可能有“共贏”的思維喊巍。
無論在工作屠缭、家庭，還是在學(xué)習(xí)崭参、社區(qū)等形形色色的生活場域中呵曹，我們經(jīng)常會遇到與自己意見相左的人或事，挑戰(zhàn)與對抗阻力常常會令我們徒生煩惱何暮、疲憊不堪奄喂。
因而，與其對抗阻力海洼，不如化解阻力跨新。若要促成阻力向動力的轉(zhuǎn)化，需要開誠布公坏逢、坦誠相待域帐。
我們太習(xí)慣了劍拔弩張的狀態(tài)。哪怕把心稍微松弛一點點是整，就會有千萬匹草泥馬在胸中奔騰肖揣，我們無不焦慮地想：“我會不會受傷害？”
為了不想感受這焦慮的滋味浮入，抱著“寧可錯殺一千龙优，不可放過一個”的心態(tài)做各種狐疑、各種猜測事秀。在這樣的心理狀態(tài)下彤断，自然是無法坦誠的。
所以秽晚，我建議瓦糟，當(dāng)感覺眼前的路行不通時，最好低頭看看赴蝇，是不是自己的心箍得太緊的問題菩浙。
