不知道是否有人發(fā)現(xiàn)，最近35歲以上的人很難換工作，更不用說離開職場(chǎng)一段時(shí)間后再找工作.
尤其是女性。
這個(gè)問題發(fā)生在三胎政策之前镇眷，并非受三胎政策影響。
我在各個(gè)人力資源群里都看到這樣的一些質(zhì)疑和詢問：“為什么35歲以上的就不考慮了呢翎嫡？35歲這年齡不是還年輕嗎欠动？”這些人力資源總監(jiān)一邊發(fā)出這樣的質(zhì)疑，一邊還是在招聘啟事上注明35歲以下的年齡要求。
這些人力資源總監(jiān)的心理陰影面積要好好計(jì)算一下了具伍。
目前我接觸到的那些轉(zhuǎn)型失敗或干脆失業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人翅雏，大部分是來自外企或是規(guī)范的大企業(yè)或大平臺(tái)，他們都是非常優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人人芽，在發(fā)展中感覺到了瓶頸望几，尋找突破和出路時(shí)，想到了轉(zhuǎn)型萤厅，有些人轉(zhuǎn)型找到了合適的企業(yè)和老板橄抹，然而大部分的人因?yàn)闆]有足夠的準(zhǔn)備和考察，陷入怪圈或是被出局惕味。
我的轉(zhuǎn)型經(jīng)歷
先來簡(jiǎn)單說說我這些年的轉(zhuǎn)型經(jīng)歷楼誓。
轉(zhuǎn)型前，我是外企的人力資源總監(jiān)（其實(shí)就是一個(gè)HR大BP）名挥。新任總經(jīng)理對(duì)我的能力和表現(xiàn)非常認(rèn)可疟羹，他來了半年，就打算推動(dòng)我的進(jìn)一步發(fā)展禀倔，要我去上集團(tuán)的高潛力人才發(fā)展課程榄融，往副總經(jīng)理的位置上去。
我本是后線部門救湖，偶因興趣所致愧杯，會(huì)想一些還蠻創(chuàng)新的辦法去幫助一線和運(yùn)營(yíng)部門，所以我和各個(gè)部門老大的關(guān)系都挺好捎谨。但我自己卻無論如何不想親身去一線和運(yùn)營(yíng)部門民效。一想到他們工作的忙碌、加班涛救，和面對(duì)刁鉆客戶的情形畏邢，就頭皮發(fā)麻。
被總經(jīng)理這么一推检吆，我原本想著在這個(gè)位置上成為“發(fā)光發(fā)亮的永恒之星”的念頭動(dòng)搖了舒萎，開始考慮自己職業(yè)發(fā)展方向〔渑妫看看集團(tuán)其他的BPHRD臂寝，接下來的方向好像都是這樣了，要么往上走（成為總經(jīng)理摊灭，但看到做過HR的總經(jīng)理跌下來咆贬，摔得挺慘），要么往集團(tuán)去（這個(gè)太難了）帚呼，要么在這個(gè)位置上死扛（但有可能被“江山輪流坐”的新任總經(jīng)理干掉）掏缎，要么皱蹦，轉(zhuǎn)型！眷蜈！
也不知是我運(yùn)氣太好還是老天要考驗(yàn)我沪哺，轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)真的來了。
