我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：
第三十八條用人單位有下列情形之一的生逸，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的牢屋；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的槽袄；
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限烙无，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的遍尺，按一年計(jì)算截酷；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乾戏。
以上幾條用通俗點(diǎn)的話講就是：如果公司沒有按時(shí)或者足額支付員工工資迂苛，那么員工可以向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金歧蕉。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資標(biāo)準(zhǔn)*本單位的工作年限（6個(gè)月以上算一年灾部，不滿6個(gè)月算半年）康铭。
注意：疫情期間也同樣適用哦惯退！
