我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:
第三十八條用人單位有下列情形之一的生逸,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的牢屋;
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的槽袄;
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限烙无,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的遍尺,按一年計(jì)算截酷;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乾戏。
以上幾條用通俗點(diǎn)的話講就是:如果公司沒有按時(shí)或者足額支付員工工資迂苛,那么員工可以向公司提出解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金歧蕉。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資標(biāo)準(zhǔn)*本單位的工作年限(6個(gè)月以上算一年灾部,不滿6個(gè)月算半年)康铭。
注意:疫情期間也同樣適用哦惯退!