【齊帆齊微課? 第176篇? 1635字湾戳， 累計(jì)284866字 】

單位一位工作五年多的大學(xué)生，一直從事技術(shù)維護(hù)工作澎灸，上進(jìn)心強(qiáng)院塞，工作積極主動(dòng)，技術(shù)方面也很不錯(cuò)性昭，工作業(yè)績(jī)名列前茅拦止，人際關(guān)系也處理得不錯(cuò)。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這是個(gè)好苗子糜颠，有培養(yǎng)和發(fā)展前途汹族，就有意提拔他到基層分公司擔(dān)任副職，從事經(jīng)營(yíng)管理工作其兴，讓他接受多崗位的鍛煉顶瞒，并更好地發(fā)揮他的才能。

可沒想到元旬，到新崗位后榴徐，這名員工遲遲沒有進(jìn)入角色，分管的工作業(yè)績(jī)平平匀归，基層員工反映很大坑资，認(rèn)為他不適合做管理工作。在工作3個(gè)月后他主動(dòng)提出辭掉現(xiàn)有職務(wù)穆端，要回原來(lái)的崗位工作袱贮。

領(lǐng)導(dǎo)找他談話，指出他工作上存在的不足体啰，并希望他珍惜這難得的機(jī)會(huì)攒巍，豐富自己的工作經(jīng)歷嗽仪，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展鋪好路。但他卻堅(jiān)持認(rèn)為自己不適合做管理工作柒莉，執(zhí)意回到原來(lái)的崗位工作闻坚，并認(rèn)為自己只適合做技術(shù)工作。實(shí)質(zhì)上兢孝，這位年紀(jì)輕輕的同事已陷入“能力陷阱”而不能自拔鲤氢。

全球50大管理思想家埃米尼亞·伊貝拉在他的著作《能力陷阱》一書中指出，能力陷阱常常出現(xiàn)在自己擅長(zhǎng)的事情上西潘，我們樂(lè)于去做我們擅長(zhǎng)的事情，于是一直做哨颂，最終我們一直只能做自己擅長(zhǎng)的事情喷市，忽略了其他能力的培養(yǎng)，而當(dāng)我們想要牽動(dòng)另外一個(gè)需要不同能力的位置時(shí)威恼，我們就無(wú)法抓住機(jī)會(huì)品姓，即使抓住了機(jī)會(huì)也很難適應(yīng)。

職場(chǎng)上的能力陷阱有兩種情況：一種是因?yàn)楸韭毠ぷ髯龅贸錾惶岚误锎耄欢鳛榛鶎庸ぷ魅藛T的工作經(jīng)驗(yàn)腹备，并不能幫助他做好項(xiàng)目管理工作，這是一種舊經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的能力陷阱斤蔓；另一種則是本職工作做得非常好植酥，且很難有人可以接替，影響了晉升弦牡，而如果一個(gè)一直只做自己擅長(zhǎng)的事情友驮，就難免產(chǎn)生認(rèn)知上的誤區(qū)，從而限制自己在其他領(lǐng)域或者是必要測(cè)量挺好的發(fā)展驾锰，這屬于自身工作能力特別稀缺所造成的能力陷阱卸留。

這兩種情況雖然不同，但本質(zhì)是一樣的椭豫，他們都陷入了能力陷阱耻瑟。表面上看，能力陷阱是由于我們花過(guò)多的時(shí)間在自己擅長(zhǎng)的事情上赏酥，其實(shí)本質(zhì)還在于喳整，我們忽略了目標(biāo)崗位所需要的其他能力的培養(yǎng)。

作為職場(chǎng)過(guò)來(lái)人今缚，我自己也遭遇過(guò)兩次“能力陷阱”的影響算柳，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展不暢，后悔不已姓言。我參加工作兩三年后瞬项，就因?qū)戇^(guò)幾篇新聞報(bào)道蔗蹋，被領(lǐng)導(dǎo)安排從事與我所學(xué)風(fēng)馬牛不相及的秘書工作。為了盡快適應(yīng)工作囱淋，在沒有更好的老師指導(dǎo)的情況下猪杭，我憑著一股鉆勁，僅靠當(dāng)時(shí)僅有的一本中央辦公廳主編的《秘書工作手冊(cè)》自學(xué)入門妥衣，漸漸成為熟悉辦公室工作的里手皂吮，領(lǐng)導(dǎo)和單位員工心目中的“筆桿子”。

特別是在文秘寫作方面有較出色的發(fā)揮税手，除完成單位正常的文稿寫作外蜂筹，每年都有不少稿件見諸報(bào)刊或廣播電視。在領(lǐng)導(dǎo)心目中就認(rèn)為我能寫芦倒，就讓我一直擔(dān)任秘書工作艺挪，期間本單位在崗位調(diào)整機(jī)會(huì)，甚至上級(jí)單位也有意向調(diào)我去從事非文秘工作兵扬，都被領(lǐng)導(dǎo)拒絕了麻裳。

后來(lái)，單位領(lǐng)導(dǎo)頂不住上級(jí)的壓力器钟，才讓我調(diào)到上級(jí)單位繼續(xù)從事專職秘書工作津坑，雖然不久就得到提拔，之后又擔(dān)任正職傲霸，但還是沒有離開文秘工作疆瑰。直到后來(lái)企業(yè)改革，人員大洗牌昙啄，我才被調(diào)到另人力資源部負(fù)責(zé)乃摹，更讓我意外的是，我在這個(gè)新的崗位一下干了13年跟衅，由于工作經(jīng)歷單純孵睬，盡管工作很努力，業(yè)績(jī)也突出伶跷，可眼睜睜看到好多次管理崗位再晉升機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)失之交臂掰读，這也是自己職業(yè)生涯的最大的痛點(diǎn)和最大的遺憾。

能力陷阱常常出現(xiàn)在努力的人身上叭莫，很多人以為越努力就越幸運(yùn)蹈集，殊不知，如果不能刻意避開能力陷阱雇初，往往就會(huì)“南轅北轍”拢肆，越努力越迷茫。能力陷阱可能會(huì)讓我們不知不覺進(jìn)入認(rèn)知誤區(qū)，阻礙我們的職業(yè)發(fā)展郭怪。

當(dāng)今社會(huì)支示，人才濟(jì)濟(jì)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈鄙才。要想立于不敗之地颂鸿，決不能躺在舒適區(qū)，沉浸在自己熟悉的工作崗位上攒庵，日復(fù)一日干同樣的工作嘴纺，而要主動(dòng)出擊，改變自我浓冒，挑戰(zhàn)自我栽渴，克服惰性，克服阻力和習(xí)以為常的工作稳懒，去接受新的工作熔萧，接受新的挑戰(zhàn)，避免“能力陷阱”僚祷，讓自己在多崗位得到鍛煉，快速成長(zhǎng)贮缕。

如何避開“能力陷阱”的影響辙谜，埃米尼亞·伊貝拉在書中給予了我們很好的建議：改變需要外在的經(jīng)歷，即通過(guò)外在能力的表現(xiàn)和新的經(jīng)歷來(lái)改變感昼；改變“打工者思維”装哆，擴(kuò)展自己的工作；跟自己的偶像偷師學(xué)藝定嗓，關(guān)注“學(xué)習(xí)目標(biāo)”而不是“表現(xiàn)目標(biāo)”蜕琴，像水一樣活著去適應(yīng)變化的環(huán)境；利用好“改變期”宵溅，成就自己凌简，把自己打造成為想成為的人。