優(yōu)秀的好習慣之 百分百負責
100%負責=信任=安心+省心
老板喜歡什么樣的員工：
1.持之以恒給高標準吗浩。
2.做出詳盡的分析和方案案狠，給老板做選擇題
3.主動明確目標
4.有想法，不盲從冈在，會給到不同的建議
5.能調(diào)動資源械荷，百折不撓的為目標努力
6.標準高，不需要大改
7.定期谆沃、及時溝通，尤其出現(xiàn)問題的時候
作業(yè)：對自己在工作中負責打分仪芒。0-10分你覺得自己做的特別好的地方是哪里唁影，有待改進的是哪里?
一稼在直播中說的問題，上述7點掂名，我?guī)缀醵挤高^据沈。就在一稼直播這幾天，我在跟老板合作出一篇稿子饺蔑，上述反面問題我都犯了锌介。并且我覺得自己已經(jīng)非常努力，非常仔細猾警，但我還是犯了很多低級錯誤孔祸。
在看到一稼這個課程以前，我一直不明白是哪里有問題发皿，為什么老板不喜歡我崔慧。我覺得自己很努力，也覺得自己不比另一個同事差⊙ㄊ現(xiàn)在一看惶室，感覺全部都犯了，并且感覺到了自己和別人的差距玄货。
在聽一稼直播課以前皇钞，我曾經(jīng)嘗試做復(fù)盤，但最后沒有成功松捉。
現(xiàn)在聽完以后我再嘗試復(fù)盤一下夹界，到底哪里出了問題。
1.對自己沒有100%負責惩坑。
可能是習慣掉盅，貨真能力問題，在聽完一稼課程之后以舒，我最近在工作，希望自己能夠做到100%負責慢哈，但發(fā)現(xiàn)還是沒有蔓钟，就不太到。
前期希望做到卵贱，做了很多資料收集工作滥沫，但是后面真正動筆的時候侣集，會有點后繼無力。有一些小地方兰绣，想放松一下過去世分。
還有就是，在具體工作細節(jié)中缀辩，有時候不知道怎么100%負責臭埋，感覺自己已經(jīng)非常努力，非常仔細臀玄。但最后還是會犯一些在別人看來的低級錯誤瓢阴。
2.標準忽高忽低
根據(jù)自己的狀態(tài)決定，有時候?qū)σ恍┎桓信d趣的任務(wù)會相對敷衍健无。有時候為了趕進度荣恐，有幾篇不重要的文章會寫的比較隨便。
如果沒有睡好累贤，狀態(tài)不佳叠穆。也會犯這樣的錯誤。
3.有時候自己沒有很好的分析方案臼膏。不能給老板很好的選擇題硼被。
4.有時候自己沒想法。想不出好想法讶请。
而且自己不是急智型人才祷嘶，有時候給不出什么好建議。
5.我是百折不撓夺溢，但是不會利用資源论巍，不懂得維護自己的觀點。
6.自己感覺對自己標準挺高了风响，但是跟有些人比起來嘉汰，還是粗糙了一點。
7.不敢跟老板溝通状勤，或者怕對方在忙什么的鞋怀，不敢及時溝通。
優(yōu)秀好習慣：
無我持搜、利他是成功和幸福的核心密似。
問題：
無我、利他不知道怎么做
如何做一個付出者對我來說有點難度葫盼。
解決：
看完了推薦的《沃頓商學院最受歡迎的成功課》
里面提到了付出者残腌。付出者通常會對別人付出各種資源、時間，并且為此感到快樂抛猫。
不過付出者也有一個問題蟆盹，就是面對索取者，或者過多付出時闺金，可能會感到精疲力盡逾滥。
因為有些付出者調(diào)整了策略，做一個利己的付出者败匹。
他們通常對有影響力的人付出寨昙，并且會維護自己的利益。
對于我本人來說哎壳，我之前應(yīng)該是互利者毅待，通常我會節(jié)約自己的時間精力，因為我比較偏向通過獨處归榕、內(nèi)心尸红、閱讀、思考來獲得滿足感刹泄。如果做一個付出者外里，是否會影響到我大塊時間？
答案可能是肯定的特石。
對于付出者來說盅蝗，這樣也許是理所應(yīng)當，自己也是能接受的姆蘸，對于我來說墩莫，目前做到還是有一定難度。
我愿意先從給與別人善意逞敷，在自己滿足的情況下狂秦，抽一點時間關(guān)心他人。
并且向利己的付出者靠攏推捐。
