“堅(jiān)持造就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍”是習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想內(nèi)容之一拟烫。組織部門(mén)是黨員之家、干部之家向抢、人才之家认境，加強(qiáng)科學(xué)精準(zhǔn)選人用人，要樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向挟鸠。
一元暴、在知事識(shí)人上突出精準(zhǔn)科學(xué)
堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，制定嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩兄猩、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”茉盏、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信” 枢冤，把是否對(duì)黨忠誠(chéng)作為選人用人“硬杠杠”鸠姨，注意聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，有針對(duì)性地在小事上察德辨才淹真、在大事上看德識(shí)才讶迁，深度掌握干部思想和“活情況”，通過(guò)日常調(diào)研核蘸、平時(shí)考核巍糯、隨機(jī)考評(píng)、晉升考察等多個(gè)維度客扎，及時(shí)把那些想干事祟峦、能干事、干成事徙鱼、不出事的干部發(fā)現(xiàn)識(shí)別出來(lái)宅楞、使用起來(lái)，不斷提升選人用人科學(xué)化精準(zhǔn)化水平袱吆。
二厌衙、在人崗相適上落實(shí)精準(zhǔn)科學(xué)
堅(jiān)持事業(yè)為上選賢任能，把知事與識(shí)人相結(jié)合绞绒，事業(yè)為上婶希、以事?lián)袢耍詬忂x人蓬衡、人崗相適喻杈。按照德才配位標(biāo)準(zhǔn)要求拐揭，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，研深摸準(zhǔn)“事業(yè)需要什么樣的人”“崗位缺什么樣的人”“什么樣的人最合適”奕塑，綜合考慮人選成熟度和崗位匹配度堂污，既選用在關(guān)鍵時(shí)刻豁得出、重大任務(wù)面前沖得上的“猛將”龄砰，也選用在攻堅(jiān)克難中闖關(guān)守隘盟猖、攻城拔寨的“闖將”，更選用那些在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中政治過(guò)硬换棚、敢于擔(dān)當(dāng)式镐、狠抓落實(shí)的“干將”，多考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”固蚤，讓優(yōu)秀干部用當(dāng)其時(shí)娘汞、各展其長(zhǎng)。
三夕玩、在培養(yǎng)儲(chǔ)備上注重精準(zhǔn)科學(xué)
堅(jiān)持把年輕干部教育培養(yǎng)和選拔任用作為整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程你弦、戰(zhàn)略任務(wù)，精準(zhǔn)把握當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)燎孟、部分和整體禽作、數(shù)量和質(zhì)量之間的相互關(guān)系，不只看年輕干部“有沒(méi)有”“有多少”揩页，更注重“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”旷偿，組織實(shí)施優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃，從各條戰(zhàn)線(xiàn)爆侣、各個(gè)領(lǐng)域萍程、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層級(jí)發(fā)現(xiàn)和選拔政治過(guò)硬兔仰、本領(lǐng)高強(qiáng)茫负、工作實(shí)績(jī)突出的年輕干部，分級(jí)分類(lèi)建立年輕干部信息庫(kù)和成長(zhǎng)檔案斋陪，實(shí)行組織掌握朽褪、分類(lèi)管理置吓、動(dòng)態(tài)調(diào)整无虚，不公示、不公開(kāi)衍锚，防止標(biāo)簽化友题。
