身在職場，大家經(jīng)常會因個(gè)人高氮、家庭或其他原因需要休假慧妄。事假、病假剪芍、婚假、產(chǎn)假饱普、探親假……
員工請這些假状共，必須批套耕，一起隨小天來看看吧~
一、休息日
正常情況下峡继，星期六和星期日為每周休息日，全年104天颠猴。
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的关划，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
——《中華人民共和國勞動法》第四十四條
劃重點(diǎn)
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位翘瓮，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。有的企業(yè)將40小時(shí)分?jǐn)傇?天里资盅，休息1天也是合法的。但仍需保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)每庆，每周至少休息1天今穿。
二、法定休假日
國家法定休假日蓝晒，全年共計(jì)11天：
1.元旦芝薇，放假1天（1月1日）
2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一洛二、初二晾嘶、初三）
3.清明，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）
4.勞動節(jié)变擒，放假1天（5月1日）
5.端午節(jié)娇斑，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）
6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
7.國慶節(jié)唯竹，放假3天（10月1日苦丁、2日、3日）
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬产上。
——《中華人民共和國勞動法》第四十四條
劃重點(diǎn)
值得注意的是，只有在法定休假日當(dāng)天加班才會有三倍工資（比如國慶節(jié)時(shí)的10月1日仪媒、2日、3日）谢鹊，而其他的時(shí)間進(jìn)行加班的話是雙倍工資，因?yàn)閷儆谛菹⑷照{(diào)休偎巢。
三兼耀、部分節(jié)假
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：
1.婦女節(jié)，3月8日巢音，婦女放假半天
2.青年節(jié)尽超，5月4日梧躺，14周歲以上的青年放假半天
3.兒童節(jié)掠哥，6月1日，不滿14周歲的少年兒童放假１天
4.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日塞琼，8月1日禁舷，現(xiàn)役軍人放假半天
部分公民放假的假日，如果適逢星期六派近、星期日洁桌，則不補(bǔ)假。
——《國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
劃重點(diǎn)
如果部分公民放假的假日不逢休息日谱轨，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位無需支付加班費(fèi)溪食。
四娜扇、事假
事假的天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定雀瓢。事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定醒叁。有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資泊业，在這種情況下，事假達(dá)到20天的饮睬，勞動者不再享受當(dāng)年的年休假篮奄。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二) 職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……
——《職工帶薪年休假條例》第四條
五昼丑、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）
關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)夸赫，是3個(gè)月茬腿、6個(gè)月、9個(gè)月控妻、12個(gè)月揭绑、24個(gè)月（特殊情形的可延長）郎哭。員工病假期間夸研，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)依鸥。
法條出處
? ……在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)姐扮，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付衣吠，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
——《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條
? ……根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限惊搏，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(1)實(shí)際工作年限十年以下的恬惯，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月亚茬，五年以上的為六個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上的葡兑，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月赞草，五年以上十年以下的為九個(gè)月吆鹤，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月疑务，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月撒蟀。
?醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算温鸽，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算姑尺，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算切蟋，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算喘鸟。
——《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》
六驻右、帶薪年休假
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假兑凿，其中職工個(gè)人的累計(jì)工作年限應(yīng)該包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限茵瘾。
年假計(jì)算公式如下↓↓↓
? ……職工連續(xù)工作1年以上的拗秘，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假扮匠。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入凡涩。
? 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的活箕，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天克蚂；已滿20年的筋讨，年休假15天。國家法定休假日赤屋、休息日不計(jì)入年休假的假期。
——《職工帶薪年休假條例》
七谜慌、婚假
各地的婚假天數(shù)遵循當(dāng)?shù)氐囊?guī)定莺奔。婚假內(nèi)照發(fā)工資令哟，不影響福利待遇屏富。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)噩死，可以根據(jù)具體情況神年，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)已日，酌情給予一至三天的婚喪假√孟剩……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)护奈。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。
——《國家勞動總局酌予、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
劃重點(diǎn)
福建婚假天數(shù)：15天
浙江婚假天數(shù)：3天
成都婚假天數(shù)：5天
八、產(chǎn)假
產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵(lì)天數(shù)松靡。國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定雕欺，14周即98天棉姐。
女職工生育享受98天產(chǎn)假啦逆，其中產(chǎn)前可以休假15天夏志；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天湿诊；生育多胞胎的瘦材，每多生育1個(gè)嬰兒食棕，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的例隆，享受15天產(chǎn)假抢蚀；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的皿曲，享受42天產(chǎn)假。
——《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
各地產(chǎn)假天數(shù)略有差異坞古，詳情可見下表
九劫樟、產(chǎn)前假
女員工懷孕滿七個(gè)月以上叠艳，可享受一定的帶薪休假時(shí)長。每個(gè)地區(qū)的具體規(guī)定有所不同吃粒。
十拒课、陪產(chǎn)假（男職工）
陪產(chǎn)假也稱護(hù)理假，全國31個(gè)势ぁ（自治區(qū)臀脏、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的陪產(chǎn)假（福建稱照顧假幅聘、青海稱看護(hù)假）窃植。根據(jù)各地人口與計(jì)劃生育條例巷怜，陪產(chǎn)假基本上在7天到30天不等。
十一绣张、產(chǎn)檢假
國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)关带，但根據(jù)這條，實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢都應(yīng)該計(jì)入勞動時(shí)間芜飘，不能按病假嗦明、事假蚪燕、產(chǎn)假馆纳、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行累榜，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必要檢查那就必須檢查灵嫌，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查猖凛，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間辨泳。
——《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條
十二玖院、哺乳假
哺乳假是在寶寶出生后的一年难菌，媽媽可以享受在工作時(shí)間內(nèi)每日1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間遇绞；女職工生育多胞胎的燎窘，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間褐健。
——《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條
十三、保胎假
保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工舵匾，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明慢叨，需要保胎休息的拍谐，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
十四践瓷、節(jié)育假
節(jié)育假是指凡是自愿落實(shí)節(jié)育措施的人享受的假日亡蓉。每個(gè)地區(qū)的具體規(guī)定有所不同。
十五硫麻、育兒假
自2021年來樊卓，為鼓勵(lì)生育碌尔，各省市逐漸推出育兒假，時(shí)間從5—20天不等柳洋。
國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假叹坦。
——《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》
十六立由、痛經(jīng)假
目前，包括北京毕箍、河南道盏、陜西荷逞、浙江、江蘇涩澡、遼寧等在內(nèi)的10多個(gè)省份坠敷，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益膝迎。
患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后芒涡，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假费尽。
——《女職工保健工作規(guī)定》
十七、喪假
企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)乎串，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況速警，酌情給予職工1—3天的喪假闷旧。實(shí)務(wù)操作中钧唐，喪假的天數(shù)基本上為3天钝侠，且不包括國家法定休假日帅韧。假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母双妨、配偶和子女）死亡時(shí)叮阅，可以根據(jù)具體情況浩姥，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假兜挨∈钊埃……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)颗搂。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。
——《國家勞動總局傅联、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
十八蒸走、工傷假（停工留薪期）
職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的比驻，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變狈茉，由所在單位按月支付氯庆。
-職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的扰付，在停工留薪期內(nèi)羽莺，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付屠橄。
-停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊闰挡，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)锐墙，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月长酗。
-工傷職工評定傷殘等級后溪北，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇夺脾。
-工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的之拨，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
-生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的咧叭，由所在單位負(fù)責(zé)。
——《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
十九菲茬、探親假
職工享受探親待遇吉挣，必須同時(shí)具備以下3個(gè)條件：
?參加工作滿一年及其以上的職工派撕；
? 同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起睬魂；
?不能利用公休假日團(tuán)聚的终吼。
法條出處
?職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次氯哮，假期為30天际跪；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次喉钢，假期為20天姆打；如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期出牧，或者職工自愿兩年探親一次的穴肘，可以兩年給假一次，假期為45天舔痕；已婚職工探望父母的，每四年給假一次豹缀，假期為20天伯复。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假邢笙。
? 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)啸如。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親氮惯；如果休假期較短叮雳，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)妇汗。
——《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
二十帘不、社會活動假
員工參與工會工作的，可有每個(gè)月不超過3個(gè)工作日的活動假杨箭，用于參會及活動等事項(xiàng)寞焙。
基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個(gè)工作日互婿，其工資照發(fā)捣郊，其他待遇不受影響。
——《工會法》第四十條第二款
二十一慈参、獨(dú)生子女護(hù)理假
在地方性政策中呛牲，一些地方作出類似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間驮配，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料娘扩，并給予每年累計(jì)5—20天的護(hù)理時(shí)間尊勿。
各地的規(guī)定不完全相同，具體可見下表
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