想必大家都知道五險一金這個簡稱癣亚，但是五險一金是什么颤霎？新人入職要不要交五險一金蛤虐？怎么交五險一金党饮？五險一金繳納的比例是多少？這些問題你都清楚嗎驳庭，如果不知道這些那你和HR談薪資的時候就只能像案板上的魚肉一樣任人宰割了刑顺。
這篇文章先把最最核心的三部分簡要梳理一下氯窍，包括：
1. 五險一金是什么？
2. 五險一金費用怎么繳蹲堂？
3. 五險一金可能遇到的坑有哪些狼讨？
一、五險一金是什么
首先要明確一點柒竞，社會保險是國家立法強制執(zhí)行政供，確保打工人未來在年老、失業(yè)朽基、疾病布隔、工傷等失去勞動能力的情況下，獲得基本生活保障的制度稼虎，主要內(nèi)容基本與五險一金吻合衅檀。
因此，如果企業(yè)沒有正常給打工人繳納社保公積金而被起訴渡蜻，企業(yè)基本必敗無疑术吝。
必須要重視五險一金，因為全國許多城市已經(jīng)逐漸將五險一金與落戶茸苇、買房排苍、買車、子女上學(xué)学密、商業(yè)貸款等資格直接掛鉤淘衙，所以五險一金不僅是對未來上了一道保險，還是一張進城門票腻暮。
一張表讓你看懂五險一金
二彤守、五險一金費用怎么繳
以廣州2021年五險一金繳費比為例：
舉例說明，如果公司開出的月薪為10000元人民幣哭靖，那么五險一金的繳費情況就是這樣：
所以具垫，公司每月除了需要支付10000元工資外，還要為員工額外支出3285元的五險一金費用试幽。
同理筝蚕，員工每月10000元工資到手之前，會先被扣除2050元五險一金費用铺坞，之后再按照個人所得稅繳納比例扣款起宽，實際到手工資就低于7950元。
三济榨、五險一金可能遇到的坑
兩個表格基本弄清楚怎么繳納五險一金費用了坯沪，可以發(fā)現(xiàn)公司承擔(dān)的實際成本很高。于是擒滑，就有公司通過操作腐晾，降低員工相關(guān)成本叉弦。所以，有的人在入職后發(fā)現(xiàn)自己繳納的費用與表格計算費用有較大差距赴魁。怎么回事卸奉？這個就要講到社保繳費基數(shù)。
每個城市的社保繳費基數(shù)各有差異颖御，繳費基數(shù)是上年月均工資60%至300%區(qū)間榄棵，廣州2021年平均工資6911元，繳費基數(shù)就是4146.6元至20733元潘拱。
這個繳費基數(shù)主要有三個含義——最低繳費基數(shù)為員工兜底疹鳄，即使月薪低于4146.6元，公司也要按最低標(biāo)準繳費芦岂；最高繳費基數(shù)為公司護航瘪弓，即使月薪高于20733元，公司也按最高標(biāo)準繳費禽最；繳費基數(shù)區(qū)間明確標(biāo)準腺怯，工資介于4146.6——20733元之間，公司據(jù)實繳費川无。
正因為有最低繳費標(biāo)準的門檻呛占，有的不良公司就鉆這個空子，還是以10000薪金為例懦趋，公司通過運作按4146.6繳納五險一金費用晾虑，以32.85%比例計算繳納1362.2元，個人按20.5%比例計算繳納850.1元仅叫。
這樣公司實際承擔(dān)費用為11362.2元（10000工資+1362.2元五險一金）帜篇，個人到手為9149.9（10000工資-850.1五險一金）。相較于表格計算公司應(yīng)擔(dān)負13285（10000工資+3285元五險一金）诫咱，個人到手7950（10000工資-2050五險一金）笙隙，兩者實際差距太大。
意味著公司將本應(yīng)屬于員工未來使用的保障克扣坎缭，員工看似手中拿到的工資更多逃沿，但卻是在透支未來。結(jié)果就是今后因為年老幻锁、失業(yè)、疾病边臼、工傷等原因失去勞動能力的情況下哄尔，其獲得基本生活保障的權(quán)益被下調(diào)幾個檔次。
因此柠并，在五險一金問題上一定要問清楚公司的繳納基數(shù)是什么岭接，不要圖一時的工資高而吃了大虧富拗。
