治國(guó)經(jīng)邦绰精，人才為要柳譬。人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要?dú)v史產(chǎn)物和戰(zhàn)略資源，如何“聚天下英才而用之”是許多管理者的夙愿。各級(jí)黨委和政府應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性岂丘，把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為首要政治任務(wù)陵究，深挖人才“富礦”，“絞盡腦汁”在引奥帘、育铜邮、管、留上下足功夫寨蹋，激活人才隊(duì)伍建設(shè)“一池春水”松蒜。
匡正“風(fēng)向標(biāo)”，以誠(chéng)心引才用才已旧，激發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè)活力秸苗。泰山不讓土壤，故能成其大运褪；河海不擇細(xì)流难述，故能就其深。人才不是固定資源吐句，人才招引更不是“一錘子買賣”胁后。吸納和集聚人才的本質(zhì)是引進(jìn)智力、使用成果嗦枢，把人才的“腦力勞動(dòng)”轉(zhuǎn)化為“精神財(cái)富”攀芯，創(chuàng)造性勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。用人單位應(yīng)當(dāng)打破老舊的考核任用機(jī)制文虏，匡正“有為者有位”的選人用人導(dǎo)向侣诺，建立健全相關(guān)選育機(jī)制，“靶向發(fā)力”方能“精準(zhǔn)施策”氧秘，“星星之火”方可“燎原”年鸳。持續(xù)完善引進(jìn)人才服務(wù)制度和服務(wù)內(nèi)容，打造柔性引才新模式丸相，拆除阻礙人才自由流動(dòng)的“旋轉(zhuǎn)門”“玻璃門”搔确，使得引才工作有章可循、有法可依灭忠。
揮好“指揮棒”膳算，以愛心育才留才，增強(qiáng)人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力弛作。十年樹木涕蜂，百年樹人，良好的教育是優(yōu)秀人才“破圈出彩”的前提條件映琳，教育的基礎(chǔ)性机隙、先導(dǎo)性蜘拉、全局性地位毋庸置疑，在歷史長(zhǎng)河中始終發(fā)揮著至關(guān)重要的作用有鹿。當(dāng)今時(shí)代旭旭，培育全方位的高素質(zhì)人才與技能型人才，專業(yè)設(shè)置要與社會(huì)發(fā)展相匹配印颤，技能培訓(xùn)要與崗位需求相銜接您机，用人單位應(yīng)當(dāng)烹制“多元化套餐”穿肄，舍得花“真金白銀”年局，為人才在“崗位舞臺(tái)”盡情發(fā)揮提供技術(shù)保障。要堅(jiān)持“跑場(chǎng)練馬不如賽場(chǎng)賽馬”的理念來“育苗”咸产，敢于將青年人才輸送到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主戰(zhàn)場(chǎng)”矢否、干事創(chuàng)業(yè)的“第一線”、形勢(shì)政策的“最前沿”脑溢，讓人才在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展中鑄就“鋼筋鐵骨”僵朗。??
?穩(wěn)定“強(qiáng)磁場(chǎng)”，以真心重才惜才屑彻，提升人才隊(duì)伍發(fā)展?jié)摿ρ槊怼Ｗ鹬厝瞬挪拍軓V聚人才，崇尚人才才會(huì)人才輩出社牲。劉備三顧茅廬請(qǐng)諸葛亮出山粪薛，助其成就蜀漢霸業(yè)。要真正把人才放在心上搏恤，多一些真情實(shí)意违寿，少一些虛情假意，通過談心談話熟空、政策引導(dǎo)藤巢、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)拉近人與人之間的距離，幫助人才甩掉一些思想“包袱”息罗。要涵養(yǎng)愛才惜才之心掂咒，統(tǒng)籌全局、優(yōu)化人員配置迈喉，改進(jìn)和完善人才管理俏扩、考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制，讓執(zhí)著于專業(yè)領(lǐng)域精益求精的“大國(guó)工匠”們從環(huán)境限制弊添、資金短缺的困頓中解脫出來录淡，鼓勵(lì)人才勇攀“最高峰”、勇闖“無人區(qū)”油坝，營(yíng)造“百花齊放嫉戚、百家爭(zhēng)鳴”“物盡其用刨裆、人盡其才”良好局面。
