職場(chǎng)聊闯，那是每個(gè)人都避免不了的話題工猜。
你要謀生，那么你就要去給老板打工菱蔬；你要成家立業(yè)篷帅，那你最基本的就是要找到工作；你要過(guò)上好日子拴泌，那你還是要去混職場(chǎng)魏身。
身為一個(gè)打工人，相信我們最期望的蚪腐，應(yīng)該就是早日升職加薪箭昵。
可是，在這復(fù)雜的時(shí)代當(dāng)中回季，升職加薪聽起來(lái)很平常家制，可要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，那是很難的泡一。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)颤殴，你的老板就動(dòng)動(dòng)嘴皮子，下面的員工就得拼死拼活為他干活鼻忠；你會(huì)發(fā)現(xiàn)涵但，你的老板總是提拔那些不怎么優(yōu)秀的摸魚者，卻把辛勤工作的你晾在了一旁。
為何會(huì)出現(xiàn)這種較為不合理的情況呢矮瘟？
很多人的第一反應(yīng)就是瞳脓，肯定是老板沒(méi)有慧眼識(shí)英雄的能力，鑒別不出誰(shuí)是好員工澈侠，誰(shuí)是壞員工劫侧。
其實(shí)，這樣的說(shuō)法埋涧，那是不正確的板辽。能夠當(dāng)上老板的，他們可以是壞人棘催，但絕對(duì)不是蠢人劲弦；他們可以是沒(méi)文化者，卻絕對(duì)不是一般人醇坝。
要知道邑跪，我們普通人的角度，永遠(yuǎn)不能代表老板的角度呼猪。有些時(shí)候画畅，只有我們站在老板的角度想問(wèn)題，我們才能夠把問(wèn)題想明白宋距。
人在單位轴踱，要是你有這幾個(gè)舉動(dòng)，相信你一輩子都只能身處在底層谚赎。
職場(chǎng)上越是勤奮的人淫僻，就越是升不上去
小白對(duì)于職場(chǎng)的規(guī)則，其實(shí)是這么想的壶唤，只要我努力工作了雳灵，能夠完成不同的任務(wù)了，那老板就會(huì)給我升職加薪闸盔。
這樣的思維悯辙，就是典型的職場(chǎng)小白或者學(xué)生思維，只能代表了理想化的生活狀態(tài)迎吵，卻代表不了真正的現(xiàn)實(shí)躲撰。
要知道，職場(chǎng)上越是勤奮的人钓觉，就越是倒霉的茴肥。不是說(shuō)職場(chǎng)上勤奮不好，而是過(guò)分勤奮荡灾，你會(huì)得罪很多人，也會(huì)犯錯(cuò)。
在你同事眼中批幌，你每天都為了企業(yè)而加班础锐，每天都為了項(xiàng)目而使勁打拼，這就是不合群荧缘，而且還是特立獨(dú)行的做法皆警。
到最后，這些同事就會(huì)合伙來(lái)孤立你截粗，讓你感受到何為“人間不值得”的現(xiàn)實(shí)信姓。
而在你老板的眼中，你那么努力绸罗，那么能干意推，把你升上去之后，那這個(gè)項(xiàng)目珊蟀，或者這個(gè)崗位上勤奮的人就少了菊值，所以你還是留在這個(gè)崗位上最好。
這便是一種職場(chǎng)中的潛規(guī)則育灸，也是眾多老板的心態(tài)腻窒。可是磅崭，就是大多人都不明白儿子。
要想進(jìn)入到中高層，拼的不是業(yè)務(wù)能力砸喻，而是背景和交際實(shí)力
從書本到現(xiàn)實(shí)柔逼，其實(shí)有一個(gè)理論是永恒不變的堤框，那就是社會(huì)和職場(chǎng)尘惧，都能分為三個(gè)層次拨脉。
第一個(gè)層次行楞，便是基層级乍，也就是業(yè)務(wù)層次譬正。下面的打工人都得為了業(yè)務(wù)而打拼簇捍，加班熬夜那是常態(tài)划滋。
第二個(gè)層次扑媚，便是中層腰湾，也就是主管層。他們有一定的管理能力疆股，也要負(fù)責(zé)一部分的業(yè)務(wù)费坊，但他們主要的工作就是管人。這些人旬痹，其實(shí)更偏重于與人交往能力附井。
第三個(gè)層次讨越，便是高層，也就是企業(yè)的老板們永毅。這些人把跨，他們業(yè)務(wù)能力不一定比員工好，可他們眼光獨(dú)到沼死，控制人的能力也很強(qiáng)着逐。
對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，要想進(jìn)入到中高層當(dāng)中意蛀，單靠業(yè)務(wù)能力耸别，其實(shí)最多就只能待在底層。因?yàn)橹懈邔有枰南卦浚⒎侨菢I(yè)務(wù)能力秀姐，而是人脈和關(guān)系組織實(shí)力。
有些人魁蒜，天生就只能為別人打工囊扳，也不懂得管人。有些人兜看，能力不強(qiáng)锥咸，就是嘴皮子好，一下子就上去了细移。這搏予，也是一種生活的現(xiàn)實(shí)。
做人過(guò)分善良弧轧，那是職場(chǎng)的大忌
在生活中雪侥，相信有很多人都會(huì)跟你說(shuō)，做人要善良精绎，做人要懂得懷有一顆為別人奉獻(xiàn)的內(nèi)心速缨。
其實(shí)，這樣的說(shuō)法代乃，那是沒(méi)有錯(cuò)的旬牲，甚至可以說(shuō)是每個(gè)人安身立命的準(zhǔn)則。但是搁吓，這樣的說(shuō)法原茅，是有適用的范圍的。
身為老板堕仔，肯定是不能有這樣的想法的擂橘。因?yàn)樯倘说谋举|(zhì)，就是要利用員工的價(jià)值摩骨，而且不能夠講人情和良心通贞。
可普通人最容易被人情和良心所影響朗若。因此，他們就很難突破職場(chǎng)的瓶頸滑频，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍捡偏。
在這里唤冈，我們并非倡導(dǎo)人們要不善良峡迷，而是說(shuō)做人可以善良，但卻不能過(guò)分善良你虹。一旦人變得老實(shí)了绘搞，被人摸透了，那這個(gè)人就離被人拿捏不遠(yuǎn)了傅物。
在職場(chǎng)中夯辖，事不關(guān)己高高掛起，這才是明智之選董饰。如果你不是這里幫別人蒿褂，就是那里教別人，相信你會(huì)成為別人眼中的“老好人”卒暂。
職場(chǎng)啄栓，就是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的博弈
曾有一個(gè)企業(yè)家說(shuō)過(guò)，商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)也祠，永遠(yuǎn)要比現(xiàn)實(shí)的戰(zhàn)場(chǎng)更為殘酷昙楚。
而我們處在職場(chǎng)當(dāng)中，自然而然也要承受如此殘酷的經(jīng)歷诈嘿。有可能新人入場(chǎng)了堪旧，你就得被企業(yè)淘汰了。
在職場(chǎng)生存奖亚，有一個(gè)法則我們要記得淳梦，那就是“穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營(yíng)”昔字。
要想做到穩(wěn)扎穩(wěn)打爆袍，那你就得在每一場(chǎng)的博弈中都穩(wěn)中取勝。
要想做到步步為營(yíng)李滴，那你就得謀定而后動(dòng)螃宙，亦或者先發(fā)制人，樹立自己的地位和威信所坯。
如果我們不喜歡這樣做谆扎，而喜歡成為一個(gè)單純的職場(chǎng)人，相信我們就會(huì)離背黑鍋這樣的倒霉事兒很近芹助。
有句話講得很好堂湖，人無(wú)傷虎意闲先，虎有害人心。
你不去與別人博弈无蜂，別人就會(huì)來(lái)與你博弈伺糠。人不參與博弈的下場(chǎng)，便是成為他人前行的墊腳石而已斥季。
職場(chǎng)训桶，說(shuō)到底就是一個(gè)思維場(chǎng)，也是一個(gè)權(quán)謀地酣倾。
文/舒山有鹿
