小方最近又離職了屯伞，回國這兩年已經(jīng)換了3份工作，因為學(xué)歷高挣磨、有海外經(jīng)歷雇逞，每次都能順利找到下家，因此從來沒擔(dān)心過工作問題趋急。
問他離職的原因喝峦，幾乎每次都是因為與領(lǐng)導(dǎo)不合拍：有些領(lǐng)導(dǎo)太古板，喜歡規(guī)范員工一言一行呜达；有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡放養(yǎng)谣蠢，對員工不夠關(guān)心；還有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡下班后開會，占用下班后時間等等眉踱。
理由千奇百怪挤忙，總之離職肯定不是自己的問題，而是領(lǐng)導(dǎo)和自己不對路谈喳。
小方每次離職后册烈，都跟我抱怨說自己懷才不遇，自己這匹千里馬沒有遇到好的伯樂婿禽，實在是人生一大憾事赏僧。
雖然一個三觀合拍的領(lǐng)導(dǎo)相處起來更舒服，但這種情況可遇不可求扭倾，絕大多數(shù)的時候淀零，還是要從先自身去找問題及原因。
01膛壹、和領(lǐng)導(dǎo)不合拍驾中，可能是你能力還不夠
因為對領(lǐng)導(dǎo)不滿，成為如今大多數(shù)人辭職的理由模聋。不滿的地方無外乎領(lǐng)導(dǎo)要求過多肩民，今天做這，明天做那链方，自己搞的精疲力盡持痰。
朋友小晴學(xué)設(shè)計出身，應(yīng)聘的崗位是ui設(shè)計師侄柔，卻經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)要求ps一張照片共啃，亦或修改宣傳海報占调，更過分的時候還讓小晴去協(xié)助銷售部門暂题，賣產(chǎn)品、打廣告究珊。這些讓小晴很郁悶薪者，說領(lǐng)導(dǎo)是不是故意刁難自己？
然而真實的情況是怎樣呢剿涮？小晴在學(xué)校的時候言津，專業(yè)能力并不突出，畢業(yè)設(shè)計反反復(fù)復(fù)拖了好幾次才通過取试。后出來開始工作也并怎么認真悬槽，設(shè)計出來的作品讓總監(jiān)很不滿意∷才ǎ總監(jiān)經(jīng)常跟小晴說感覺不對初婆，可小晴就是get不到點，怎么都達不到要求。
幾次之后磅叛，總監(jiān)就把一些重要的項目交給其他的同事做屑咳，而小晴慢慢被邊緣化，只做些無關(guān)緊要的活弊琴，甚至偶爾去其他部門“客串”一下兆龙，也就很正常了。
不要習(xí)慣性把當(dāng)前的不利處境歸結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)敲董，要先學(xué)會反思自己紫皇，也許因為你的能力還不夠強，自然不可能與領(lǐng)導(dǎo)十分地合拍腋寨。
02坝橡、太合拍的領(lǐng)導(dǎo)，有可能正在拖垮你
同學(xué)阿成畢業(yè)后去了s城精置，進入了一家大單位计寇，在同學(xué)們看來，是個肥差：工資高脂倦，福利待遇好番宁，上班不需要打卡，只要你把規(guī)定的事情做好赖阻，一天不去公司都沒事蝶押，領(lǐng)導(dǎo)也不查崗，對于一些細節(jié)問題聽之任之火欧。
這樣的單位和領(lǐng)導(dǎo)稱得上是非常合拍了吧棋电，同學(xué)們聽到后，都十分羨慕苇侵，開玩笑說阿成這輩子簡直是運氣爆棚赶盔，我們還在苦逼掙扎中加班加點累成狗，他卻能輕輕松松過起了舒適日子榆浓。
幾年后于未，企業(yè)改制，阿成厭倦了那樣的日子陡鹃，在領(lǐng)導(dǎo)提出部門有離職名額后烘浦，阿成主動找到領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，之后進入一家民企公司萍鲸。
新公司要求每天按時打卡闷叉，每周一提前半小時到公司開晨會，每個月第一周下班后開月度會脊阴，平常每天握侧、每周捌肴、每月都要交報表，詳細匯報自己的工作藕咏。
這些“變化”讓阿成極度的不適應(yīng)状知，為此和領(lǐng)導(dǎo)鬧了不少情緒，多少次都想拍拍屁股走人孽查，可想到當(dāng)初自己主動跳出來饥悴，不可能再回去，決定先忍忍再說盲再。
阿成堅持每天都寫工作報表西设，一段時間下來，他發(fā)現(xiàn)工作效率得到很大的提升答朋，不再漫無目的的做事情贷揽，會提前規(guī)劃好工作，任務(wù)輕重緩急安排的清清楚楚梦碗，自己對時間的管理越來越好禽绪。半年后，領(lǐng)導(dǎo)提升了他的崗位洪规，對阿成的工作進行了肯定印屁。
每個人站的角度不一樣，想法自然不同斩例。遇到嚴苛的領(lǐng)導(dǎo)不可怕雄人，最怕遇到放任你不管的領(lǐng)導(dǎo)，因為他們對你無要求念赶、無期望础钠，有無成長自然也與他們無關(guān)。
03叉谜、不合拍的領(lǐng)導(dǎo)旗吁，或許才是你的貴人
人入職場，就如同打怪升級正罢，你要想成為最終的大boss阵漏，就必須提升自己的能力驻民，克服一個又一個困難翻具。
不合拍的領(lǐng)導(dǎo)，他們做的正是這樣的事情回还，不斷督促你裆泳、糾正你、打磨你柠硕，最終讓你變得更好工禾，更強大运提。
素有“暴君”之稱的喬布斯，在蘋果公司以嚴苛著名闻葵，絕大多數(shù)的下屬都被他罵過民泵，且絲毫不顧及下屬的形象和面子。
后來無數(shù)人把蘋果的產(chǎn)品奉為經(jīng)典槽畔，對喬布斯推崇備至栈妆。曾經(jīng)在喬布斯手下被“打磨”過的設(shè)計師，成為了很多的公司的香餑餑厢钧，走到哪都受到人的尊敬鳞尔。因為他們都養(yǎng)成了一個信念：把不可能變成可能，竭盡一切努力去做到完美早直。這個工作信念是他們能享用一生的“財富”寥假。
一個好的領(lǐng)導(dǎo)，能充分激發(fā)下屬的工作熱情霞扬，能榨取出下屬自己都不知道的天賦糕韧，幫其拓展能力的邊界，促使他們?nèi)〉脙?yōu)秀的成果喻圃。
每個人都有惰性兔沃，在你想偷懶的時候，在你待在舒適圈沉淪的時候级及，有個人來踢你一腳乒疏，讓你清醒過來，這是你真正的貴人饮焦。
學(xué)會進行自我反省怕吴，搞定那些不合拍的貴人領(lǐng)導(dǎo)，是你通往職場鼎峰之路的必備技能县踢，也是你想要成長转绷，必須要跨過的一道檻。
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