鄉(xiāng)村振興人才是關鍵，發(fā)揮村干部在貫徹落實黨的各項政策方針，帶領群眾發(fā)展集體經(jīng)濟，不斷提高基層綜合治理水平峡碉、化解矛盾糾紛等各項繁重工作方面能夠發(fā)揮積極作用，也能能有效推動農(nóng)村基層工作穩(wěn)步向前驮审。反之鲫寄，解決不好村干部工資待遇問題，將會影響基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性疯淫，削弱基層戰(zhàn)斗堡壘作用地来，影響鄉(xiāng)村振興發(fā)展。
目前熙掺，村干部整體工資水平偏低未斑，且在離任和退職后社會保障隨之停保，造成大量村干部對離任和退職后的生活感到擔憂币绩。那么如何提高村干部工資待遇蜡秽，留住村干部，干好基層工作呢缆镣？
一方面要建立健全村干部工資制度芽突。加強頂層設計，從上至下制定政策董瞻，確定標準寞蚌，將村干部工資同經(jīng)濟增長和崗位考核等掛鉤，逐步提高村干部工資待遇钠糊，調(diào)動他們的工作積極性睬澡。另一方面是實行村干部養(yǎng)老和退職保障機制，對連續(xù)任職滿一定年限的村干部辦理養(yǎng)老保險眠蚂，使他們安心工作，老有所養(yǎng)老有所依斗躏。最后完善和落實激勵機制逝慧，嚴格落實“雙評雙定”工作制度，對年度內(nèi)升星的村黨支部啄糙，要依據(jù)文件落實村干部星級工資笛臣，對發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟貢獻突出，成績明顯的村黨支部和個人也要依據(jù)文件落實各項獎勵隧饼。
同時沈堡，還要不斷完善各項與具體工作相掛鉤的獎勵和補助制度，根據(jù)民政燕雁、殘聯(lián)诞丽、退伍軍人管理等不同業(yè)務口的工作量及完成情況鲸拥，落實相應獎勵和補助，通過多種渠道增加村干部工資待遇僧免，提供他們工作積極性刑赶。
