勞動(dòng)者一旦患病，不但今后工作處于不確定狀態(tài)秉颗，甚至?xí)捎诟甙旱闹委熧M(fèi)用陷入經(jīng)濟(jì)困頓痢毒。那么員工在患病后又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？
下面結(jié)合案例來看一下蚕甥，勞動(dòng)者在患病后享有哪些權(quán)利：
1哪替、醫(yī)療期
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限菇怀。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》凭舶，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)受兩方面保護(hù)：
一是患病醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方對(duì)無過失勞動(dòng)者解除合同爱沟。具體內(nèi)容規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十二條帅霜，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條呼伸、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或非因工負(fù)傷义屏，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”蜂大。
二是勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿蝶怔。具體內(nèi)容規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十五條奶浦，“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的踢星，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”。
醫(yī)療期長(zhǎng)短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定沐悦，具體為：
1）實(shí)際工作年限十年以下：本單位工作年限五年以下，醫(yī)療期三個(gè)月藏否；本單位工作年限五年以上，醫(yī)療期六個(gè)月副签；
2）實(shí)際工作年限十年以上：本單位工作年限五年以下遥椿，醫(yī)療期六個(gè)月；本單位工作年限五年以上十年以下淆储，醫(yī)療期九個(gè)月；本單位工作年限十年以上十五年以下本砰，醫(yī)療期十二個(gè)月；本單位工作年限十五年以上二十年以下，醫(yī)療期十八個(gè)月舔株；本單位工作年限二十年以上莺琳，醫(yī)療期二十四個(gè)月。
案例1：
A某自2012年2月連續(xù)修病假督笆，至4月20日芦昔。4月24日娃肿，醫(yī)院出具診斷為頸椎病，開具休半個(gè)月的醫(yī)療證明凭豪。當(dāng)日，A某將診斷證明嫂伞、醫(yī)療證明郵寄給公司拯钻，由人事處員工簽收帖努。
4月28日粪般，公司郵寄通知，以A某自4月24日起連續(xù)曠工三日亩歹、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與A某的勞動(dòng)合同亭姥。
仲裁委最終裁決顾稀，用人單位在明知?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)病休且仍需繼續(xù)病休的情況下达罗，認(rèn)定A某曠工顯屬不當(dāng)静秆，用人單位應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金51595元。
2滔蝉、醫(yī)療期內(nèi)工資
醫(yī)療期內(nèi)塔沃，員工無法正常為企業(yè)提供勞動(dòng)蝠引，那么工資怎么算？
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條螃概，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間矫夯，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)金，標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%吊洼。
當(dāng)然上述規(guī)定只是一個(gè)下限，在部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)递沪，出于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)综液，地方規(guī)定對(duì)此也有更高的要求，比如上海谬莹，病假期間工資按工齡不同，分別按原崗位工資的40%-100%比例發(fā)放埠戳，最低不低于本企業(yè)平均月工資的40%蕉扮。
案例2：
薛某為某公司工程部經(jīng)理整胃，2013年5月慢显，公司通知薛某解除勞動(dòng)合同欠啤。經(jīng)查明，薛某患有偏執(zhí)型精神障礙应狱，2013年5月處于發(fā)病期祠丝，同年9月起被強(qiáng)制醫(yī)療。
該案法院判決2013年5月單位解除勞動(dòng)合同無效写半，并確定薛某醫(yī)療期自2013年9月起至2015年9月共24個(gè)月，判決單位支付薛某2013年5月至2015年9月工資合計(jì)8萬余元璃岳。
3、醫(yī)療期滿后
醫(yī)療期滿后铃慷，如果勞動(dòng)者已痊愈，可要求繼續(xù)正常履行勞動(dòng)合同犁柜。如果不存在其他可解除勞動(dòng)合同的情形，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)扒腕，用人單位只有在“勞動(dòng)者不能從事原工作股囊，也不能從事用人單位另行安排的工作”時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同稚疹。
如果勞動(dòng)者被提前解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)情況爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怪嫌，如果單位涉嫌違法解除的柳沙，還可以進(jìn)一步要求支付賠償金。
而無論是被解除合同還是終止合同赂鲤，如果勞動(dòng)者沒有痊愈的，都可以要求單位醫(yī)療補(bǔ)助金数初。根據(jù)勞動(dòng)部1994年《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》等相關(guān)規(guī)定车摄，醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為六個(gè)月原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)仑鸥，重癥為九個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)，絕癥為十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)眼俊。
案例3：
吳某為某公司職員，2015年12月14日突發(fā)腦溢血（非工傷范疇）摄职，被送醫(yī)院救治，至2016年3月3日出院谷市，出院記錄顯示“患者神志呈昏睡狀態(tài)，偶能遺囑動(dòng)作”鹏漆、“意識(shí)內(nèi)容少创泄、營養(yǎng)中等、言語不能鞠抑、理解力差”。該案最終經(jīng)法院判決搁拙，由用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)助金約3萬余元。
4酪碘、勞動(dòng)能力鑒定
對(duì)于勞動(dòng)者而言盐茎，如果非因工致殘或者所患疾病無法痊愈的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定字柠，這是非常必要的，對(duì)后期處理也有較大的幫助钦幔。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》数冬，被鑒定為一至四級(jí)的搀庶，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系哥倔，辦理退休、退職手續(xù)东抹，享受退休、退職待遇缭黔。
因此，勞動(dòng)者如果最終被鑒定為一至四級(jí)馏谨，可以通過單位申請(qǐng)退職，如果年齡哎媚、繳費(fèi)年限等各方面符合條件喊儡，也可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>
當(dāng)然不管如何，無論怎樣的補(bǔ)償和權(quán)益艾猜，都比不上一個(gè)健康的身體。希望勞動(dòng)者在工作之余還是要注重身體保養(yǎng)岗喉，畢竟在當(dāng)今的社會(huì)炸庞，作為一個(gè)打工者，也只剩下身體還是自己的了埠居。
