2020這個略微不平凡的年份終于要結(jié)束了，各個行業(yè)的冬天會不會隨著2020的結(jié)束而過去暫且不知盅视，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)異軍突起捐名。雖然IT行業(yè)的風(fēng)頭正盛，卻也隱藏了一個現(xiàn)象闹击。
對于IT行業(yè)來說镶蹋，不管是做開發(fā)還是做測試，基本上漲薪全靠跳槽赏半。一般在一家公司工作超過三年就算老員工了梅忌，入職談薪水的時候都會參考你上一家公司的薪水。
比較正常的漲薪幅度是在30%-50%除破，如果低于這個比例的話牧氮，其實沒有跳的必要，除非你從一個小平臺跳到了更大的平臺瑰枫，那么這個是值得的踱葛。
更好的平臺意味著更快的技術(shù)積累，而且有職業(yè)背書光坝。下一次跳槽基本上就可以實現(xiàn)大幅度提升尸诽。
為什么跳槽往往意味著加薪？
因為你能跳槽盯另，意味著其他公司缺人性含，需要你這樣的人。你被需要鸳惯，人家來找你商蕴，工資自然就漲叠萍。很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力绪商，不是單純的哪里給錢多就去哪里苛谷，考慮的方面太多了，要克服阻力格郁，招聘單位自然需要加大誘惑腹殿，加薪是最簡單實際的解決方案。
最基本的問題不在于跳槽是否加薪例书，而在于你的能力符不符合跳槽加薪的要求锣尉。一方面，我們選擇公司决采，是否符合我們跳槽的目的悟耘；同樣公司也會選擇我們是否合格，價值能否體現(xiàn)织狐。
所以，能力提升是我們考慮的第一步筏勒。
關(guān)于如何提升自己的技術(shù)能力移迫，方式多種多樣。一般新人喜歡看視頻進(jìn)行學(xué)習(xí)入門管行。有一些技術(shù)基礎(chǔ)的老手喜歡直接看博客或者書籍厨埋。大佬直接開懟官方技術(shù)文檔。哪一種方式都可以捐顷，采用你自己喜歡的方式即可荡陷。
從上圖可知，行業(yè)大會和培訓(xùn)機構(gòu)的提升方式增加較多迅涮。行業(yè)級大會不是時時刻刻都有的废赞，若是平常要即時性學(xué)習(xí)，培訓(xùn)機構(gòu)的方式也不錯（當(dāng)然培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜叮姑，也要精心挑選）唉地。
最后：
歡迎大家關(guān)注公眾號程序員一凡，領(lǐng)取軟件測試學(xué)習(xí)路線以及相對應(yīng)的學(xué)習(xí)資料传透。
