九月末十月初唧龄，又到了一年一度的秋招季兼砖。以前上大學(xué)的時(shí)候，覺得應(yīng)聘上秋招既棺，一顆心就可以安安穩(wěn)穩(wěn)地放下了讽挟，殊不知，這不是結(jié)束丸冕，恰恰是開始耽梅。
由學(xué)校邁向社會(huì)，不管學(xué)歷如何胖烛，經(jīng)驗(yàn)總是需要積累的眼姐。年輕人勝在理論知識、心性單純佩番，但如不注意加強(qiáng)自己職場技能众旗，便不能很好地把自己的理論知識付諸于實(shí)踐，就容易出現(xiàn)：感覺學(xué)校學(xué)的職場中用不上趟畏、整天都很忙贡歧，但一天下來竟不知道自己忙什么而感到疲憊空虛等情況。
如何使自己的時(shí)間能夠得到充分利用？如何使工作更加順心利朵？如何在職場中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值律想？懶人老貓結(jié)合自己的親身經(jīng)驗(yàn)，在《好好工作：在職場中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》一書中為職場新人們娓娓道來哗咆。
本書作者懶人老貓蜘欲，原名曹軼華，北京時(shí)代旭隆企業(yè)管理顧問有限公司高級合伙人晌柬，系一線咨詢顧問姥份，多年與雇傭雙方打交道的她，更清楚一家企業(yè)到底需要怎么樣的人才年碘，也比員工更清楚自己應(yīng)具備怎樣的價(jià)值澈歉。除此之外，懶人老貓還是豆瓣閱讀專欄作者屿衅，領(lǐng)英專欄作者埃难，“在行”平臺(tái)上注冊行家，以“職業(yè)發(fā)展”和“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”為主要話題涤久，其話題和回答內(nèi)容受到讀者聽眾的廣泛好評涡尘。
在《好好工作：在職場中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》一書中，我們可以看到懶人老貓就工作基本法則响迂、職業(yè)規(guī)劃考抄、溝通技巧、職場瓶頸等方面的問題蔗彤，為讀者提供的參考建議川梅。并作為一個(gè)“過來者”，通過解剖自身親身經(jīng)歷然遏，讓讀者從其中吸取教訓(xùn)贫途，少走彎路。
上述提到待侵，全書可分為四大部分丢早，即：工作基本法則、職業(yè)規(guī)劃秧倾、溝通技巧香拉、職場瓶頸。首先我們來看工作基本法則有哪些中狂。
首先，我們需要明白扑毡，大家的起點(diǎn)注定是不平等的胃榕。比如：家庭背景以及出身便決定了我們?nèi)松缙谀軌虻玫皆鯓拥馁Y源和體驗(yàn)，由此形成我們待人接物的習(xí)慣。比如勋又，在家庭條件優(yōu)渥的獨(dú)生子女家庭中苦掘，由于父母早年間吃遍苦頭打拼至今，深知拼搏之不易楔壤，或許更寧愿自己唯一的孩子能夠安安穩(wěn)穩(wěn)地度過一生便好鹤啡，于是，子女們選擇工作時(shí)蹲嚣，更多接觸的是諸如公務(wù)員等比較穩(wěn)定的“鐵飯碗”工作递瑰。
再比如：性格。有人說隙畜，男生比較擅長理性思考抖部，而女生較擅長感性思考。不同的工種自然會(huì)傾向于不同的思維方式议惰，若不擅長此類思維方式慎颗，自然不具有優(yōu)勢，遇到面試時(shí)遭到淘汰言询、工作時(shí)不能夠得心應(yīng)手的情況俯萎，就不足為奇了。
最后：受教育程度不同运杭。不可否認(rèn)夫啊，雖然現(xiàn)在大學(xué)生一抓一大把，但畢業(yè)于不同的院校县习，職業(yè)素養(yǎng)還是不一樣的涮母。越是名校，越能夠提供名師資源躁愿，平臺(tái)也越高叛本、越廣，所能夠提供的機(jī)會(huì)也便越多彤钟，雖然看上去有些“不公平”来候，但這就是事實(shí)。
所以逸雹，如果起點(diǎn)不高营搅，那就更加努力磨練自己的職場技能。這就要求我們：進(jìn)入一家企業(yè)梆砸，不管大小转质，都要了解其組織邏輯結(jié)構(gòu)。
首先帖世，作為一個(gè)管理者休蟹，需要明白的是：組織的理想是完成目標(biāo)，而不是本末倒置去關(guān)注員工是否有個(gè)性或者有思想，有個(gè)性有思想不能很好的為完成目標(biāo)服務(wù)赂弓，再怎么特立獨(dú)行也白搭绑榴。其次，既然身為一個(gè)管理者盈魁，就必須會(huì)設(shè)計(jì)工作翔怎、分配工作，讓工作的內(nèi)容與流程符合自己手下員工可以達(dá)到的水平杨耙，如此便可善用人之長處赤套，并且能夠激發(fā)員工自我完善的意愿并從中獲得成就感，形成一個(gè)良性循環(huán)按脚。最后于毙，除了管理者，作為員工辅搬，也不應(yīng)該把注意力全放在“斗氣”上唯沮。“那誰誰竟然這么對我堪遂，我要給他一點(diǎn)顏色瞧瞧”介蛉、“她竟然這么對我，虧我還當(dāng)她是朋友溶褪！”等等抱怨币旧，不僅于事無補(bǔ)，還會(huì)影響自己的心情以及判斷猿妈，得不償失吹菱。不如將這些時(shí)間精力花在提高自己的技能水平上，當(dāng)你優(yōu)秀到這些暗中給你使絆子的小人不能企及的地步，這些人也自然而然對你構(gòu)不成威脅了。
了解了工作法則喇伯，再來看看職業(yè)規(guī)劃。
想當(dāng)初在面試時(shí)输瓜，我老板問我的其中之一個(gè)問題便是：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個(gè)大一時(shí)期老師教過的問題早在沒畢業(yè)前我就將之拋諸腦后了芬萍。面試人為什么中意問“職業(yè)規(guī)劃”呢尤揣？懶人老貓?jiān)凇逗煤霉ぷ鳎涸诼殘鲋袆?chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》一書中指出：“對于工作來說，錢很重要柬祠，這體現(xiàn)了一個(gè)人的價(jià)值北戏，但這并不是唯一重要的問題。當(dāng)一個(gè)人的才能得以發(fā)揮漫蛔，一個(gè)人的努力凝結(jié)成果實(shí)——那種對自己“不枉此生”的感動(dòng)嗜愈，對人的一生來說也很重要示罗。
曾經(jīng)總部的老師在培訓(xùn)時(shí)，講到一個(gè)很重要的詞芝硬，叫“成就感”。即：不管孩子或是成人轧房，只有去“做”拌阴，并且要“做到”，獲得外界的認(rèn)可奶镶，自身才會(huì)得到認(rèn)可迟赃，由此方可獲得自信。舉這個(gè)例子是想說厂镇，如果不能清楚地（或大概）知道自己的職業(yè)規(guī)劃是什么纤壁，那么做任何事情都只是機(jī)械式地隨波逐流，別說“做到”了捺信，就連“去做”都會(huì)感到迷茫酌媒，一個(gè)對自己處境感到迷茫的人，是做不好手中之事的迄靠，更別說實(shí)現(xiàn)自己的職場價(jià)值了秒咨。
做好職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，便是“知己”掌挚。對剛步入職場的新人來說雨席，首要要求，是學(xué)會(huì)給自己提出重要且關(guān)鍵的問題吠式。比如：“我的長處是什么陡厘？”、“如何能更好地實(shí)現(xiàn)我的價(jià)值特占？”等糙置。其次，對于已經(jīng)工作三年摩钙，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”來說罢低，職業(yè)規(guī)劃同樣重要，因?yàn)樗軌驇椭愀玫厝ザ冗^職業(yè)瓶頸胖笛，更上一層樓网持，而不是一直糾結(jié)在一種患得患失的狀態(tài)。畢竟长踊，“真正優(yōu)秀的人功舀，其實(shí)無法被埋沒”。
那么身弊，進(jìn)入職場后辟汰，如何成為一個(gè)靠譜的新員工呢列敲？我覺得最為重要的，是需要明確何為“被動(dòng)工作”帖汞，何為“主動(dòng)工作”：
首先戴而，我們要知道，職場中的工作狀態(tài)翩蘸，大致可分為兩種所意，一種是被動(dòng)工作，一種是主動(dòng)工作催首。
先來看被動(dòng)工作扶踊。職場中有三種比較典型的被動(dòng)工作方式：拖延癥、低效率的忙碌以及不合理的精力分配郎任。
“懶癌”和“拖延癥”現(xiàn)已成為一種自嘲秧耗，用多了甚至給人一種“萌萌噠”的錯(cuò)覺。雖說在最后時(shí)間內(nèi)超常發(fā)揮完成全部工作時(shí)能給人一種成就感舶治，但畢竟趕在最后期限把多種活火力全開一起做完分井，長期來說，也是一種壓力來源歼疮，且匆忙做完的工作杂抽，因準(zhǔn)備工作不充足而往往埋有風(fēng)險(xiǎn)。
職場上的“低效率的忙碌”韩脏，也就是我們平日里所說的“看起來很努力”了缩麸。這類型的人，表面上看起來很忙碌赡矢、很努力杭朱，可是往往難以出成績。在職場上比較常見的“低效率忙碌”的表現(xiàn)主要有以下兩種情況：一是輕視事前準(zhǔn)備帶來的事中忙亂吹散，二是因工作質(zhì)量不高帶來的多次返工弧械。雖然本人工齡不大，但還是想說一句：所謂磨刀不誤砍柴空空民，永遠(yuǎn)不要輕視事前準(zhǔn)備的作用刃唐。有一回老板安排我和另一位同事去踩點(diǎn)，嚴(yán)格來說界轩，我們還是在比較理想的時(shí)間內(nèi)完成所有踩點(diǎn)工作画饥。末了同事感謝了我一句：“還好你昨天有提醒我把路線查一下做個(gè)規(guī)劃，不然今天才找路真要急死人浊猾《陡剩”嗯……聽他這么說，真是嚇我一跳葫慎。我都不禁暗暗感謝自己這個(gè)因路癡養(yǎng)成的習(xí)慣衔彻。多次返工就不說了薇宠，有過經(jīng)歷的都知道，多次返工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比推倒重來要累得多艰额。
不合理精力分配的最大表現(xiàn)就是：晚上睡不著澄港，上班時(shí)精神不好，特別是下午飯后犯困柄沮，然后晚上回到家開始看視頻慢睡、玩游戲后又興奮起來，于是又睡不著铡溪。
對于此點(diǎn)，我深有感觸泪喊。在學(xué)生時(shí)代的長假期棕硫，這種感覺尤為甚。每天晚上都覺得自己虛度光陰袒啼，于是躺在床上東想西想遲遲不肯入睡哈扮，第二天又一覺睡到大中午，然后又感覺時(shí)間砍了一大半蚓再，于是看看視頻哈哈哈地度過一個(gè)下午滑肉，晚上又開始因虛度光陰而愧疚又睡不著……惡性循環(huán)直至開學(xué)，作息才開始規(guī)律起來摘仅。
既然長大工作了靶庙，就不要這么任性了。有一些工作方式雖然看起來覺得麻煩娃属，但只要形成習(xí)慣六荒，我們便可以發(fā)現(xiàn)，很多程序性的步驟可以自然而然地很快完成矾端，并且隨著時(shí)間的積累掏击，對于一些事情我們甚至可能當(dāng)場便能做出正確的判斷和反應(yīng)。
懶人老貓基于自己的工作經(jīng)驗(yàn)秩铆，在《好好工作：在職場中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》一書中給我們列了以下可“對付”被動(dòng)工作的工作方式砚亭，經(jīng)本人整理概括大意如下：
1、用紙筆做工作計(jì)劃殴玛，完成一條劃去一條捅膘。一天結(jié)束后看著自己的“戰(zhàn)績”可做總結(jié)，對于完成的族阅，獎(jiǎng)勵(lì)自己一朵小紅花篓跛，對于沒完成的，應(yīng)思考自己為什么沒有完成坦刀，下次應(yīng)如何改進(jìn)愧沟。
2蔬咬、如果不知道自己的時(shí)間都用在哪里，不妨在工作中連續(xù)一周記錄自己每一項(xiàng)工作的起止時(shí)間沐寺，跟理財(cái)一樣林艘。
3、事前準(zhǔn)備很重要混坞，磨刀不誤砍柴工狐援。
4、如果有事情需要匯報(bào)和溝通究孕，早總比遲好啥酱，哪怕是不好的消息。正因?yàn)槭遣缓玫南⒊睿皶r(shí)與上級匯報(bào)镶殷、溝通，如此擁有決定權(quán)的人才能更好地調(diào)整策略以及想好應(yīng)對措施微酬。而且绘趋，往自私的角度說，匯報(bào)工作做完后颗管，責(zé)任就不僅僅在自己的頭上了陷遮。
5、涉及到一些需要配合垦江、溝通的工作一定要形成記錄帽馋，既不給自己留下沒有傳達(dá)清楚的隱患，又能把事情做到很好的交接比吭。
6茬斧、能面談就不要電話、微信梗逮。這也是我老板一直不斷強(qiáng)調(diào)的项秉。因?yàn)槿耸且环N很敏感的動(dòng)物，在微信慷彤、QQ等媒介中娄蔼，因?yàn)榭床坏綄Ψ降谋砬椤⒅w動(dòng)作等往往便會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)微笑表情而產(chǎn)生誤解底哗，即使你可能并沒有不好的意思岁诉，只是習(xí)慣用了微笑表情。由此跋选，會(huì)增加我們的溝通成本涕癣，也會(huì)平添誤會(huì)。
7前标、重要的事情首先做坠韩，累的時(shí)候距潘，運(yùn)動(dòng)總比打游戲來得好。運(yùn)動(dòng)讓人“瘦”只搁，游戲讓人“消瘦”音比，一字之差，人的精神狀態(tài)天差地別氢惋。
那么洞翩，什么是主動(dòng)工作呢？
剛?cè)肼毜膯T工大多會(huì)擔(dān)心：如果主動(dòng)工作焰望，那豈不是忙完了這一波骚亿，還會(huì)有下一波？據(jù)《好好工作：在職場中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》一書觀點(diǎn)：“主動(dòng)工作”倒不一定要體現(xiàn)在增加自己的工作量上熊赖，而主要體現(xiàn)在對工作的思考上：包括提高自己的工作效率循未、主動(dòng)承擔(dān)并完成重點(diǎn)工作、減少因?yàn)樽陨頊?zhǔn)備不足和長期忽視帶來的突發(fā)問題秫舌，以及避免“被工作追著干”這種局面。從這點(diǎn)來說绣檬，反而是比較忌諱看都不看就學(xué)雷鋒去好心“幫助”他人的足陨。作者認(rèn)為：
主動(dòng)工作意味著不斷總結(jié)工作中的規(guī)律，沉淀自己的辦事經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)資源娇未；另一方面墨缘，主動(dòng)工作要讓領(lǐng)導(dǎo)和其他人看出成績，需要做出“增量”零抬，最極端的例子便是“政績工程”镊讼。
曾經(jīng)在夏令營期間，總部的老師在跟我們聊天平夜，突然我們被問到了這么一個(gè)問題：“你們發(fā)朋友圈嗎蝶棋？”
眾人愕然，總部老師又問：“一般朋友圈幾天發(fā)一次忽妒？發(fā)什么內(nèi)容呢玩裙？”
我們回答了之后，老師又問：“家長知道你們對孩子付出的心血嗎段直？”
我不知道其他人吃溅，反正我自己當(dāng)時(shí)是感到奇怪的——家長知不知道我們對孩子的付出跟自己朋友圈發(fā)什么內(nèi)容有什么關(guān)系？
“這二者當(dāng)然有關(guān)系鸯檬。你們做的這些工作不讓家長們知道决侈，你們做了又有什么意義呢？”
我恍然大悟——難怪我們這個(gè)新團(tuán)隊(duì)接手這家機(jī)構(gòu)之后喧务，有些家長們老嘀咕“以前的老師會(huì)怎么怎么樣”之類的話赖歌，原因就是沒有看到我們的“增量”枉圃，即使我們是做了這些“以前的老師”也會(huì)做的工作，甚至有些方面會(huì)做得更好俏站⊙镀眩可是，我們最大的失誤就在于——沒讓家長看到肄扎。
主動(dòng)工作可以讓我們避免陷入又累又焦慮的困境墨林，那么，我們怎么工作才算是在“主動(dòng)工作”呢犯祠？
首先旭等，要自我成長，積累經(jīng)驗(yàn)衡载。
剛剛步入職場的員工有一個(gè)特點(diǎn)搔耕，就是喜歡給老板出“問答題”，包括已經(jīng)有“不要給老板出問答題”這個(gè)意識的我也一樣痰娱，有時(shí)不經(jīng)意間便會(huì)給老板出問答題弃榨，老板愛護(hù)，我出現(xiàn)這個(gè)問題時(shí)她只是微笑地看著我梨睁，然后問我一句“你覺得咧鲸睛？”，然后我就懂了坡贺。相比之下另一位男同事就沒那么幸運(yùn)了官辈，有幾次隔著辦公室的門都能聽到老板“你是老板還是我是老板啊遍坟？這些問題都我自己想我雇你干嘛拳亿？”的反問聲。
舉這個(gè)例子就是想說：對剛剛步入職場的新人來說愿伴，尤其需要培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力肺魁。懶人老貓?jiān)凇逗煤霉ぷ鳎涸诼殘鲋袆?chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》中也提醒道：
對待一件上級布置的任務(wù)，要隨時(shí)匯報(bào)工作隔节。并且万搔，“請示的時(shí)候一定要帶著自己的意見和行動(dòng)方案請領(lǐng)導(dǎo)決定，而不是把問題就地一撩問領(lǐng)導(dǎo)：’你說怎么辦’官帘？”
如此瞬雹，我們的成長速度才是開掛的。永遠(yuǎn)不要想著因?yàn)樽约菏墙o別人打工刽虹，所以應(yīng)付了事就行酗捌。其實(shí)，你是為你自己工作，而不是為了工作而工作胖缤。習(xí)慣性地給自己不斷提問尚镰，對于一個(gè)問題能想出一二三個(gè)解決方案，評估最優(yōu)方案的同時(shí)哪廓，也做好發(fā)生最壞情況的打算狗唉。一來二去，不說別的涡真，自己分析問題以及解決問題的能力必定見長分俯，同時(shí)，因?yàn)檫@種主動(dòng)解決問題的本能哆料，我們也不會(huì)被工作“追著”去工作缸剪，從而便不容易感覺到疲憊和乏累了。對老板如此东亦，對其他的同事杏节，其實(shí)也適用，畢竟典阵，別人的時(shí)間奋渔，也是時(shí)間。
其次壮啊，學(xué)會(huì)將大目標(biāo)分解成可以具體執(zhí)行的小目標(biāo)嫉鲸。
懶人老貓?jiān)凇逗煤霉ぷ鳎涸诼殘鲋袆?chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》這本書中舉了一個(gè)例子。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把小A叫進(jìn)辦公室說：“某某客戶他巨，你來跟一下”時(shí)，小A的以下兩種做法减江，哪種老板才會(huì)喜歡染突？一種是木訥地應(yīng)了一聲“哦”，于是就去埋頭苦干做事辈灼。另一種是迅速地告訴領(lǐng)導(dǎo)：“好份企，我馬上給他們負(fù)責(zé)人打電話，約見面時(shí)間巡莹；見面之前我回列一個(gè)提綱……提綱兩小時(shí)可以列完司志，改完請你過目……”
你是老板，你喜歡哪一種員工呢降宅？答案不言自明骂远。
不管是大型企業(yè)也好，小型企業(yè)也罷腰根，領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)經(jīng)歷將人物分解的過程——全年的任務(wù)要分解到月來完成激才，月任務(wù)要分解到周和天來完成。所以具體到我們工作也是一個(gè)道理。
這就跟考駕照的時(shí)候是一樣的瘸恼。當(dāng)初考科目二的時(shí)候劣挫，因?yàn)樵跍?zhǔn)備畢業(yè)論文的緣故，我已經(jīng)有一個(gè)月的時(shí)間沒有碰過車东帅，于是模擬的時(shí)候非常緊張压固，大腦一片空白。明明知道側(cè)方位停車要把車停到指定位置靠闭，但是不知為何就是不懂打方向盤帐我。無奈，只好晚上打電話向室友求救阎毅。室友按照一焚刚、二、三的順序給我理清了打方向盤的步驟扇调，結(jié)果第二天再模擬的時(shí)候矿咕，我很順利就通過了。
這就跟作者在文中總結(jié)的是一樣的——坦率地說狼钮，有時(shí)候真的會(huì)發(fā)現(xiàn)雜技不會(huì)分解某個(gè)目標(biāo)碳柱，這意味著我們對這項(xiàng)工作心里沒底，如果碰到這樣的情況熬芜，要趕緊想辦法爭取幫助才是莲镣。
最后，也就是前文一直強(qiáng)調(diào)的涎拉，主動(dòng)工作要讓領(lǐng)導(dǎo)和其他人看到“增量”瑞侮。作者認(rèn)為，“增量”空間一般有以下幾個(gè)來源：
一是公司有新工作鼓拧、新項(xiàng)目半火、新職能的出現(xiàn)。這個(gè)不難理解季俩，有新項(xiàng)目等的出現(xiàn)钮糖，說明此前老板讓跟的客戶“跟”到了，所以才會(huì)有工作酌住、職能的需求店归，這也是自身業(yè)績的表現(xiàn)。二是要努力提升業(yè)績酪我。有了業(yè)績消痛，公司利潤的“蛋糕”才會(huì)越做越大，每個(gè)人分到的也才會(huì)更多都哭。三是要對工作進(jìn)行沉淀肄满，對工作方法進(jìn)行優(yōu)化谴古。
對于最后一點(diǎn)，作者在文中舉了一個(gè)例子：朋友出于人情招了一個(gè)關(guān)系戶大街稠歉，大姐學(xué)歷不高掰担，在家做了好一陣的家庭主婦，現(xiàn)在孩子大了怒炸，想出來工作带饱。朋友剛開始有些輕視，讓這位大姐干后勤阅羹∩滋郏可觀察一陣發(fā)現(xiàn)，大姐除了干活利索之余捏鱼，還把事物打點(diǎn)得井然有序执庐。比如說，打印导梆、傳真機(jī)怎么用轨淌，復(fù)印紙一般該準(zhǔn)備多少張、放在哪里比較方便等等這些事項(xiàng)看尼，大姐都整理出筆記递鹉，不僅自己干得順手，也能夠方便他人藏斩。自然而然地躏结，作者的這位朋友為了留住大姐，給她加了薪水狰域。
所以說媳拴，對我們的工作方法進(jìn)行優(yōu)化，養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣兆览，真正把工作當(dāng)成自己的事情來操心屈溉，就會(huì)事倍功半，就會(huì)從中獲得成就感和滿足感拓颓，如此一來语婴，還怎么會(huì)容易感覺到累或疲倦呢描孟？
此外驶睦，若無清楚的目標(biāo)導(dǎo)向，只會(huì)主動(dòng)工作還是不夠的匿醒。
懶人老貓?jiān)凇逗煤霉ぷ鳎涸诼殘鲋袆?chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》中明確指出：工作可以是快樂的场航，但不是以快樂為導(dǎo)向的，那以什么為導(dǎo)向呢廉羔？答案是：結(jié)果先行溉痢。與我們在“了解組織結(jié)構(gòu)”一節(jié)中所談到的一樣，說明白點(diǎn)，就是“要出活兒”孩饼，出活兒還不夠髓削，還要讓老板或者是客戶這類目標(biāo)群體看到。否則就是白做镀娶。話說回來立膛，單純以快樂為導(dǎo)向隨心隨性的工作，或許可以非常好地營造一個(gè)工作氛圍梯码，但這種組織多半不容易出活宝泵，不容易出活的一家公司多半活不下去。再說轩娶，每個(gè)人“快樂”的標(biāo)準(zhǔn)不一儿奶，有些人喜歡得過且過，有些人喜歡力圖完美鳄抒，沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則闯捎，那到底聽誰的呢？沒有秩序的自由根本無法得到保障嘁酿，從這個(gè)角度上來說隙券，自由，注定是戴著枷鎖的舞蹈闹司。
如此娱仔，便涉及到同事之間、與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通問題游桩。
與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通其實(shí)在“主動(dòng)工作”一節(jié)中便已涉及到牲迫，此處不做贅述，我們重點(diǎn)來看看與同事之間的溝通借卧。
常有新人會(huì)擔(dān)心：初來乍到盹憎，因人生地不熟，同事會(huì)給自己穿小鞋铐刘，自己“有幸”地被卷入辦公室政治之中陪每。懶人老貓很確切地告訴我們：辦公室政治這種高端游戲，還不是初入職場的員工想卷入便能卷入得進(jìn)的镰吵，說通俗點(diǎn)檩禾，玩辦公室政治還有門檻咧！所以說疤祭，與其揣測他人真實(shí)意圖如何盼产，還不如清醒地認(rèn)識自己，努力磨練并提升自己的基礎(chǔ)技能來得實(shí)際管用勺馆。
最后一章中戏售，作者懶人老貓?zhí)岬搅寺殬I(yè)瓶頸的問題侨核。其中讓我印象比較深刻的是關(guān)于“女性面臨的職場困難”這個(gè)話題。
雖說大清已經(jīng)亡了幾百年了灌灾，但有些根深蒂固的思想搓译，還是會(huì)扎根在世人的腦中并時(shí)不時(shí)地出來作作怪。那么锋喜，在當(dāng)下的工作環(huán)境中侥衬，女性一般面臨著怎樣的困境呢？
困境一：因?yàn)榻Y(jié)婚生育跑芳，導(dǎo)致未婚未育的“適齡”女性找工作很是艱難轴总，或許有些“不公平”，但這就是事實(shí)博个。甚至有些女領(lǐng)導(dǎo)在挑選下屬的時(shí)候怀樟，也會(huì)嫌女生事情多，更寧愿挑選個(gè)男士盆佣。包括我往堡，甚至我老板在面試的過程中，多多少少也會(huì)考慮對方若是女性共耍，又到了結(jié)婚生孩子的年齡耽誤的一系列成本問題虑灰。
困境二：常見的社會(huì)輿論有說：“一個(gè)女人太聰明／能干／有錢／有自己的思想，男人會(huì)不喜歡的痹兜∧赂溃”
這種觀點(diǎn)其實(shí)是可笑的，因?yàn)樗瑫r(shí)污蔑了兩種性別之人：一是女性——以為其必依附于男性才是體面字旭。二是男性——暗示了他們都是自信心孱弱而且是不知好歹的蠢貨对湃。再說了，為什么一個(gè)優(yōu)秀的男生要喜歡笨拙遗淳、愚鈍拍柒、貧窮、喜歡嚼舌根的女人呢屈暗？
多半有病拆讯。
困境三：“女性要獨(dú)立自強(qiáng)”——首先要經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，賺的錢越多越好养叛；其次要思想獨(dú)立种呐，不要人云亦云；最后是要感情獨(dú)立一铅，不要與男人計(jì)較感情付出得失陕贮。
這對女性的雙重標(biāo)準(zhǔn)放在一起堕油，共同影響著一些受過教育潘飘，知識程度并不低的年輕女性對于生活的抉擇肮之。若是沒有足夠的社會(huì)閱歷，有沒有被家庭和自身經(jīng)歷培養(yǎng)出自信的年輕女性卜录，面對這雙重標(biāo)準(zhǔn)戈擒，多少會(huì)無法適從。
困境四：女性還是要溫柔一點(diǎn)好艰毒，否則男性“駕馭”不住筐高。
這個(gè)觀點(diǎn)往往是年紀(jì)稍大的大姐大媽對年紀(jì)稍輕涉世未深的姑娘們說的話，比如：“你看那誰誰誰就是因?yàn)楣ぷ魃咸珒?yōu)秀一直找不到好男人丑瞧，而某某某一直心機(jī)深沉裝可憐于是得到了好男人柑土。”
首先绊汹，這個(gè)觀點(diǎn)本身就有問題稽屏。什么叫“駕馭”？一個(gè)平等的關(guān)系中西乖，本身就不應(yīng)該用到“駕馭”這個(gè)詞狐榔，真正優(yōu)秀的人，往往溫潤如玉获雕，而不會(huì)用“駕馭”二字來決定自己與他人的關(guān)系薄腻。
受歷史環(huán)境和社會(huì)背景的影響，女性在奮斗的路上多少會(huì)有些“劣勢”届案，但正因?yàn)槿绱蒜挚覀儾乓拥睾煤霉ぷ鳌２粸閯e的楣颠，單就是為了“吃飯”嫁乘。
懶人老貓?jiān)凇逗煤霉ぷ鳎涸诼殘鲋袆?chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》中提到一句大白話：“人總是要吃飯的，吃得艱難一點(diǎn)球碉、差一點(diǎn)蜓斧，但好歹有自己掙一碗飯吃的能力，這很重要睁冬】娲海”不管怎么說，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑還是有一定道理的豆拨，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立總比寄人籬下要好得多直奋。
所以，即使在當(dāng)下的這個(gè)社會(huì)還沒辦法做到完全的“公平”（容我悲觀地認(rèn)為在以后也不會(huì)做到）施禾，身為女性脚线，更是要努力工作。所謂靠山山倒靠人人跑弥搞，不管有沒有人愿意“養(yǎng)你”邮绿，自己努力工作渠旁，反倒是對自己、對愛人船逮、對家庭的一種負(fù)責(zé)顾腊，這也是“男女平等”的一種體現(xiàn)啊。
結(jié) 語
說到底挖胃，這雖然是個(gè)競爭激烈的時(shí)代杂靶，同樣也是充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代。真正優(yōu)秀的人酱鸭，在職場上永遠(yuǎn)不會(huì)被埋沒吗垮。關(guān)鍵就在于自己是否能發(fā)現(xiàn)自己的不足，并且通過自身努力凹髓，去彌補(bǔ)改善抱既、日益精進(jìn)了。
`圖片均來自網(wǎng)絡(luò)
