近日，習(xí)近平總書(shū)記作出重要指示強(qiáng)調(diào)锻梳，要鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，堅(jiān)持融入日常净捅、抓在經(jīng)常疑枯，把黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。組工干部更要始終以扎實(shí)作風(fēng)蛔六、務(wù)實(shí)舉措讓學(xué)紀(jì)荆永、知紀(jì)废亭、明紀(jì)、守紀(jì)真正內(nèi)化于心具钥、外化于行豆村，堅(jiān)持一如“紀(jì)”往明規(guī)守紀(jì)，營(yíng)造選人用人浩然正氣氓拼。
一要慧眼識(shí)人你画。準(zhǔn)確識(shí)別干部，是公道正派選人用人的關(guān)鍵桃漾，必須練就一雙慧眼坏匪，以“嚴(yán)”和“實(shí)”的作風(fēng)，到招商引資撬统、項(xiàng)目建設(shè)适滓、維穩(wěn)處突的一線去發(fā)現(xiàn)干部、識(shí)別干部恋追。作為組工干部凭迹，要克服翻表冊(cè)、看檔案苦囱、憑印象識(shí)人用人的毛病嗅绸，克服不任用干部不了解干部的習(xí)慣，加大經(jīng)常性了解干部的力度撕彤，大力提高“認(rèn)人”“識(shí)人”的基本功鱼鸠，對(duì)各級(jí)干部不僅要全面了解其德能勤績(jī)廉，而且要“對(duì)得上號(hào)羹铅，掛得住像蚀狰，叫得出名”，對(duì)每個(gè)干部的經(jīng)歷职员、特長(zhǎng)麻蹋、個(gè)性以至家庭狀況也要做到了如指掌，如數(shù)家珍焊切。只有對(duì)干部知根知底扮授，選拔任用干部才會(huì)心中有數(shù)，得心應(yīng)手蛛蒙。
二要兼聽(tīng)則明糙箍。依靠群眾選干部，深入實(shí)際練“聽(tīng)功”牵祟，才是公道用人的根本保證。多聽(tīng)取不同層次干部的意見(jiàn)抖格，在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑诺苹、日常閑聊咕晋、弦外之音中聽(tīng)真話、實(shí)話收奔，敞開(kāi)心扉聽(tīng)群眾說(shuō)“掏心窩子”的話掌呜，而不是僅憑某一個(gè)人的評(píng)價(jià)、一場(chǎng)推薦測(cè)評(píng)坪哄、一次座談考察就對(duì)干部的德才表現(xiàn)輕下結(jié)論质蕉。
三要敢于擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持“四論四看四比”用人導(dǎo)向翩肌，注重在火熱一線中鍛煉干部模暗、識(shí)別干部，真正樹(shù)立“以發(fā)展論英雄”念祭、有為才有位兑宇、有位要有為的鮮明導(dǎo)向。要敢抓敢管粱坤，敢于打破資歷隶糕、學(xué)歷、臺(tái)階等框框站玄，不拘一格選拔使用干部枚驻，對(duì)任務(wù)推進(jìn)緩慢、工作打不開(kāi)局面株旷，消極應(yīng)付再登、四平八穩(wěn)的干部堅(jiān)決予以調(diào)整，真正建立起干部能進(jìn)能出灾常、能上能下的用人機(jī)制霎冯。
四要保持定力。組織工作是政策性極強(qiáng)的工作钞瀑，任何時(shí)候沈撞、任何情況下，都要了解政策雕什、把握政策缠俺，主動(dòng)為主要領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)參謀、出主意贷岸。對(duì)于一些不能觸碰的政策紅線壹士、原則底線，要主動(dòng)宣傳偿警、耐心解釋躏救、講清道理，對(duì)出現(xiàn)個(gè)別與政策紅線相悖的意見(jiàn)，要冷靜分析盒使，加以引導(dǎo)崩掘，據(jù)理力爭(zhēng)，而不能隨聲附和少办、左右搖擺苞慢、輕言放棄。
