習近平總書記指出：“選人用人是黨內(nèi)政治生活的風向標”“端正用人導向是嚴肅黨內(nèi)政治生活的治本之策嘶摊∏ζィ”選人用人，不僅是干部工作的標準和導向每辟，也是政治生態(tài)和社會風氣的晴雨表剑辫。組織部門肩負著抓好黨的建設(shè)和選人用人的重任，要認真履行選人用人職責渠欺，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部揭斧，盡心盡責守護好選人用人政治生態(tài)，為嚴肅黨內(nèi)政治生活提供過硬組織保證峻堰。
用好政治標準“度量衡”讹开，守住政治底線秒际。古人云：“為官擇人者治呕缭，為人擇官者亂纽甘〈芙荆”嚴格選人用人標準是樹立正確選人用人導向的根本前提尚氛。組織部門必須始終把對黨忠誠視為干部最大的德邦邦，把政治標準作為選人用人的首要標準爪飘，把好政治首關(guān)哆档。堅持好干部標準贺归，聚焦忠誠干凈擔當淆两，把是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”拂酣、堅決做到“兩個維護”秋冰，作為衡量干部的第一標準。要加強對干部日成舭荆考核剑勾、年度考核和專項考核等結(jié)果的綜合運用埃撵，全方位、多角度地識別表現(xiàn)良好的干部虽另，特別是要充分利用干部政治素質(zhì)考核結(jié)果暂刘，科學分析干部政治忠誠、政治定力捂刺、政治擔當谣拣、政治能力、政治自律等方面的情況族展，真正用好政治標準“度量衡”芝发，讓政治素質(zhì)成為檢驗干部是否合格的“試金石”。政治上不合格的苛谷，堅決“一票否決”。要將恪守政治紀律格郁，堅持政治規(guī)則作為干部選拔任用的底線和紅線腹殿，對政治不過關(guān)的干部堅決實行“一票否決”，切實有效識別政治上的“兩面人”例书，優(yōu)化政治生態(tài)锣尉。
精織選用程序“防護網(wǎng)”，確保人盡其能决采。“審其所好惡自沧，則其長短可知也；觀其交游树瞭，則其賢不肖可察也拇厢。”用干部是為了干好事業(yè)晒喷。要正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長關(guān)系孝偎，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一凉敲、人民利益第一衣盾，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄纫ィ搴暮Ｊ凭觥⑷稳宋ㄙt的“風向標”，堅持干部工作一盤棋蓝撇，打通“三支隊伍”交流渠道果复，打破干部地域化、部門化傾向渤昌，盤活用好干部資源据悔。堅持以事?lián)袢舜福龅绞聵I(yè)需要什么人就配什么人、崗位缺什么人就補充什么人极颓，努力將那些政治上有擔當朱盐、能力上善擔當、工作上敢擔當?shù)膬?yōu)秀人才選拔到各級黨政領(lǐng)導班子中來菠隆。要公開選用程序兵琳，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，嚴肅規(guī)范任用程序骇径，最大限度地壓縮領(lǐng)導個人意志的影響和自由裁量空間躯肌。特別要把好動議提名、考察考核破衔、程序步驟“三關(guān)清女，做到執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通晰筛、遵守制度不違規(guī)嫡丙，防止“程序空轉(zhuǎn)”。
答好干部成長“發(fā)展梯”读第，激勵實干擔當曙博。習近平總書記強調(diào)，好干部不會自然而然產(chǎn)生怜瞒。成長為一個好干部父泳，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)吴汪。對于選用的干部惠窄，必須加大培養(yǎng)力度，堅持用其長漾橙、補其短睬捶，善于發(fā)現(xiàn)、運用這些干部的長處近刘，開展精準培訓擒贸，使干部在培訓中彌補能力和素質(zhì)上的不足；要堅持多渠道培養(yǎng)觉渴、多崗位鍛煉介劫，將這些干部放到基層一線、鄉(xiāng)村振興一線案淋、項目一線等經(jīng)風雨座韵、見世面、壯筋骨、長才干宦棺。要堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，健全完善有為有位黔帕、能上能下的用人機制和精準考核、獎懲分明的激勵約束機制成黄，把敢不敢扛事呐芥、愿不愿做事奋岁、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣闻伶、獎懲升降的重要標準滨攻，激勵各級干部擼起袖子加油干蓝翰。加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，重點加強對領(lǐng)導干部特別是“一把手”的監(jiān)督霎箍，完善群眾和社會輿論監(jiān)督，努力營造公道正派澡为、公平公正的選人用人環(huán)境漂坏。堅決查糾拉票賄選、買官賣官媒至、跑官要官等違紀行為顶别，匡正選人用人不正之風，涵養(yǎng)正氣充盈正的政治生態(tài)拒啰。（阿娜爾古麗·阿合別里）
