根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定始锚，女職工在孕期刽酱、產(chǎn)期、哺乳期的瞧捌，即使在醫(yī)療期滿后棵里，用人單位不得以勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動關(guān)系。
即是說衍慎，女職工在孕期享有相對的转唉、占主動地位的勞動關(guān)系保護(hù)權(quán)。
為什么只是相對而不是絕對的保護(hù)權(quán)呢稳捆？
在于女職工在孕期內(nèi)工作若存在嚴(yán)重違紀(jì)赠法、重大過錯(cuò)等情況下，公司仍然可以對其進(jìn)行過失性辭退乔夯。
另外砖织，懷孕女職工醫(yī)療期滿后用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)崗應(yīng)該具有合法性及合理性末荐，不能故意針對懷孕女職工侧纯，也不得具有歧視性及侮辱性情形。進(jìn)行合理性調(diào)崗的甲脏，薪酬待遇可以隨崗位性質(zhì)變化同步調(diào)整眶熬。
《中華人民共和國勞動合同法》
? ? 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后块请，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷娜氏，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的墩新；
（二）勞動者不能勝任工作贸弥，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的海渊；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化绵疲，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商臣疑，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的盔憨。
? ? 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條朝捆、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查般渡，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的芙盘；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的脸秽；
（四）女職工在孕期儒老、產(chǎn)期、哺乳期的记餐；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年驮樊，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形囚衔。
