最近大家總是在討論社會的階層問題橡淑，我們的社會階層表面上是用人的“財富”來劃分的，而實際上是用人的“格局”來劃分的咆爽。

一個人的格局有多大梁棠，成就就有多大！

在這個日新月異的時代斗埂，即便你出生就守著萬貫家財符糊，或者曾經(jīng)因為運氣而暴富過，如果你沒有足夠的格局蜜笤，財富早晚都會離你遠去濒蒋！

對錢的認識不進化，沒有錢的會永遠沒有把兔，已經(jīng)擁有的錢也會逐漸失去沪伙。

每一代的中國人都有一個同樣的困惑……

40年代出生的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為 任正非 （1944年出生）

50年代出生的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為 王健林 （1954年出生）

60年代出生的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為 馬 云 （1964年出生）

70年代出生的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為 馬化騰 （1971年出生）

80年代出生的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為 程 維 （1983年出生）

創(chuàng)業(yè)在同一時代，為什么你成為不了任正非县好、王健林围橡、馬云、馬化騰和程維呢缕贡？

出生在同一年代翁授，為什么你的同學成為了億萬富翁，可是你卻沒有呢晾咪？

答案在下面的故事里……

前天收擦，一位在1993年就登上福布斯榜的億萬富翁突然約我，他說自己在1993年就是億萬富翁谍倦，可是20多年過去了塞赂，為什么自己不能越來越有錢呢？這位億萬富翁知道我在財經(jīng)圈也有20多年昼蛀，也算是公司的發(fā)展宴猾、運營的專家圆存。

另外，因為工作的關系仇哆，我有機會和中國最牛的一線企業(yè)家馬化騰沦辙、馬云、柳傳志讹剔、王健林等有接觸油讯，所以他希望我來幫助他解決一個難題。

和這位億萬富翁相識很久辟拷，雖然近來走動比較少撞羽，但是朋友不需長見面，朋友請求自然是不能推辭衫冻。 我從中午11點一直和他聊到晚上21點诀紊，這中間吃了兩頓飯，在這兩頓飯中隅俘，我找到了他不能越來越有錢的原因邻奠。

中午聊到13點的時候，他一看表說是該吃飯了为居。我這個人不愿意吃飯浪費時間碌宴，最喜歡吃快餐，要吃吃碗手搟面就知足啦蒙畴。所以他問我吃什么的時候贰镣，我就說越簡單越好。于是膳凝，我們一起去了員工食堂碑隆。

當然，這個食堂不是他們公司的蹬音，而是園區(qū)的上煤。吃員工食堂最大的特點就是要自己端盤子自己來盛飯（大家記著這個細節(jié)，后面有用）

午飯后著淆，我們接著聊劫狠。

晚餐的時候，又多了一位我們共同的朋友永部，這位朋友也是這位董事長非常敬重的一個人独泞。晚餐我們還是選擇了在了員工食堂，這個朋友帶著夫人來的苔埋，他的夫人一進入食堂臉色就不好看懦砂，顯然是覺得被慢待了。

為了緩和氣氛，在服務員端菜上來的時候孕惜，我就說，還是董事長有面子晨炕，你看一般的客人都要自己去端菜衫画，可是，這位服務員小姑娘親自給我們端上來了（其實是因為晚上客人少瓮栗，所以服務員就把菜端上來了）削罩。

董事長聽了之后，也非常高興說一定要給小費的费奸。他從兜里掏出一大疊百元大鈔弥激，我以為他要給幾百，還覺得億萬富翁到底是大方愿阐。

結(jié)果他在百元的大鈔翻了半天微服，從里邊拿出兩個五元的，遞給服務員缨历。

服務員不要以蕴，我無法判斷服務員是因為嫌少還是因為有規(guī)定，但是辛孵，我個人覺得他給得的確太少丛肮，以至于我有點難為情。

為了避免尷尬我從他手里接過來錢魄缚，硬塞給了服務員宝与。

可是，令人更尷尬的一件事情發(fā)生了冶匹，在服務員上最后一道菜離開后习劫，另外一個朋友突然說，盤子下有兩張五元錢徙硅，瞬間榜聂，在場的人都沉默了。還是嗓蘑，那個朋友打破的沉默說须肆，我覺得說是這十元錢還是放在這里吧，我們是萬萬不能拿走桩皿。

我終于找到了豌汇，這位1993年就登上福布斯榜的億萬富翁不能持續(xù)賺錢的原因就是他對錢的認識沒有進化，還停留在他賺錢的最原始階段泄隔。

人只能在其對錢認識的格局之內(nèi)賺錢拒贱，人對錢認識的格局決定了人這一生掌控錢的數(shù)目。

我在以前的文章里面說過，企業(yè)賺錢有四個階段逻澳，“掙錢闸天、來錢、生錢和賺錢”斜做。

掙錢作為創(chuàng)業(yè)的第一個階段是最艱苦的苞氮，要用雙手靠力氣來和別人爭。正是因為這個階段掙錢非常難瓤逼，很多人養(yǎng)成了非常節(jié)儉的習慣笼吟，他們恨不得把錢掰開兩半來用。

這個習慣的形成后的最大壞處是霸旗，他不僅僅對自己吝嗇對于其他人也吝嗇贷帮。自己出去吃飯能要一個菜絕對不會要兩個，住賓館能住快捷的絕對不住星級的诱告。

但是撵枢，當你進入到和錢發(fā)生關系的第二階段“來錢”的時候，如果你對錢的認識沒有進化升級蔬啡，還是停留在第一個階段的時候诲侮，就非常危險了。

第二個階段“來錢”箱蟆，“來”字的繁體字是十字架下面三個人沟绪，依靠的就是更多的人的參與來幫助公司賺錢。

可以進入第二階段空猜。很多的創(chuàng)業(yè)者對錢的認識依然還停留在“省”上绽慈。他對自己都一直非常的吝嗇，你怎么指望他能對員工慷慨辈毯。

這位億萬富翁對于一個需要感謝的服務員都如此吝嗇坝疼，我能夠想象到他對公司的員工也絕對不會慷慨。這就是他公司無法繼續(xù)發(fā)展壯大的最主要的原因谆沃。

公司不是一個人能做偉大的钝凶，必須依靠員工，沒有員工唁影，企業(yè)家什么也不是耕陷，公司什么也不是。

所以据沈，我認為：我們的社會階層表面上是用人的“財富”來劃分的哟沫，而實際上是用人的“格局”來劃分的。

你也許會說锌介，可是嗜诀，如果你說的對猾警，為什么他能成為億萬富翁呢？沒有錯隆敢，在上個世紀的80年代发皿，只要膽大就是第一批富裕起來的人。

但是拂蝎，為什么現(xiàn)在這些暴發(fā)戶很快消失匿跡了呢雳窟，就是因為他們無法對錢的認識上進行進化升級。

對錢的認識不進化匣屡，沒有的將會永遠沒有，已經(jīng)擁有的也會逐漸失去拇涤。

有些企業(yè)老板總是抱怨公司沒有人才捣作， 其實，就是因為他們對錢的認識沒有進化升級鹅士。這些老板們始終弄不清楚券躁，員工憑什么追隨你，員工來到你的公司掉盅，是來幫助你一起實現(xiàn)你的理想也拜，但是人家還是要養(yǎng)家糊口，你不僅要讓員工賺到錢趾痘，而且還要有尊嚴慢哈。

你如果不讓員工賺到錢，員工怎么讓你和企業(yè)賺到錢呢永票？

格局決定一切：當我們有權利給別人發(fā)錢的時候卵贱，發(fā)出的多與少，不僅僅是一種良心侣集，而更是一種對人的尊重和其創(chuàng)造價值的敬畏键俱。

這種尊重和敬畏，表面上是為別人世分，歸根結(jié)底是為了自己和企業(yè)更好的發(fā)展编振。

為什么中國的企業(yè)平均存活期只有4年左右，能夠做10年20年的鳳毛麟角臭埋，因為這些企業(yè)的當家人對錢的理解只能停留在第一個階段踪央，而無法進入到第二個階段。

格局決定一切：企業(yè)當家人對錢認識的速度決定他