社群運營一直是個令人頭疼的難題青团，「“社群+”生態(tài)圈」這個目標說著輕松，可是實際執(zhí)行起來卻常常發(fā)現(xiàn)無從下手咖楣。下面就社群運營新人如何迅速成長督笆、上手工作，講一下自己的體會诱贿。分享給有需要的同學娃肿，希望小伙伴們看了能夠有所收獲。
建立階段：
社群運營近年被炒得火熱珠十，但是做的好的社群又有幾個呢料扰？千萬不要跟風做社群，盲目的去追概念焙蹭，在開始之前晒杈，不如花時間，靜下心來孔厉，構(gòu)思好社群的頂層設計桐智。
比如：
為什么要建群？
我們?yōu)橐蝗菏裁礃拥挠脩舴眨?/p>
他們都有哪些需求烟馅？
從哪里挖掘這些用戶说庭？
可以為他們提供什么價值？
這些人為什么會選擇我們郑趁？
……
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總結(jié)一下社群類型刊驴，從大方向可以分為：
1.核心用戶群（產(chǎn)品反饋群、種子用戶群）特點：群內(nèi)信息以用戶對產(chǎn)品的反饋為主寡润，信息流一般較少捆憎，商業(yè)行為較少。
2.興趣愛好類（讀書群梭纹、繪畫交流群等）特點：社群一般規(guī)模不大躲惰，管理較松散，不涉及或較少涉及商業(yè)行為变抽。
3.技能學習础拨、習慣養(yǎng)成類（英語學習群、早起群等）特點：信息交流較少绍载，主要是為了傳達專業(yè)的知識和概念诡宗，互動性相對不強。
所以首先要確定好社群的類型同時再明確社群的主題击儡，組建社群的目的是為了把有共同的興趣愛好的伙伴聚集起來塔沃，社群類型方面美妝群顧名思義是因為大家都喜歡漂亮，喜歡讓自己的化妝技巧美美的阳谍≈瘢總之一個社群有了鮮明的主題螃概，就會讓群成員知道你是做什么的。?
社群制度化
在一個社群剛起步的時候鸽疾，因為人數(shù)較少谅年，一切都在可控范圍內(nèi)，社群管理相對容易肮韧。但隨著社群的社員人數(shù)增加融蹂，各種違反群規(guī)的現(xiàn)象層出不窮，廣告弄企、無意義的聊天越來越多超燃，這時候，社群的一些老社員會逐漸察覺到人數(shù)遞增帶來的不良影響拘领，開始滋生反感的情緒意乓，主動選擇出走。
因此约素，在把控社員人數(shù)增加和社員管理的尺度上届良，運營人員往往面臨兩難的抉擇。社群成員的離開圣猎，歸咎于劣幣驅(qū)逐良幣士葫。對此只有一咬牙，殺一儆百送悔，將劣幣請出社群慢显。
一個軍隊需要有紀律鮮明的制度，社群也是如此欠啤。只有制定好群規(guī)荚藻，并且持續(xù)貫徹，不斷的剔除擾亂群規(guī)洁段，無視紀律的成員应狱，就像大浪淘沙一樣，剩下的就是優(yōu)質(zhì)成員祠丝，大家千萬不要報有“群成員要哄著疾呻，不敢踢出的想法”。這其實就跟僵尸粉一個道理纽疟，表面看占有你的成員位置罐韩，顯得你的群成員人數(shù)多，其實多而無用污朽，甚至有可能就是這些不遵守規(guī)則的成員擾亂了你的整個社群的氛圍 。
?社群激勵龙考，保持活躍
?社群活躍度是衡量一個社群持續(xù)健康發(fā)展的一個標準蟆肆，通過建立社群激勵機制矾睦，提升社員的主觀能動性，增加社群的內(nèi)容產(chǎn)出炎功，使社群能夠不斷為社員創(chuàng)造價值枚冗，健康有序的發(fā)展。
做到圈層互動蛇损，讓社群產(chǎn)生大規(guī)模的互動赁温，把不同層次不同類型的人聚在一起，方便大家溝通交流淤齐，社群的作用也就起來了股囊！
內(nèi)容輸出
加入群的成員都是為了了解更多的相關知識，所以就要有針對性的為大家提供有價值的內(nèi)容更啄，也就是說有價值才是核心稚疹。如果你提供的輸出內(nèi)容無關痛癢 ，大家也不會浪費更多的時間在你的群里面祭务，在知識大爆炸的現(xiàn)今社會内狗，能夠提供真正有料的干貨才是群成員更期待的，能夠讓大家有所成長义锥，有所收獲才是根本
也就是說你提供的內(nèi)容能夠讓大家成長柳沙，能夠讓別人貨比三家之后發(fā)現(xiàn)你的內(nèi)容確實是不虛此行，值拌倍！那么你的社群已經(jīng)贏得了更多人的認可偎行，持久堅持必見良效。
結(jié)語：社群運營的方法可能千變?nèi)f化贰拿，但打造一個優(yōu)質(zhì)社群蛤袒，永遠是我們不懈奮斗的終極目標。希望小白可以通過這篇文章有所收獲膨更，感謝大家閱讀妙真。
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