1. 堅持需要的是心念
前兩天和一個創(chuàng)始人聊天，說起疫情期間行業(yè)里別家公司的生存狀態(tài)龙屉。
這次的黑天鵝事件是始料未及的，有些公司做好了新一年的計劃，大量鋪貨準備銷售坦胶，卻怎么也沒想到就遇上疫情。
然而晴楔，好的一點是：即使在夜不能寐的時刻顿苇，很多創(chuàng)始人始終不斷地尋找結局方案，積極進行調整來税弃。
在欲望與困頓中反復掙扎纪岁，卻仍然堅信自己和團隊的能力，周身都包裹著使命感则果，這就是創(chuàng)業(yè)精神吧幔翰。
2. 你當奮力奔跑
任何一個行業(yè)在當今的市場競爭下，做到60分怎么能活西壮？80分只是起跑線遗增，奮起沖到90分，而120分才是目標款青。
你做不到做修，后面有的是人愿意去做。專業(yè)不是及格線，而是更好才能有持續(xù)競爭的機會饰及。
《遙遠的救世主》里芮小丹曾經說過“不管我是不是不自量力蔗坯，爭取有一天我能以我的方式告訴別人，神就是道燎含，道就是規(guī)律宾濒，規(guī)律如來，容不得你思議屏箍，按照規(guī)律辦事的人就是神”绘梦。
這些頂著萬丈光環(huán)的創(chuàng)始人在人生前期的某個階段，都曾是所在領域的nobody铣除，但是谚咬，專業(yè)的精進讓他們能夠掌握更高的思維方式，這種掌握更多規(guī)律而帶來的認知升級讓他們有朝一日成為了somebody尚粘。
沒有人是一下子30歲的择卦，也沒有人是一下子成為opinion leader的。對于普通人來說郎嫁，踏入一個行業(yè)秉继，只要不是走馬觀花，深入了解后還是可以看到一些規(guī)律的泽铛，這些規(guī)律就是再生能力尚辑，可以讓我們在全職工作時同樣提升自己的抗風險能力。
任何一個崗位都不是單獨存在的盔腔，各個職位協(xié)作產生價值的過程杠茬，也是企業(yè)創(chuàng)造價值的過程。國內的企業(yè)發(fā)展速度真的太快了弛随，一個企業(yè)的生命周期也在不斷縮短瓢喉，自然而然，單一崗位單一技能已經不能滿足企業(yè)價值創(chuàng)造的需求舀透。
所以栓票，無論是升職加薪還是個人想要從工作中獲得創(chuàng)業(yè)必備技能和資源，都不再是只擅長自己所在領域就可以了愕够。
這些雖然沒有辦法一蹴而就走贪，但是就像《富爸爸》中所說要把自己當作一個公司去經營。
3. 經營自己從升維開始
我們都知道要升級認知能力惑芭，但是坠狡，遺憾的是，這是一個沒辦法被具象出來的能力遂跟。
我怎么能知道我不知道什么逃沿？我們所有的認知都是建立在已知上進行的行為習慣码荔。所以，就像創(chuàng)業(yè)時常會說到：降維打擊感挥。
要做這樣的升維是非常痛苦的過程，但是經歷過的人就會明顯感受到：這是一場脫胎換骨的歷程越败。
所以触幼，去升維無非就是兩種：一種是借助外力（也就是我們常說遇貴人提攜）。那沒有這樣的時刻究飞，我們就只能去尋求另一種置谦，足夠的內省和復盤。
作為一個普通人如果想要跳脫思維亿傅。
首先媒峡，需要了解你所在的行業(yè)。一張A4紙來分類
比如：行業(yè)整體的體量葵擎、行業(yè)增速谅阿、人才流動情況，等等酬滤。
這些是我們可以了解到的公開信息签餐，所以真的不需要去問zh什么的，這個行業(yè)有沒有前景盯串。說白了就是犯懶氯檐。但是，決定你每天至少8個小時生命付出的体捏，或許還會持續(xù)上幾年的冠摄，你真的覺得可以通過一個問題回答就下決定么？
最終對此負責任的几缭，還是我們自己河泳。
然后，了解所在公司及公司愿景奏司。
很多人或許會說乔询，我只要了解我工作的這部分就好，公司想怎么發(fā)展也不是我能決定的韵洋，為什么要去了解呢竿刁。就像公司在面試員工的時候也會問：你未來3-5年的規(guī)劃是什么。職場上始終都是雙向選擇搪缨，不單單是公司選擇了一個員工入職食拜。如果你去嘗試了解公司的發(fā)展方向，戰(zhàn)略上將會如何規(guī)劃副编，在day to day的工作中负甸，就會發(fā)現(xiàn)思路開始變得不一樣，這個時候產生的價值就是把公司當作客戶，為客戶提供符合他們需求的產品呻待，而不只是以完成一個任務作為度量衡打月。
篇幅有限，下篇展開蚕捉。
