正文：
? ? ? 因?yàn)闃I(yè)績(jī)是對(duì)自我的肯定石洗，是自我價(jià)值的體現(xiàn)讲衫。員工做的不好，即使沒(méi)有受到處罰涉兽，他的良知也會(huì)刺激他篙程，他的羞恥感就會(huì)立馬起來(lái)。（《管理的覺(jué)醒》P41）
思考：
? ? ? 業(yè)績(jī)好不好拥诡，用銷售額來(lái)說(shuō)話郭厌，工作做的好不好用績(jī)效考核結(jié)果來(lái)說(shuō)話，學(xué)習(xí)好不好，用成績(jī)來(lái)說(shuō)話扇售。好不好嚣艇，總有個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，總有個(gè)數(shù)據(jù)體現(xiàn)困乒。
? ? ? 數(shù)據(jù)出來(lái)了娜搂，自然而然的會(huì)刺激我們的內(nèi)心吱抚。沒(méi)有人會(huì)承認(rèn)自己比別人差，所以才會(huì)有你追我趕的激情携御、奮起直追的勇氣。做的好的涮坐，會(huì)在數(shù)據(jù)的證明下誓军，激勵(lì)自己做出更大的進(jìn)步谭企；做的不好的，可憐的數(shù)字會(huì)刺激自己要證明不比別人差甚至是比別人更優(yōu)秀非区。
? ? ? ?激勵(lì)手段有很多種征绸，需要抓住人們內(nèi)心最關(guān)注的俄占，從小處入手，往往會(huì)事半功倍渤弛。
