正文：
? ? ? 因?yàn)闃I(yè)績(jī)是對(duì)自我的肯定，是自我價(jià)值的體現(xiàn)快毛。員工做的不好格嗅，即使沒(méi)有受到處罰，他的良知也會(huì)刺激他唠帝，他的羞恥感就會(huì)立馬起來(lái)屯掖。（《管理的覺(jué)醒》P41）
思考：
? ? ? ? 業(yè)績(jī)好不好，用銷售額來(lái)說(shuō)話襟衰，工作做的好不好用績(jī)效考核結(jié)果來(lái)說(shuō)話贴铜，學(xué)習(xí)好不好，用成績(jī)來(lái)說(shuō)話。好不好绍坝，總有個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)徘意，總有個(gè)數(shù)據(jù)體現(xiàn)。
? ? ? ?數(shù)據(jù)出來(lái)了轩褐，自然而然的會(huì)刺激我們的內(nèi)心椎咧。沒(méi)有人會(huì)承認(rèn)自己比別人差，所以才會(huì)有你追我趕的激情把介、奮起直追的勇氣勤讽。做的好的，會(huì)在數(shù)據(jù)的證明下拗踢，激勵(lì)自己做出更大的進(jìn)步脚牍；做的不好的，可憐的數(shù)字會(huì)刺激自己要證明不比別人差甚至是比別人更優(yōu)秀秒拔。
? ? ? ?激勵(lì)手段有很多種莫矗，需要抓住人們內(nèi)心最關(guān)注的飒硅，從小處入手砂缩，往往會(huì)事半功倍。
正文：
? ? ? ?很多大問(wèn)題都是由一個(gè)個(gè)的小問(wèn)題累積起來(lái)的三娩，只要你保持覺(jué)察庵芭，問(wèn)題解決起來(lái)就很容易，所以“色不異空”雀监。（P65《管理的覺(jué)醒》）
思考：
? ? ? 問(wèn)題總是遵循因果關(guān)系双吆，找到了因，覺(jué)察其過(guò)程会前，大問(wèn)題也會(huì)變成小問(wèn)題好乐。
? ? ? 每次放假回來(lái)，我們都會(huì)有這樣的感受：一大堆事瓦宜，無(wú)從下手蔚万，分不清緊急不緊急，感覺(jué)不到重要不重要临庇，總覺(jué)得處處是問(wèn)題反璃。出現(xiàn)這樣的感覺(jué)是因?yàn)槲覀儼压ぷ鞣畔碌臅r(shí)間太長(zhǎng)了，思維很難從休假狀態(tài)中調(diào)整過(guò)來(lái)假夺。
? ? ? ?若是我們?cè)谛菁偾跋茸龊霉ぷ饔涗浕打冢瑯?biāo)注清楚已完成事項(xiàng)、未完成事項(xiàng)及完成程度已卷，有哪些提醒梧田，等回來(lái)時(shí)，便不需要再把工作重心捋一遍，只需要看一下工做記錄便一目了然裁眯。
? ? ? 我們沒(méi)有過(guò)人的記憶肖方，那就讓記錄承擔(dān)起這個(gè)任務(wù)吧，騰出的時(shí)間和精力好當(dāng)下的事未状。
