這事兒說的簡單一點(diǎn)，HR就看兩個(gè)方面：
一是能力，二是心態(tài)笤虫。
招飛機(jī)駕駛員，能力是他是否具備開飛機(jī)的技能遭庶，心態(tài)是他是否有臨危不亂的從容峦睡。
前者不具備，干不了這事；后者不具備转捕，干不好這事辕万。
HR大多不懂或者至少不太懂你的專業(yè)醉途，那么她看什么渔彰？
其實(shí)，HR只是初步看下你的能力，更重要的是，看下你的心態(tài)。
HR負(fù)責(zé)簡歷的篩選拐邪，通過你簡歷的關(guān)鍵詞，看你是否具備基本的勝任條件隘截，這其實(shí)扎阶，是一個(gè)盲選的過程，你是否可以中標(biāo)完全取決于你簡歷寫的怎么樣婶芭。
邀約面試后东臀，你見到的第一個(gè)面試官，就是HR犀农，她不懂專業(yè)技術(shù)惰赋，是在“面”上初步判斷一下。通過如“說說你做的xx項(xiàng)目情況”井赌，“你對oo技術(shù)有什么了解”這類的面試問題谤逼，對你基礎(chǔ)情況有個(gè)大概的判斷。
一些技術(shù)崗位仇穗，還可以更簡單粗暴一點(diǎn)流部，來了先引入會(huì)客室，直接就用筆試題先檢驗(yàn)一下纹坐。
所以枝冀，HR對你專業(yè)能力的判斷，是相對比較表面的耘子。
HR考察應(yīng)聘者更多的是心態(tài)果漾。
什么是心態(tài)，講的專業(yè)一點(diǎn)谷誓，就是你的人品绒障，你的性格，你的穩(wěn)定性捍歪，你的學(xué)習(xí)能力等等這些玩意户辱，這和專業(yè)能力沒有半毛錢關(guān)系鸵钝，但是用人企業(yè)同樣看重。
所以HR可能會(huì)問一些求職者覺得很奇葩的問題庐镐，切記恩商，HR不是吃飽了撐的，是想通過這樣的問題了解你必逆。
HR問“你有沒有男朋友”怠堪，不是要給你介紹對象，她聽到你有男朋友會(huì)繼續(xù)追問“你打算什么時(shí)候結(jié)婚”名眉，“考慮什么時(shí)候要小孩”粟矿，她是想盡可能規(guī)避用工的婚育成本。
HR問“你想和什么樣的主管共事”璧针，不是讓你挑選主管嚷炉，而是你希望和什么樣的人共事，你就是什么樣的人探橱，物以類聚申屹，人以群分，這是一個(gè)套路題隧膏。
HR問“你有什么興趣愛好”哗讥，你傻乎乎說就喜歡關(guān)在家里打游戲，一個(gè)宅男必然性格孤僻胞枕，可能溝通有問題杆煞。
諸如此類的，各種各樣的面試問題腐泻，HR一定都是意有所指决乎。
HR問你“為什么離開上家公司”，你說上家公司老板是笨蛋派桩，主管是傻瓜构诚，所以老子不干了，這說明你性格有問題铆惑，一個(gè)巴掌拍不響范嘱，難道你一點(diǎn)問題都沒有？
HR問你“有什么職業(yè)規(guī)劃”员魏，你說沒想過丑蛤，聽朋友說干這行不錯(cuò)，來試試撕阎，好嗎……試試就意味著不必拼盡全力受裹，試試就意味著隨時(shí)可以放棄，回頭你干十天八個(gè)月虏束，不喜歡棉饶，辭職了怎么辦脑慧。
所以，心態(tài)砰盐，就是“人要好”，就是你靠不靠譜坑律。
能力不強(qiáng)時(shí)岩梳，心態(tài)好，讓人家覺得晃择，你是塊材料可以栽培冀值。
能力很強(qiáng)時(shí)，心態(tài)好宫屠，讓人家覺得列疗，你是個(gè)寶貝趕緊收了。
千萬不要認(rèn)為浪蹂，有能力就能混得好抵栈，三國時(shí)有一個(gè)哥們叫呂布，三英戰(zhàn)呂布坤次，這貨能打啊古劲，結(jié)果呢……
認(rèn)了丁原做義父，把丁原殺了缰猴；后來認(rèn)了董卓做義父产艾，把董卓宰了。被曹操抓了滑绒，和曹操說“親啊闷堡，認(rèn)個(gè)干爹吧”，曹操嚇得小心臟噗通噗通的疑故，娘希匹的前兩個(gè)干爹都掛了杠览，這又不是參加綜藝節(jié)目《干爹去哪了》，就把呂布?xì)⒘恕?/p>
呂布就是這種人焰扳，在學(xué)校叫高分低能倦零，在社會(huì)叫有才無德。
這樣的人吨悍，是不能用的扫茅，他在職場，也走不遠(yuǎn)育瓜，而作為HR葫隙，在面試的時(shí)候，看的躏仇，就是這東西恋脚。
