活久見(jiàn)恼策！
工作了這么多年，你知道勞動(dòng)合同還有可能被認(rèn)定無(wú)效嗎潮剪？你知道勞動(dòng)合同無(wú)效會(huì)產(chǎn)生什么法律后果嗎涣楷？
1、勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形：
（1）以欺詐抗碰、脅迫的手段或者乘人之危狮斗，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。比如偽造學(xué)歷信息弧蝇、工作履歷信息碳褒、技能資質(zhì)等使得用人單位在錯(cuò)誤的認(rèn)知下與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同迄汛、形成勞動(dòng)關(guān)系；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任骤视、排除勞動(dòng)者權(quán)利的鞍爱。比如用人單位要求不為勞動(dòng)者繳納社保、公積金等专酗，要求勞動(dòng)者自愿放棄各項(xiàng)權(quán)益的睹逃；
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的祷肯。比如用人單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系后要求勞動(dòng)者從事違法犯罪活動(dòng)的沉填。
2、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么認(rèn)定佑笋？
（1）勞動(dòng)合同無(wú)效與否不是用人單位和勞動(dòng)者誰(shuí)嗓門(mén)大誰(shuí)說(shuō)了算的翼闹，要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)；
（2）怎么個(gè)無(wú)效法蒋纬？無(wú)效的勞動(dòng)合同猎荠，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力蜀备。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的关摇，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效碾阁。
（3）無(wú)效意味著不用支付工資输虱？當(dāng)然不是！勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效脂凶，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的宪睹，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額蚕钦，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定亭病。
3、因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效冠桃，用人單位也存在違規(guī)情形命贴，那么勞動(dòng)者還能主張“二倍工資道宅、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金食听、經(jīng)濟(jì)賠償金”嗎？
答案是不能污茵。因勞動(dòng)者入職欺詐樱报，雙飛形成的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同泞当、未依法繳納社保等的二倍工資迹蛤、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償。
4盗飒、并不是所有信息存在隱瞞都構(gòu)成欺詐嚷量。一般來(lái)說(shuō)，事關(guān)勞動(dòng)者學(xué)歷逆趣、工作履歷蝶溶、技能資質(zhì)、健康狀況等與工作崗位密切相關(guān)的個(gè)人情況應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位宣渗，不得有欺詐行為抖所；但是涉及婚姻狀況、生育情況痕囱、家庭情況等與工作崗位沒(méi)有實(shí)質(zhì)性關(guān)聯(lián)的田轧，有權(quán)選擇不予以告知，如果用人單位因此而不予以面試錄取鞍恢，那么存在就業(yè)歧視傻粘，勞動(dòng)者可以相應(yīng)維權(quán)的。相應(yīng)地帮掉，用人單位依法也應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的事項(xiàng)抹腿、職位信息等內(nèi)容進(jìn)行如實(shí)披露。
總而言之旭寿，誠(chéng)實(shí)守信的精神還是立身之本警绩，和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要雙方真誠(chéng)以待。
