和寶子們再三強(qiáng)調(diào)一定要與用人單位簽訂書面的勞動合同（做一個不恰當(dāng)?shù)谋扔鳎瑒趧雍贤拖瘛敖Y(jié)婚證”一樣捅位，雙方你好我好大家好的時候看不出來效果轧葛，真的發(fā)生糾紛要整離婚分財(cái)產(chǎn)的時候才知道它的重要性），但是總有“不聽勸”的小伙伴绿渣，能怎么辦朝群？申請勞動仲裁唄，實(shí)務(wù)操作中最難的是在沒有勞動合同的情況下證明存在勞動關(guān)系中符，但是不用擔(dān)心干貨都給你們準(zhǔn)備好了，往下看↓
理論先行誉帅，干貨隨后淀散。沒有簽訂勞動合同情況下的勞動關(guān)系有個通俗的名字叫做“事實(shí)勞動關(guān)系”（插一句題外話還有一種情形也會形成事實(shí)勞動關(guān)系，那就是雙方簽訂的勞動合同經(jīng)勞動爭議機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定無效蚜锨，具體無效的理由比如在欺詐脅迫的情況下訂立合同等）档插，這種情況下就是說勞動者活干了，用人單位工資發(fā)了就是沒有一個書面勞動合同做支撐亚再，還是那句話沒有糾紛的時候都沒所謂郭膛，一旦發(fā)生勞動糾紛勞動者就很被動。
訴訟或仲裁看得就是“證據(jù)”氛悬，沒有書面勞動合同不是不能證明勞動關(guān)系则剃，只是更為繁瑣一些，你需要準(zhǔn)備：
（一）工資支付憑證或記錄如捅、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄棍现；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件镜遣；
（三）考勤記錄己肮、工作視頻；
（四）其他勞動者的證言悲关；
（五）其他憑證谎僻。
當(dāng)然，勞動合同的訂立和勞動關(guān)系的形成并不一定是時間一致的寓辱，一般來說簽訂勞動合同的同時形成勞動關(guān)系艘绍，也有可能是先用工后簽合同即勞動關(guān)系形成在先合同訂立在后，亦有可能先簽訂勞動合同讶舰，正式用工時間在后鞍盗，這在實(shí)務(wù)中都是被允許的需了。
總而言之，不想發(fā)生糾紛的時候被動般甲、舉證困難肋乍，還是建議大家主動積極地要求與用人單位/勞動者簽訂書面的勞動合同。
