點(diǎn)進(jìn)來看的朋友們應(yīng)該都是和我一樣比較內(nèi)向不善于表達(dá)自己的人艳汽，從小到大猜年，我們一直被自己的這種性格困擾纲酗，身邊的人都在勸我們開朗一些妆够。但是他們不知道的是，正是他們一次次的勸慰，讓我們形成了一種心理暗示，認(rèn)為自己這種性格不受歡迎苹威，并且漸漸變得自卑，陷入一種惡性循環(huán)……
所以～今天我來解救你們啦～（嚴(yán)肅臉）
最近在看《安靜：內(nèi)向性格的競(jìng)爭(zhēng)力》這本書驾凶，看到關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的一部分的時(shí)候牙甫，困擾我很久的問題一下子就豁然開朗了。
首先调违，我們到底知不知道窟哺，什么是領(lǐng)導(dǎo)力?
特地百度了一下，那么復(fù)雜的解說技肩，但其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)者的作用就是提高團(tuán)隊(duì)的辦事效率且轨。
外向的人可以通過鼓舞人心，提高大家工作的積極性虚婿，他們擅長(zhǎng)在員工情緒消極時(shí)改善團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)旋奢。這些好像是我們這些內(nèi)向的人難以做到的，但是領(lǐng)導(dǎo)者中也不乏很多內(nèi)向者雳锋，他們同樣可以提高自己團(tuán)隊(duì)的工作效率黄绩。
所以，內(nèi)向者是如何做到的呢玷过？他們當(dāng)然有自己的優(yōu)勢(shì)。書中講道：內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)者更愿意傾聽筑煮，并且在深思熟慮之后接受別人提出的意見辛蚊。這樣的好處是可以激發(fā)員工的能力，使他們更有動(dòng)力真仲，在工作中更加積極主動(dòng)袋马。
內(nèi)向者之所以能發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，還在于他們會(huì)有一批比較外向或者很有上進(jìn)心的員工秸应，這些員工本來就已經(jīng)活力四射了虑凛，已經(jīng)不需要來自領(lǐng)導(dǎo)的鼓舞了。相反软啼，他們需要的是一位能夠傾聽他們意見的領(lǐng)導(dǎo)桑谍，需要這樣的領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)他們身上的潛質(zhì)。“那些能抓住瞬息萬變的商業(yè)機(jī)會(huì)祸挪，而不需要等待領(lǐng)導(dǎo)告訴他們要做什么的主動(dòng)的員工锣披，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成功尤為重要”，內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)者恰恰容易發(fā)現(xiàn)他們身上的潛質(zhì)。
不知道你們感覺如何雹仿，我在和身邊的人交流時(shí)增热，更喜歡傾聽他們?cè)V說自己的故事，然后偶爾在深思熟慮之后再發(fā)表一些自己的看法‰柿桑現(xiàn)在峻仇，“學(xué)會(huì)傾聽”這類文章或者書都很受歡迎，可是對(duì)于我來說邑商，看這樣的書卻沒有必要础浮，因?yàn)槲姨焐蜕朴诓⑶蚁矚g傾聽嘛。
然而奠骄，這些對(duì)于外向的人來說豆同，傾聽，確實(shí)是需要反復(fù)練習(xí)的含鳞。他們常常會(huì)未經(jīng)思考就說出一些讓自己后悔莫及的話來影锈，讓身邊的傷了心還不自知。
內(nèi)向的人有自己的苦惱蝉绷，外向型同樣如此鸭廷。我們不擅長(zhǎng)表達(dá)，他們可能會(huì)表達(dá)欲控制與過去熔吗，被指揮的人會(huì)有意見辆床。我們?cè)噲D變得像他們那樣，他們之中也有好多人在“試著采取一種更為持重從容的領(lǐng)導(dǎo)方式”桅狠。所以上帝本來就是公平的讼载，關(guān)上一扇門之后，必定會(huì)為你打開一扇窗中跌。
或許這個(gè)社會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的外向程度要求過高了咨堤，不管是高校還是企業(yè)，都傾向于培養(yǎng)或選擇特別開朗能夠滔滔不絕侃侃而談的人漩符。一批內(nèi)斂喜歡沉思的人則在這種環(huán)境下被埋沒了一喘。
現(xiàn)實(shí)如此，我們才會(huì)十分苦惱嗜暴，為自己的性格擔(dān)憂凸克，嘗試著去改變自己，試圖和身邊開朗的朋友一起闷沥，參加一些聚會(huì)萎战，參加小組討論。但是最終我們還是會(huì)覺得不自然狐赡，因?yàn)槟遣⒉皇钦鎸?shí)的我們撞鹉。
其實(shí)疟丙，我們需要的不是改變性格，不是變得和別人一樣鸟雏。我們需要的是那種在公開場(chǎng)合能從容應(yīng)對(duì)的能力享郊，這是需要鍛煉的，經(jīng)過鍛煉擁有這種能力的我們性格并沒有變孝鹊。發(fā)言的時(shí)候仍然還會(huì)緊張不安炊琉，只是我們做得好了，這種感覺只有我們自己知道別人察覺不出罷了又活。
（此系列為讀書筆記苔咪，不定期更新，就原諒大一狗的時(shí)間分配情況?_? ）
