職場上很多人認(rèn)為自己的專業(yè)能力強(qiáng)，對(duì)公司貢獻(xiàn)也很大窗宇，卻始終得不到提拔。除了個(gè)人期望過高之外特纤，大部分人得不到晉升或者晉升速度很慢军俊，還有一個(gè)重要的原因，那就是忽略了以下四個(gè)法則
法則一：工作和職業(yè)要分清
在英語里捧存，工作和職業(yè)這兩個(gè)單詞分別是job和profession粪躬，含義的區(qū)別很大。工作是大家謀生的手段昔穴，公司給我們一份工作镰官，我們完成任務(wù)，公司付給我們工資和獎(jiǎng)金吗货，就兩清了泳唠。職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，比如我們當(dāng)一名教師宙搬，提高自己的專業(yè)水平笨腥，傳道授業(yè)，成為名師勇垛，這是職業(yè)脖母。
一個(gè)人要成為公司高管，通常需要從基層一步步做起闲孤，掌握越來越多的專業(yè)知識(shí)和行業(yè)動(dòng)態(tài)谆级，不斷提升管理能力，最后做到能夠把自己領(lǐng)域的任何一個(gè)公司管理得有條不紊崭放，這是職業(yè)哨苛。如果我們考慮當(dāng)下的工作是為了一輩子的職業(yè)發(fā)展，首先就要有選擇地做事情币砂，凡是對(duì)將來職業(yè)有利的事情建峭，不論是否有報(bào)酬，也不管報(bào)酬是高還是低决摧，都要做亿蒸。把時(shí)間用在發(fā)展自己的核心競爭力上凑兰！
法則二：不要把自己當(dāng)作一個(gè)公司的過客，而是主人
今天工作的流動(dòng)性非常大边锁，很多人平均三四年就會(huì)換工作姑食，甚至不到一年就換工作。人一旦覺得自己是過客茅坛，常常就對(duì)很多該完成的工作視而不見音半，也懶得建立和維護(hù)與同事的關(guān)系。很容易不求上進(jìn)贡蓖，同時(shí)也會(huì)喪失一些鍛煉機(jī)會(huì)曹鸠。至于給其他同事留下了壞印象，那是必然的結(jié)果斥铺。懷著這樣心態(tài)的人即使跳槽彻桃，也難以被賦予重任。
我們要注重長期利益晾蜘，把一件事放到2-3年時(shí)間周期來看邻眷，為了自己的職業(yè)發(fā)展，任何想進(jìn)階的人都不是過客剔交，想成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者肆饶，就得平時(shí)主動(dòng)多做事情，多跟人打交道省容，去幫助別人抖拴，支持自己的老板和團(tuán)隊(duì)，當(dāng)自己離開時(shí)腥椒，我為團(tuán)隊(duì)留下了什么阿宅？
法則三：不易被語言暴力激怒
我們很多人在工作中都有這樣的體會(huì)，總有一些同事笼蛛，包括上級(jí)洒放，沒緣由地責(zé)備你、批評(píng)你的工作滨砍，卻不給出具體的問題和有建設(shè)性的建議往湿，更不是真心幫助你。他們的這種行為被稱為語言暴力惋戏。這種語言暴力最大的危害是领追，打擊你的自信心，引誘你偏離工作重心响逢。
首先反省自己绒窑，是否是自己的過失和誤解，其次確認(rèn)自己的問題并了解對(duì)我們施暴的人舔亭，最后了解施暴者的目的些膨，達(dá)成諒解和妥協(xié)蟀俊；保持對(duì)別人的尊重并堅(jiān)守自己的原則，不帶個(gè)人感情色彩订雾，凸顯出大度和境界
法則四：善于溝通
很多人因?yàn)榧庇谧龀赡臣轮ぃ乱恍┫嚓P(guān)人士有不同意見，事先不打招呼洼哎，自己就匆匆做了主烫映，指望著生米做成熟飯后大家來接受既成事實(shí)。然而噩峦，很多時(shí)候一些必要的環(huán)節(jié)最終繞不過去窑邦，其他同事知道后，會(huì)認(rèn)為這個(gè)人對(duì)自己不尊重壕探，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，甚至到領(lǐng)導(dǎo)那里打小報(bào)告郊丛。
其實(shí)李请，大部分時(shí)候，提前打招呼總是一個(gè)良好的厉熟、職業(yè)的做事方式导盅。如果有不同意見，可能通過協(xié)調(diào)和談判解決揍瑟。更何況很多時(shí)候征求別人意見白翻，對(duì)方未必一定會(huì)反對(duì)。反之绢片，如果事先不溝通滤馍，即使想法和同事一致，一些同事也會(huì)雞蛋里挑骨頭底循，最終要花更大的精力巢株、更多的時(shí)間進(jìn)行善后。
任何時(shí)候?yàn)槿硕家t卑熙涤，一個(gè)謙卑的人能把事情分析得入木三分阁苞，最讓人敬佩！
