剛開(kāi)始接觸的內(nèi)部審計(jì)教科書(shū)是索耶的那套書(shū)年缎。好像是這本教科書(shū)上講，或許是其他介紹內(nèi)部審計(jì)的材料上講铃慷，西方企業(yè)如果想要提拔的員工单芜，都會(huì)放到內(nèi)部審計(jì)部門(mén)干上兩三年，然后再調(diào)到一些管理崗位上犁柜，因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)工作能接觸到企業(yè)更全面的業(yè)務(wù)洲鸠，能掌握更多內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的知識(shí)。畢竟馋缅，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)源于西方扒腕，西方企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)也是當(dāng)時(shí)中國(guó)企業(yè)參考、模仿的方向萤悴。懷著崇敬的心情袜匿，我開(kāi)始了內(nèi)部審計(jì)工作。
在一個(gè)企業(yè)里稚疹，往往會(huì)經(jīng)營(yíng)管理居灯、銷售以及科研開(kāi)發(fā)的人才才是企業(yè)的核心人才，內(nèi)審人員充其量算是企業(yè)里的四線人員了内狗。一線人員是銷售經(jīng)營(yíng)的人員怪嫌，二線人員是運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的人員，三線人員是財(cái)務(wù)柳沙、人事岩灭、行政的人員，內(nèi)審人員是四線人員赂鲤。還有可能噪径，內(nèi)審部門(mén)可以被砍掉，內(nèi)部審計(jì)工作直接外包出去数初。其次,看一看社會(huì)上,內(nèi)部審計(jì)這個(gè)專業(yè)并沒(méi)有像會(huì)計(jì)找爱、財(cái)務(wù)、法律泡孩、金融等專業(yè)那么有職業(yè)規(guī)劃车摄。再有，一個(gè)企業(yè)里，財(cái)務(wù)總監(jiān)的地位一般會(huì)高于審計(jì)總監(jiān)的吮播。企業(yè)里变屁，我理解的是，一名財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)某項(xiàng)政策的推動(dòng)力度要大于審計(jì)總監(jiān)意狠。況且粟关，能有審計(jì)總監(jiān)的企業(yè)占比又有多大呢？所以环戈，在企業(yè)里闷板，一名內(nèi)審人員要想有更大的發(fā)展空間，可能需要轉(zhuǎn)型谷市。
從投入產(chǎn)出角度來(lái)講的蛔垢。內(nèi)部審計(jì)人員要不斷地學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和領(lǐng)域，但這些付出所帶來(lái)的回報(bào)迫悠，卻不會(huì)令每個(gè)人滿意鹏漆。所以，剛?cè)肼毜膬?nèi)審人員要明白：內(nèi)部審計(jì)也許并不是可以長(zhǎng)期堅(jiān)持的職業(yè)创泄。
其實(shí)艺玲，每項(xiàng)工作都不一定會(huì)干一輩子。我只是想說(shuō)鞠抑，內(nèi)部審計(jì)工作給了你鍛煉自己的平臺(tái)饭聚。內(nèi)部審計(jì)也許并不是可以長(zhǎng)期堅(jiān)持的職業(yè)。但換個(gè)角度講搁拙，內(nèi)部審計(jì)也許是可以長(zhǎng)期堅(jiān)持的職業(yè)秒梳。如何能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持這個(gè)職業(yè)，這要看每一位內(nèi)審人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)的定位和對(duì)自己的定位箕速，還要看自己在職業(yè)生涯中想要得到什么酪碘。最后，我想說(shuō)盐茎，每一個(gè)職業(yè)都是社會(huì)所需要的兴垦，都是偉大的，這種偉大不是職業(yè)本身的偉大字柠，而是每個(gè)人堅(jiān)持這種職業(yè)的偉大探越。
