你是不是已經(jīng)受夠了奇葩的工作內(nèi)容朦乏？
你是不是已經(jīng)受夠了領(lǐng)導(dǎo)頤指氣使的態(tài)度？
你是不是已經(jīng)受夠了冷漠的同事關(guān)系氧骤？
你是不是一想到年終述職呻疹，就覺得渾身難受？
朋友筹陵，再忍一忍刽锤，年底可真不是什么跳槽的好時(shí)候。
一到年底就想離職
許多職場(chǎng)人都有一個(gè)很奇怪的感受朦佩，就是一到年底就想離職并思。
這并不是一種錯(cuò)覺，而是有現(xiàn)實(shí)原因的语稠。
每到年底纺荧，就要準(zhǔn)備年終總結(jié)，這個(gè)總結(jié)會(huì)影響你的年終獎(jiǎng)和第二年的加薪。
許多朋友一想到年終總結(jié)宙暇，就會(huì)壓力倍增，因?yàn)榧?xì)數(shù)一下议泵，年初的任務(wù)還有很多沒完成占贫，今年也沒有值得拿出來說的業(yè)績(jī)，因此不會(huì)在年終總結(jié)上獲得表揚(yáng)先口，更可能的是被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑和嘲諷型奥，然后在同事們心中形象一落千丈。
用現(xiàn)在時(shí)髦的話來說碉京，就是社死現(xiàn)場(chǎng)厢汹。
而比這還慘的是，你以為你的領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)就完成的很好嗎谐宙？
他也是一樣烫葬，任務(wù)沒完成，沒有大貢獻(xiàn)凡蜻，等著被他的領(lǐng)導(dǎo)懟臉狂批搭综。
但領(lǐng)導(dǎo)與普通員工不一樣的是，領(lǐng)導(dǎo)求生欲強(qiáng)划栓，既然沒完成兑巾，那就突擊完成呀。
他一個(gè)人顯然是完不成的忠荞，這時(shí)候就需要團(tuán)隊(duì)的力量蒋歌，說人話就是把你呼來喝去，完成一些奇葩的任務(wù)委煤，編寫一些虛假的數(shù)據(jù)和指標(biāo)堂油，來完成他的年度任務(wù)。
這時(shí)候素标，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)12月份格外的難熬称诗，突擊完成績(jī)效，原來半年的任務(wù)头遭，讓你一個(gè)月給完成了寓免，還得玩出花兒來，你能不備受煎熬嗎计维？
所以你心力交瘁袜香，恨不得馬上感染一下病毒，然后發(fā)燒鲫惶，就可以居家養(yǎng)病避過這一切了蜈首。
這就是為什么12月這么難熬的原因，一方面你要給自己講故事，另一方面你還得給領(lǐng)導(dǎo)講故事欢策。
年終獎(jiǎng)在等著你
12月份想離職吆寨，千萬要等一等，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)還在等著你踩寇。
年終獎(jiǎng)一般來說至少有1-2個(gè)月的工資啄清，還是稅前未扣五險(xiǎn)一金的工資。
行百里者半九十俺孙，再堅(jiān)持一下就可以拿到年終獎(jiǎng)了志鞍，可千萬不要沖動(dòng)啊禾嫉。
這不僅僅是一份年終獎(jiǎng)蜒茄，這很可能是一份給自己的新年禮物落剪，很可能是給父母的春節(jié)禮品，很可能是給孩子的壓歲錢场靴，很可能是過年的全部開銷啡莉。
年終獎(jiǎng)無論多少，文字再少也是肉憎乙，千萬不要便宜了公司票罐。
元旦+春節(jié)假期在等著你
12月份要是離職了，元旦和春節(jié)的節(jié)假日泞边，你就享受不到了该押。
要知道，這可是帶薪的阵谚。
同時(shí)蚕礼，一年的帶薪假期一共11天，你一下少了4天（春節(jié)3天元旦1天）梢什。
這不是4天假奠蹬，而是你的全年帶薪假損失了36%。
春節(jié)福利在等著你
一般公司在春節(jié)都會(huì)發(fā)一點(diǎn)東西充當(dāng)年貨嗡午。
比如堅(jiān)果啦囤躁，水果啦，米面糧油啦荔睹。
雖說不值什么錢狸演，聊勝于無吧。
該薅的羊毛還是得薅啊僻他。
你的同事離職了
年底的離職就是個(gè)羅生門宵距，不到最后一刻，你都不知道誰會(huì)離職吨拗。
你以為就你想離職满哪？
人都是一樣的婿斥，你想離職，別人也想離職哨鸭。
我有個(gè)朋友C民宿，本來想年底離職，但是想想算了看看年終獎(jiǎng)像鸡，結(jié)果他的兩個(gè)同事都離職了勘高，領(lǐng)導(dǎo)怕他也跑了，于是給他漲了一大塊工資坟桅，幸福來的太突然，一臉懵蕊蝗。
還有個(gè)朋友P仅乓，他的同事沒離職，領(lǐng)導(dǎo)離職了蓬戚，老板一看夸楣，覺得他不錯(cuò)，把他提起來做他領(lǐng)導(dǎo)的位置子漩，工資翻了一倍豫喧，心里美滋滋，再也不想離職的事情了幢泼。
生活就是那么魔幻紧显。
12月不是招聘季
12月是真的沒什么職位，也沒有哪個(gè)HR想著在12月再招到什么重要角色缕棵，都在準(zhǔn)備著過年呢孵班。
所以12月你投簡(jiǎn)歷，基本上沒啥回響招驴，基本打水漂篙程，很多公司的職位只是掛著，等HR看到簡(jiǎn)歷的時(shí)候别厘，可能已經(jīng)過了年了虱饿。
2-4月是一個(gè)招聘的旺季，因?yàn)樾碌囊荒甏ヅ浚瑫?huì)有新的招聘計(jì)劃氮发，一堆新職位會(huì)出現(xiàn)。而且因?yàn)橛行﹩T工拿到了年終獎(jiǎng)雕蔽，就跑路了折柠，所以出現(xiàn)了很多崗位空缺，因此機(jī)會(huì)會(huì)更多一些批狐。
你在12月份HR覺得可招可不招扇售，你的薪酬談判力也很弱前塔。而在2月份，HR希望實(shí)現(xiàn)開門紅承冰，會(huì)容易在薪酬上妥協(xié)一些华弓。
結(jié)論是，12月份忍一忍困乒，堅(jiān)持到2月寂屏，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的求職市場(chǎng)。
我是無良HR娜搂，專注提供有用的職場(chǎng)知識(shí)迁霎。
