DISC報(bào)告解讀的原則
一個(gè)中心：保有自我枢析，適應(yīng)他人。
兩個(gè)基本點(diǎn)：別為自己找借口＆別為他人貼標(biāo)簽伴挚。
報(bào)告樣本
一、DISCT系列分析表
分別為內(nèi)在分析表灾炭、外在分析表茎芋、總結(jié)分析表、轉(zhuǎn)換模式蜈出。
1田弥、內(nèi)在分析表：自然狀態(tài)下的自己；
2铡原、外在分析表：工作表現(xiàn)中的自己偷厦；
3、總結(jié)分析表：別人眼里的自己燕刻；
4沪哺、轉(zhuǎn)換模式
≥65，高區(qū)酌儒、超高區(qū)辜妓；35～65，壓縮區(qū)（壓縮偏高區(qū)、壓縮偏低區(qū)）籍滴；≤35酪夷，低區(qū)，超低區(qū)孽惰。
內(nèi)在因素：D支配型晚岭、I影響型、S穩(wěn)健型勋功、C謹(jǐn)慎型坦报。
特質(zhì)轉(zhuǎn)換：超過(guò)15％的調(diào)整屬于正常波動(dòng)； 超過(guò)25％的調(diào)整需要給予一定關(guān)注狂鞋，因?yàn)樗ぷ髌饋?lái)有壓力片择；超過(guò)45％的調(diào)整，原則上壓力源不會(huì)自動(dòng)消失骚揍，單靠自己無(wú)法調(diào)整過(guò)來(lái)字管，建議尋找?guī)椭M(jìn)行有效面談信不。
由系列分析表中可以得出結(jié)論：
1嘲叔、三表一致性。
2抽活、S硫戈、C位于高區(qū)；D下硕、I位于壓縮區(qū)丁逝。
3、系穩(wěn)健卵牍、謹(jǐn)慎型果港。
4沦泌、在15％以內(nèi)的調(diào)整糊昙，屬于正常波動(dòng)。
5谢谦、在四特質(zhì)轉(zhuǎn)換模式中:
D释牺、I為上升，有“升職回挽、項(xiàng)目壓力没咙、使命召喚、需要處理人際關(guān)系及需要自信表達(dá)”的可能狀況千劈；
S祭刚、C為下降，有“適應(yīng)變化、工作緊迫涡驮、改善關(guān)系暗甥、提高自信”的可能狀況。
二捉捅、作風(fēng)卡
其中前五項(xiàng)“概述撤防、重視、追尋棒口、回避寄月、壓力反應(yīng)”為自己習(xí)慣表現(xiàn)出行為；后兩項(xiàng)“態(tài)度无牵、策略”為有效影響自己的行為漾肮。
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由作風(fēng)卡中可以得出的結(jié)論：
1、自己習(xí)慣表現(xiàn)同行為
概述：和善的合敦、穩(wěn)健的初橘、謹(jǐn)慎的、精準(zhǔn)的充岛；
重視：支持保檐、程序；
追尋：時(shí)間崔梗、事實(shí)夜只；
回避：改變、不確定性蒜魄；
壓力反應(yīng)：妥協(xié)扔亥、逃避；
2谈为、有效影響自己的行為
態(tài)度：有耐心的旅挤、精確的；
策略：承諾伞鲫、證據(jù)粘茄。
三、DISC特性總結(jié)
由DISC特性總結(jié)中得出結(jié)論：
1秕脓、永久特性：潛在專業(yè)性柒瓣、耐心、配合吠架、縝密芙贫、準(zhǔn)確、傾向社交性傍药、客觀性磺平、友善魂仍、毅力。
2拣挪、潛在特性：敏銳蓄诽。
3、暫時(shí)特性：無(wú)媒吗。
4仑氛、非顯性特性：效率、獨(dú)斷性闸英、自信锯岖、熱忱、獨(dú)立甫何、自動(dòng)出吹。
5、高SC辙喂，“潛在專業(yè)型”捶牢。
四、DISC分析表壓力
長(zhǎng)度：條形越長(zhǎng)巍耗，變化越大秋麸。
顏色：顏色越紅，壓力越大炬太。
調(diào)適力：數(shù)值越大灸蟆，適應(yīng)能力越強(qiáng)。
壓力來(lái)源：條形最長(zhǎng)亲族。
由DISC分析表壓力得出結(jié)論：
1炒考、主要壓力因素：謹(jǐn)慎型。
2霎迫、變化值：向下轉(zhuǎn)換15％斋枢。
3、可能來(lái)源：工作內(nèi)容的變化知给，希望給予更多的支持（上級(jí)）瓤帚。
4、可能影響：輕微的炼鞠。
綜上所述：
1缘滥、基于“潛在專業(yè)型”轰胁，表現(xiàn)為有耐心專注于復(fù)雜任務(wù)的能力和擁有能夠找到困難解決方案的能力谒主。
2、對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求比較高赃阀，注重承諾霎肯，值信賴擎颖，答應(yīng)的事情絕對(duì)不會(huì)掉鏈子，想盡辦法也要去完成观游。
3搂捧、做事比較穩(wěn)妥、靠譜懂缕，在決策時(shí)會(huì)謹(jǐn)慎權(quán)衡允跑，因此往往會(huì)拖長(zhǎng)時(shí)間做出決定，但由于會(huì)提前充分考慮各方面因素搪柑，故有效降低失誤與偏差聋丝。另外更傾向于按自己的步調(diào)有序推進(jìn)工作。
4工碾、暫時(shí)特性無(wú)弱睦，表現(xiàn)為對(duì)環(huán)境適應(yīng)性較弱，喜歡在熟悉環(huán)境和同事中工作渊额。
5况木、缺乏自信心，表現(xiàn)為有些被動(dòng)旬迹，尤其是在團(tuán)體會(huì)議或討論中較少主動(dòng)參與意見(jiàn)火惊，常常會(huì)等到別人詢問(wèn)才會(huì)表達(dá)自己的看法，有時(shí)不表態(tài)并不代表著能夠認(rèn)同與接受對(duì)方的觀點(diǎn)與看法奔垦。
