????????用人單位對于新入職的勞動者点寥，一般與之簽訂的都是固定期限勞動合同妨托，也就是說在勞動合同里面對實際的期限有明確的約定派诬。而在該勞動合同期限屆滿之后，續(xù)簽的同樣也是固定期限勞動合同圈纺。那從法律方面來看秦忿，勞動合同續(xù)簽兩次之后是否就要簽訂無固定期限勞動合同呢?請一起在下文中進行了解吧。
????????一蛾娶、勞動合同續(xù)簽兩次后就要簽訂無固定期限勞動合同嗎
????????連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后灯谣，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外蛔琅，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同胎许。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定罗售，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴呐萨，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
? ? ? ? 《勞動合同法》第十四條莽囤，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同切距。用人單位與勞動者協(xié)商一致朽缎，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一谜悟，勞動者提出或者同意續(xù)訂话肖、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外葡幸，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的最筒；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的蔚叨；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同床蜘，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形蔑水，續(xù)訂勞動合同的邢锯。
????????用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同搀别。
????????《勞動合同法》第七十七條丹擎，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁蒂培、提起訴訟再愈。
????????二、勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦
????????固定期限勞動合同期滿后护戳，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時翎冲，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然灸异，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同府适，勞動者仍然不同意除外。
????????勞動合同到期后肺樟，只要單位不再續(xù)簽檐春，就要向職工支付經(jīng)濟補償。這是《勞動合同法》的一個新突破么伯，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同疟暖，以經(jīng)濟手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期田柔、穩(wěn)定的勞動關(guān)系俐巴。
????????根據(jù)我國法律中的規(guī)定，在單位與勞動者之間勞動合同續(xù)簽兩次之后硬爆，其實單位就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定欣舵，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果應(yīng)當(dāng)簽訂這樣的合同缀磕，但不按照規(guī)定簽訂的話缘圈，則從第二個月開始用人單位需要作出雙倍工資的賠償。
