作者｜李云飛 來源｜原創(chuàng)
一位久經(jīng)商場的創(chuàng)業(yè)老司機捆愁，關注我，每天分享點財富干貨窟却，讓你的人生少走彎路昼丑。
在華為和百度以后，騰訊也開始勸退35歲以上的員工了夸赫！
有網(wǎng)友表示矾克，現(xiàn)在大學生想找個好點工作都很難，我好不容易花了近20年的時間讀完了研究生，現(xiàn)在你卻讓我工作10年就讓我下崗胁附？你讓我怎么和我的父母去交代酒繁？我把青春都奉獻給公司，你卻在這個青黃不接的年齡段讓我下崗控妻，難道35歲以上的人就沒有價值了嗎州袒？這種過河拆橋的做法讓我一點安全都沒有」颍
先不要急郎哭，聽我慢慢道來？
第一菇存、高齡員工被邊緣化的原因
首先企業(yè)它不是慈善機構(gòu)夸研，畢竟它要緊跟著市場追求利潤的。一家企業(yè)要面臨著全國甚至全球的市場競爭依鸥，企業(yè)間的競爭就是人才間的競爭亥至。
大企業(yè)慢慢邊緣化35歲以上職場人員，主要原因還是體現(xiàn)在以下這三個方面贱迟〗惆纾
1、適應不了高強度的工作
大公司雖然說待遇還不錯衣吠，但是工作強度也是很大的茶敏。
馬云說，996制是員工的福氣缚俏，很多公司想要996制結(jié)果還沒有工作給他干惊搏！話是這么說，996制對于年輕人來說是沒有任何問題的忧换，但是對于漸入中年的人來說恬惯，長期以往身體還是有點吃不消。
因為越是大公司身累是一方面包雀，心累更是一方面宿崭，大家不但要應對工作上的事亲铡，還要面對晉升所帶來的壓力才写，更要面對人際關系的勾心斗角。
所以說奖蔓，心有余而力不足赞草，是中年人此時的一種工作狀態(tài)∵汉祝
2厨疙、舒適的生活再難有斗志
到了35歲以后的人，進入職場也有10余年了疑务，個人的資金狀況一般都會有些存余沾凄，生活相對也會穩(wěn)定一些梗醇。
再說這個年齡段的人一般都是有家庭的人，真正的是上有老撒蟀、下有小叙谨，不再是一人吃飽全家不餓的年齡段。
這個時候再面對工作的時候保屯，都會有所顧慮和牽掛手负，很難再有當初拋頭顱、灑熱血的斗志了姑尺。人變得有閱歷而沒有活力竟终，做事變得謹慎而缺少魄力。
舒適的生活環(huán)境和身后一大堆要應付的事情切蟋，讓即將步入中年的人群再難有初生牛犢不怕虎的斗志了统捶！
3、對新事物的認知跟不上
35歲以上的人群大部分都是同公司一路成長過來的敦姻，經(jīng)歷過企業(yè)的成長期瘾境。
但是他們很難再經(jīng)歷過企業(yè)的變革期。他們對待事物往往形成了思維固化镰惦，有自己一套固有的想法迷守，這樣就很容易形成思維壁壘，對待新事物的認知上往往就缺少了一種敏銳的眼光和一味守舊的做法旺入。
但是瞬息萬變的社會兑凿，企業(yè)今天不革自己的命，明天就會等別人來革命茵瘾。企業(yè)處在這樣的一個狼吃羊的游戲法則當中礼华，只能不斷地融入新血液來實現(xiàn)自我變革。
對待新事物的接受能力和自我變革能力拗秘，中年人肯定是不如年輕人更容易塑造的圣絮。
這也是企業(yè)慢慢邊緣化35歲以上職場人員的原因。
第二雕旨、中年人如何在夾縫當中求生存
中年是每個人必須要經(jīng)歷過的一個年齡段扮匠。“中年危機”也被稱為是“灰色中年”凡涩，一般指在39-50歲之間棒搜。
這個年齡段的人群是壓力最大的一部分人，他們上有老活箕，下有小力麸，工作還不保的這種情況下，難免會出現(xiàn)焦慮、自卑克蚂、緊張闺鲸、易怒、自我否定等一系列的負面情緒埃叭，從而讓自己的生活更加的被動翠拣。
面對自己被邊緣化，我們又該如何在夾縫當中求生存呢游盲？
1误墓、認清自我，揚長避短
俗話說益缎，知己知彼谜慌，百戰(zhàn)不殆。
我們在公司待久了莺奔，雖然說有了一技之長欣范，但是卻缺少了相應的綜合能力， 一旦脫崗后往往是很難找準自己定位的令哟。
但是我們也要高興恼琼，公司培養(yǎng)了我們成為某個領域中的人才。此時我們可以利用自身的特長和愛好培養(yǎng)出自己的第二職業(yè)屏富，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱晴竞。
35歲在企業(yè)當中算是高齡人群，但是在人的一生當中正是黃金年齡段狠半。隨著互聯(lián)網(wǎng)噩死、新媒體、5G時代的到來神年，市場當中充滿了大量的商業(yè)機會已维。
此時認清自我，揚長避短已日，人生才算真正開始垛耳。
2、加強學習飘千，跟上社會
在舒適的環(huán)境中待久了堂鲜，就會很容易忘記自身的成長。
在職場當中占婉，由于企業(yè)這把無形的大傘在保護著我們泡嘴，我們是感受不到來自外界的生存壓力甫恩。
即使我們在工作當中表現(xiàn)得再優(yōu)秀逆济，在面對市場無情的競爭時，我們也會有乏力感，感覺到自己的知識不夠用奖慌。
此時抛虫，我們一定要逼迫著自己去學習和成長，努力地跟上這個社會的發(fā)展简僧。
35歲的年齡肯定不能算大建椰，我們還有很強的學習能力和精力去做好某一件事情，千萬不能成為井底之蛙岛马，與社會脫節(jié)棉姐。
3、調(diào)整心態(tài)啦逆，從容應對
此時調(diào)整好自己的心態(tài)是非常重要的伞矩。
我們被企業(yè)邊緣化硝桩，不代表我們沒有了價值毛萌∨椋孔子說瞧毙，三十而立赦拘，四十而不惑〈海現(xiàn)在人們真正能立起來大部分都在四十歲左右奔垦。
任正非43歲才創(chuàng)立的華為差凹；馬云35歲以后才創(chuàng)立的阿里巴巴瘦材；柳傳志40歲才創(chuàng)立的聯(lián)想厅须。所以我們無須有失落感，反而應該有慶幸感食棕，因為在公司里再待上10年后再來辭退我們九杂，那個時候我們就真的變成溫水青蛙了。
所以我們要調(diào)整好心態(tài)宣蠕，從容應對例隆，因為人生的精彩之處才剛剛開始。
本章結(jié)語
35歲以上屬于高齡員工抢蚀，但對于個人來說卻是最佳的時間段镀层，此時認清自我、加強學習皿曲、調(diào)整好心態(tài)唱逢，我們會創(chuàng)造出不一樣的明天。
你覺得大企業(yè)勸退35歲以上的高齡員工屋休，對我們自身來說是好事還是壞事呢坞古？
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作者：李云飛奶陈，知名互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人易阳，大型食品連鎖企業(yè)CEO，從事互聯(lián)網(wǎng)及實體連鎖行業(yè)16年吃粒，曾被搜狐網(wǎng)潦俺、網(wǎng)易財經(jīng)、騰訊徐勃、鳳凰網(wǎng)事示、中訊網(wǎng)、百度等知名媒體平臺相續(xù)專題報道僻肖，擅長互聯(lián)網(wǎng)營銷很魂，連鎖企業(yè)管理。
