一吃衅、十分鐘科目測試。
8-10道題吧腾誉。沒有超綱捐晶。面試的是小學(xué)數(shù)學(xué)，題目就是小學(xué)數(shù)學(xué)的妄辩。只不過有幾道題是紙老虎，看起來數(shù)字很多很大山上，但其實都有簡便方法眼耀。
二、正式面試佩憾。
1.HR先講公司背景之類的哮伟。
2.自我介紹。
主要突出這些吧：來自哪里妄帘，性格如何楞黄，愛好什么，工作或在校的一些對于求職有幫助的經(jīng)驗抡驼。一定要注意表達(dá)清楚鬼廓，不要慌，不要思維跟不上嘴巴致盟，你慢慢想清楚了再說出來都行碎税。
3.情景問答尤慰。
可能涉及到的問題：
a、當(dāng)你的學(xué)生家長發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)了一段時間后成績沒有提高雷蹂，或者說反而下降伟端，想要退課，你如何留住客戶匪煌？
答案參考：先安慰家長情緒责蝠，畢竟顧客是上帝我們是做服務(wù)的，不要太把責(zé)任推在客戶身上萎庭；然后說一下“成績不是一蹴而就”之類的霜医，算是談心，了解學(xué)生的情況以后再做決定要不要說家長關(guān)心一下孩子之類擎椰；然后你看一下要不要跟家長商量更換一個更加基礎(chǔ)的課程支子；一對一輔導(dǎo)也可以作參考，適當(dāng)進(jìn)行發(fā)放優(yōu)惠券（但是事實上是辦不到的达舒。不過沒關(guān)系值朋，畢竟你也沒進(jìn)入系統(tǒng)了解具體的操作）。
b巩搏、家長貨比三家以后覺得我們的課程更加昂貴昨登，如何留住客戶？
答案參考：依舊是先安慰家長情緒贯底，切記服務(wù)行業(yè)顧客至上丰辣；然后介紹一下我們的優(yōu)勢、知名度之類的禽捆；然后進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)笙什，你說“貴是有貴的原因的”之類的，迂回一下胚想；實在不行的話琐凭，再說適當(dāng)發(fā)放優(yōu)惠券（同上，只是設(shè)想）浊服。
4.其他提問求職者统屈。
提問可能問你：
有沒有參加考研、考公的經(jīng)歷牙躺，成績怎么樣愁憔，有沒有打算二戰(zhàn)？
（我猜應(yīng)該是不希望你們二戰(zhàn)的孽拷，不然這員工不固定岸终啤）
之前有沒有收到其他的面試邀約、offer之類的？
（這就是側(cè)面給你打分了思犁，我靠）
5.求職者提問代虾。
這個沒什么說的。
