《獵場》中有很多面試相關(guān)的劇情枷莉，胡歌在劇中拿下一場又一場精彩的面試，他的求職技巧值得大家學(xué)習(xí)净刮。同時，劇中也有一些求職者踩了坑硅则、踏了雷淹父，他們在面試中的教訓(xùn)也值得大家反思。
缺乏職業(yè)規(guī)劃要不得
劇中胡歌在為自己職介所招聘員工時怎虫，遇到了一個研究生求職者暑认，她只是想先找個要求低的工作做跳板，然后有合適的機會再跳槽大审。
胡歌明白蘸际，如果錄取了這名求職者，她很快就會走徒扶，所以拒絕了她的求職粮彤。
這段劇情也揭示出許多求職者的疑惑，到底是先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)再就業(yè)导坟。尤其是很多大學(xué)還都不知道自己適合做什么工作屿良，只是想先找一份工作先干著，如果遇到更好的工作就想換一下惫周。對未來規(guī)劃不足尘惧，走一步算一步，隨波逐流递递，這成了很多大學(xué)生的常態(tài)喷橙。
但是，面試官對求職者職業(yè)規(guī)劃的考察也是一項非常重要的內(nèi)容登舞。具備科學(xué)職業(yè)規(guī)劃的求職者才被認為是已經(jīng)準備好了從學(xué)校走向社會贰逾、進入職場，才更能贏得面試官的認可逊躁。
本著對人對己負責(zé)任的態(tài)度似踱，我們建議求職者們要早早對自己的未來做好規(guī)劃，先對自己進行客觀評估稽煤，通過專業(yè)核芽、經(jīng)驗、技能酵熙、人脈轧简、家庭等因素確定自己的職業(yè)方向和應(yīng)聘崗位。
一旦求職者將某個公司的某個崗位作為目標匾二，就要充分了解公司需要什么樣的員工哮独，對員工的要求是什么，再分析自己和這個公司的要求有什么差距察藐，需要從哪幾個方面提升自己皮璧，如何進行有針對性的培訓(xùn)和鍛煉。只有這樣分飞，求職者才能提升面試成功率悴务。
簡歷造假NO！NO譬猫！NO讯檐！
劇中面試官質(zhì)疑一位求職者的簡歷，“你的簡歷中的描述看起來似曾相識染服，是從哪里拷貝過來又粘貼上去的么别洪？”求職者直接否認。
面試官又說柳刮，“如果你現(xiàn)在承認是拷貝的挖垛，我會在應(yīng)急和魄力欄里給你好的評價痒钝。”求職者完全否定晕换，說每個字都是自己親手敲出來的午乓。
考官繼續(xù)說，“拷貝一段內(nèi)容不算什么闸准，但如果拒不承認益愈，就會在誠信、合作夷家、品格蒸其、心里等幾個方面損失成績】饪欤”最后摸袁，他不僅指出了被拷貝的源文件，能說明文件的來源和出處义屏，甚至還能說明文件中的語法錯誤以及錯別字和簡歷中的完全一樣靠汁。
這下求職者徹底傻眼了，說想解釋一下闽铐，但面試官說蝶怔，“你已經(jīng)失去最好的機會了⌒质”
面試中經(jīng)常有求職者造假說謊踢星。有的過分夸大相應(yīng)的經(jīng)驗和能力，有的把別人的成績攬在自己身上隙咸，有的干脆編造某些經(jīng)歷沐悦，虛構(gòu)事實，其實這些都不可取五督。
如果求職者說了謊話藏否，必然要用其他的話去圓謊，很有可能越說越露怯充包，圓謊的成本也會越來越高秕岛。
經(jīng)驗豐富的HR可以通過多個連續(xù)問題來確認你經(jīng)歷中的細節(jié)，如果求職者被問得“編”不下去误证，這次面試也就出局了。
現(xiàn)在很多公司的企業(yè)文化中都有關(guān)于誠信的條款修壕，企業(yè)對求職者的個人品質(zhì)也越來越看重愈捅。如果求職者能力不足，入職后還可以培養(yǎng)慈鸠；而品德上有瑕疵蓝谨，其實是很難改善的。因此，在很多大型企業(yè)譬巫，如果求職者不誠信咖楣，是根本不會有入職機會的。
頻繁跳槽不可取
劇中面試官質(zhì)疑一位求職者芦昔，“你5年內(nèi)5換工作诱贿，如果被聘用，能否為公司穩(wěn)定地服務(wù)咕缎？”
求職者回答珠十，“頻繁地換工作是個人能力強的體現(xiàn)，我不愿意做高端的職位卻拿著低端的薪水凭豪，我就跳跳跳焙蹭，調(diào)到心滿意足的崗位為止∩┥。”惹得幾位面試官連連搖頭孔厉。
這個回答簡直就是“作死”。
頻繁跳槽的確是職場大忌帖努，很容易讓人認為求職者眼高手低撰豺、適應(yīng)能力差、一山望著一山高然磷。
如果求職者之前確實有多段工作經(jīng)歷郑趁，且每段工作都時間不長的話，建議要在面試中好好包裝一下姿搜。比如寡润，跳槽的理由可以解釋為家住太遠、為了實現(xiàn)XX職業(yè)規(guī)劃舅柜，從事了很多相關(guān)的暫時性工作等等梭纹。
