考點(diǎn)一：系統(tǒng)的目標(biāo)與系統(tǒng)的組織的關(guān)系 ☆
建設(shè)項(xiàng)目作為一個(gè)系統(tǒng)與一般的系統(tǒng)相比，特點(diǎn)：
- 都是一次性的
- 全壽命周期由決策階段仪或、實(shí)施階段和運(yùn)營階段組成，全壽命周期持續(xù)時(shí)間長
- 各單位的合作關(guān)系多數(shù)不是固定的
影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的因素
組織是目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的決定性因素
考點(diǎn)二：組織論的基本概念☆☆
組織論的基本概念
組織論框架圖
組織結(jié)構(gòu)模式反應(yīng)一個(gè)組織系統(tǒng)中各子系統(tǒng)之間或各元素之間的指令關(guān)系
工作流程組織反應(yīng)一個(gè)組織系統(tǒng)中各項(xiàng)工作之間的邏輯關(guān)系士骤，是一種動態(tài)關(guān)系
考點(diǎn)三：四張圖（項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖范删、組織結(jié)構(gòu)圖等）☆☆☆
項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖
項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖
- 項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖沒有統(tǒng)一的模式，但應(yīng)結(jié)合項(xiàng)目的特點(diǎn)參考以下原則：
-
考慮拷肌、結(jié)合到旦、有利于
項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解原則
組織結(jié)構(gòu)圖
組織結(jié)構(gòu)圖反映各組成部門之間的組織關(guān)系（指令關(guān)系）
指令關(guān)系，采用單向箭頭連接
組織結(jié)構(gòu)圖及合同結(jié)構(gòu)圖
合同結(jié)構(gòu)圖
合同中的雙方關(guān)系對等巨缘，使用雙箭線連接各方框（表示參建各單位）
工作流程圖
工作流程圖反映各項(xiàng)工作之間的邏輯關(guān)系
用單項(xiàng)箭線表達(dá)邏輯關(guān)系添忘，菱形框表達(dá)判別條件（檢查、驗(yàn)收程序）
考點(diǎn)小結(jié)：
四圖匯總
考點(diǎn)四：三個(gè)組織結(jié)構(gòu)模式☆☆☆
-
線性組織結(jié)構(gòu)模式
線性組織結(jié)構(gòu)模式
-
職能組織結(jié)構(gòu)模式
職能組織結(jié)構(gòu)模式
-
矩陣組織結(jié)構(gòu)模式
矩陣組織結(jié)構(gòu)模式
| 類型 | 特點(diǎn) | 應(yīng)用工程類型 |
|---|---|---|
| 線性組織結(jié)構(gòu) | 優(yōu)點(diǎn)：只有唯一一個(gè)指令源 缺點(diǎn)：指令路徑過長 | 軍事系統(tǒng)若锁、小型組織 |
| 職能組織結(jié)構(gòu) | 優(yōu)點(diǎn)：指令路徑短搁骑，便于工作的開展 缺點(diǎn)：有多個(gè)矛盾的指令源 | 企業(yè)、學(xué)校又固、事業(yè)單位 |
| 矩陣組織結(jié)構(gòu) | 優(yōu)點(diǎn)：適用于較大的組織系統(tǒng) 特點(diǎn)：有2個(gè)指令源 | 大型組織 |
考點(diǎn)五：工作任務(wù)分工表和管理職能分工表☆☆☆
一靶病、工作任務(wù)分工表
項(xiàng)目管理任務(wù)分工表，是組織設(shè)計(jì)文件的一部分
-
編制工作任務(wù)分工表的程序：
編制工作任務(wù)分工表的程序 -
工作任務(wù)分工表的特點(diǎn)
工作任務(wù)分工表的特點(diǎn)
二口予、管理職能分工表
-
管理職能的內(nèi)涵
管理職能的內(nèi)涵
考點(diǎn)六：三個(gè)工作流程組織☆☆
三個(gè)工作流程組織
本章相關(guān)習(xí)題
建設(shè)工程施工方進(jìn)度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的決定性因素
項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖和組織結(jié)構(gòu)圖
項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解
編制項(xiàng)目編碼
項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解
線性組織結(jié)構(gòu)
矩陣組織結(jié)構(gòu)-題目
矩陣組織結(jié)構(gòu)-答案
矩陣組織結(jié)構(gòu)
職能組織結(jié)構(gòu)
工作任務(wù)分工表
管理職能
管理職能
管理職能
管理職能分工描述書
管理工程流程組織
本章小結(jié)
- 項(xiàng)目作為一個(gè)系統(tǒng)的特點(diǎn)
- 組織因素最重要
- 組織結(jié)構(gòu)模式，反映誰管誰的問題（靜態(tài)組織關(guān)系）
- 組織分工涕侈，管理任務(wù)與管理職能分工（靜態(tài)組織關(guān)系）
- 流程反映邏輯關(guān)系（動態(tài)組織關(guān)系）
- 項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖沪停、組織結(jié)構(gòu)圖、合同結(jié)構(gòu)圖裳涛、工作流程圖
