一态贤、證券投資
1弃秆、上市公司子公司的股權激勵
以上市公司子公司的股權為標的癌蓖，向期自身的核心員工及上市公司董監(jiān)高進行激勵沥曹，不屬于《上市公司股權激勵管理辦法》中的“股權激勵”行為份名，因此不強制要求履行上市公司審議、披露等全套程序妓美，根據(jù)子公司的章程及其內部相關制度文件執(zhí)行程序即可僵腺。
實操中， 因為子公司實施這樣的一套激勵機制對于上市公司整體有較大正面導向影響壶栋，大部分上市公司還是會選擇金旭披露辰如。（視同重大事件）
上市監(jiān)事可以成為子公司股權激勵對象。
僅僅在上市公司層面擔任董監(jiān)高但并未在子公司具體任職的人員贵试，可以作為子公司的激勵對象琉兜，有實踐案例。但容易構成關聯(lián)交易毙玻，名義上為實施股權激勵鹊漠，實際上是共同投資行為。
二娶耍、其他
1健芭、投資與職業(yè)選擇：“我個人不擅長做選擇和投資，而且我不是個會止損的人，買股票總是被深套的那種往声，所以索性就長線投資看好的股票或者基金擂找。同樣面對工作，我也只會堅守浩销。最后的歸因在于我運氣比較好吧贯涎，遇到了對的人和對的公司÷螅”
2塘雳、什么是成長呢？就是一個人的經驗被時時刻刻的更新著普筹，相信很人多都有這種體驗败明，以前很畏縮的事情，在憑借著自己能力做成后太防，突然不在畏懼那件事情妻顶。或者在某些地方從來不相信自己蜒车，在聽到某個重要的人給予自己的評價后讳嘱，也改變了對自己的評價。這些經驗將作為一個人體驗其他事物的新的基礎酿愧，使得它有機會躍升至更高水平沥潭。
我以前一直在說心理資產，心理資產是一個人可以調用的成功經驗（它們已經固化為一種體驗模式）嬉挡。比如一個人在關系中提升了自己的評價钝鸽，就敢于去追求更優(yōu)秀的人（負資產會讓一個人做更糟糕的選擇）。一個人在工作中提升了自己的評價庞钢，就敢于去追求更有挑戰(zhàn)的業(yè)務拔恰。
心理資產就是那種我在爭取和擁有時讓我們確信它是真實的，可以踏實和理所當然的部分焊夸。在挫敗時仁连，又能替自己兜底不墜入自我粉碎的深淵的東西。而成長就是對心理負資產的掃除阱穗，對于優(yōu)質資產的積累饭冬，以經驗和固化經驗的方式。
