剛剛踏入社會的年輕人耗跛，熱情激昂的投入到工作當中，但是一不小心就很容易得罪某些人攒发。結果只能被排斥调塌，或者換一份工作了。如果自己沒有意識到這些問題惠猿，就必須要繞了很多彎路羔砾，今天就來談談職場小白的三大幻覺。
（一）上司不如我
這個估計就是很多人的通病，就算是混跡多年的職場老油條估計都會有蜒茄。因為無論怎么樣都會有自己的上司，這個時候總是覺得自己的上司能力不怎么樣餐屎。甚至還覺得要是自己坐在那個位置上面檀葛，肯定能夠做的更加好。
最極端的情況就是和自己上司硬碰硬腹缩，否定別人屿聋，然后按照自己意愿去做，為了搏出位藏鹊。
但是公司愿意給出對應的位置和薪酬待遇讓你上司做上去润讥，必然有他過人之處。我們應該尋找可以學習和借鑒的地方盘寡，然后虛心請教和學習楚殿。公司也不是瞎子。如果我們真的是能力上超越了自己上司竿痰，自然就會提拔我們了脆粥。就憑上司混的比我們經(jīng)驗多，就應該聽他的影涉。
此時此刻應該端正心態(tài)变隔，虛心學習，好好干活蟹倾，發(fā)現(xiàn)異同匣缘，取其精華去其糟粕。
（二）老板是傻子
大部分人一開始都不能找到自己合適或者喜歡的工作鲜棠。所以這個時候經(jīng)常懷疑為什么會有這樣子的公司生存肌厨。覺得老板開的這家公司就是沒有存在的必要性。最后慢慢怠慢工作岔留，覺得很沒有意思夏哭。還有覺得自己老板的某些決策是有問題，認為不應該這樣子做献联。
首先竖配，創(chuàng)業(yè)其實是很艱難的道路，每個人都有自己的選擇權利里逆。作為公司的創(chuàng)始人进胯，也就是我們說的老板≡海肯定處于自己的理由創(chuàng)建了這家公司胁镐，有的是為了生存賺錢，有的是為了純粹沒事干找點事情干消磨時間，有的是為了自己的夢想盯漂。每個人都有不同的理由颇玷，但是無一例外的就是。他肯定不是傻的就缆，因為傻子真心沒法創(chuàng)業(yè)帖渠。因為所需要思考和顧及到的事情方方面面太多了。
在以前作為個體戶生存是相當容易的竭宰，但是要突破請人這個瓶頸空郊，是具有一定難度的。創(chuàng)始人需要擔憂很多切揭，每個月都在計算著成本和開銷狞甚，都在想怎么盈利。所以作為最終決策者的他廓旬，肯定和我們思考的層面不一樣哼审。我們認為不對的決策，恰恰有可能站在他的角度上面已經(jīng)是最優(yōu)選項了嗤谚。
如果我們真的想只有其中決策難易棺蛛，應該在資金充裕和時間允許下。嘗試一下創(chuàng)業(yè)巩步，就知道原來自己做了的公司也不過如此旁赊。因為每個創(chuàng)業(yè)者都害怕自己公司活不過明天。
（三）老愛提意見
從學校出來踏入社會椅野，在學校當中學習的理論體系是多么的完美终畅。然后對于各種問題提出自己的意見。這個和第一條的有相關性竟闪。很多人不知不覺就會喜歡提出意見和上司的不同离福，誤以為上司不懂。實際上人家都知道炼蛤，只是懶得和我們爭辯罷了妖爷。
有個著名的事情就是關于一個新入職的年輕人給華為公司提出自己的意見，然后覺得是多么的完美無暇理朋，認為這樣子肯定可以幫助華為解決所有問題絮识。最后任正非說的就是如果這個人腦子不是有問題就解雇了吧。
我并不是不支持別提出意見嗽上，提意見本來是一件好事次舌。但是我們僅僅站在所謂的上帝視角去看待問題，當然很容易看出非常多的問題兽愤。但是我們應該至少在面對問題的時候彼念，多去實踐和深入挪圾。別老是空中樓閣似的提出沒有多大建設性的意見。
作為職場新人至少工作了一年以上才提出意見逐沙。因為只有你經(jīng)歷了一年以上才能夠大概稍為了解這個公司的基本面貌哲思。不然在這段時間之內(nèi)我們應該把手上的事情做好，專心工作。
